如果成立獨立工會，有助於農民工討薪嗎？

把結論寫在最前邊：不會。

中國農民工的幾個特點導致很難形成穩定的獨立工會。

1、農民工的地域性。中國的農民工隊伍，往往同鄉帶同鄉、親戚帶親戚，由當地有頭有臉的人作為一個建築隊的隊長，或者說包工頭。這樣一個以鄉土、血緣為紐帶的農民工隊伍，是很難和其他農民工隊伍產生足夠的信任的。也就是說，他們很難聯合起來組成工會。

2、農民工不同隊伍之前工作上的競爭性。在一個工程量較大的建築工程中，在一個人數眾多的工廠中，往往有不同農民工隊伍。資方會考慮哪裡的人比較紮實肯幹，哪裡的比較不好管理。不同的農民工隊伍存在相互競爭的關係，導致資方選擇餘地遠遠大於農民工一方。

3、農民工可替代性比較強。之所以稱之為農民工，就是因為這部分勞動人口還沒有完全脫離土地，還要兼營農業生產。這也就決定了多數農民工不會成為技術含量較高的工人。技術含量低的工作，可替代性比較強。即使有獨立工會，也難以發揮作用。工會與資方的博弈，重在工人不可替代性強弱。如果工人可以被很容易的替代，工會也沒有太多辦法。

4、農民工的流動性比較強，持續的抗爭精神差一些。因為農民工多數為季節性務工，農忙是可能還要回家務農，這樣流動性比較強。流動性強使得農民工的選擇餘地也很大。如果這裡的老闆太刻薄，拿到工錢就不在這裡繼續工作了。不像其他工人，會有強烈的動機來改變工作環境、工作待遇等內容。

5、中國法律對成立工會的要求比較嚴格。《工會法》的規定，企業建立工會的程式為：向上級工會請示，成立籌備小組，開展宣傳工作，發展會員，選舉會員代表，召開會員代表大會選舉工會組織，選舉結果報批。 現實中，成立獨立的工會非常難。前些年，在一家合資汽車的汽車部件工廠，幾名年輕人確實搞起來了一個非官方工會，但是不受承認。最後雖然達到了一定的目的，但是帶頭的工人也被開除了。

目前，這就是我認為的獨立工會也無法有效解決農民工欠薪問題的理由。

你好，我們國家的工人工會始終要堅持在黨的領導下，只要在黨的領導下，國家的工人的福利就會有保障，工人的待遇才會有保障，工人才會有前途。

獨立工會，有助於農民工欠薪問題的解決嗎？

獨立工會，更有可能不利於農民工欠薪問題的解決！

原因有以下幾個方面：

第一，農民工的工作性質相對不穩定，這幾個月在這裡幹，下幾個月可能又到其它地方去了。而工會怎麼辦，這個人還沒有幹幾個月就走了，根本就沒有與工會一心，怎麼替他出頭？

第二，獨立工會會作為一個獨立的組織，強調的就是組織性，這個獨立的組織要經費來維持，怎麼辦？全靠農民工來交工會費？最後最有可能的是成了一個收費機關，根本沒有時間去管農民工的問題。

中國的工會並不是一無是處，中國的工會所起的作用是監督，雖然起不了為工人爭利的作用，但這已經不錯了。試看一下，美國的工會，處處給工人爭利。工人是得到利益了，五天八小時還不行，要改為四天半的工作制。而企業呢，因為沒有人幹活了，就無法生存，最後是雙輸的局面。

所以不管什麼組織都要有權與度的管控，美國的工會固然好，但絕對不是合適的。只有自己合適的，才是最好的。

曹老闆說，企業如果成立工會，我就會關閉企業！話說得雖然讓人聽著不舒服，但他深知其中的問題，企業與員工之間的矛盾不是工會把能解決的，而是企業不斷的發展，做到與員工之間的利益均衡。如果我是企業老闆，我也不允許企業成立工會，因為我不想在企業管理過程中讓第三者插足。

政府部門應該設立一個機構，是專職處理老闆與員工之間的矛盾糾紛，有一套有據可依的法律法則去監管他們的問題，讓農民工可以安心工作。