你也哭，爭取比她聲音更大，這樣，她就懵逼了……氣氛就不那麼尷尬了……用實際行動告訴她，成年人的世界裡，撒嬌和哭泣什麼用都沒有，你示弱，我比你更弱……

當然，如果你是為了福利待遇拒絕的，也可以冷酷的和她講，如果可以滿足條件，我們就還有故事，否則的話，對不起，我只是想找個更好的工作。

職場中最不缺的就是眼淚了。我不太清楚這其中具體的發生背景是如何，但是哭了，估計就是覺得自己受委屈了，覺得無助，是示弱無奈的一種表現。

我們可以來分析下HR可能哭的原因:

崗位太難招了。這個崗位的人也許他已經招了很久了，好不容易有個人能成功的，你居然拒絕了。這意味著他又要繼續招人了。也許他本身並不能勝任這個工作，被人拒絕offer之後心情就奔潰了。假如這個招聘工作還涉及到他的績效的話，很可能因為你的拒絕，他的工資收入會受到影響，工作壓力特別大，甚至可能面臨不勝任被辭退。

本身心情就不好。也許HR當天本來就在別的地方受氣，比如情場失意，職場也不得意。把生活上私人情緒帶到了工作中，情緒沒控制好，就奔潰地哭了。這說明她的職業專業性不夠。

把HR看成小P孩吧，起碼他比小孩還能懂點語言,可是做以下工作：

先示弱。既然她哭了，你就先道歉吧，畢竟也是你拒絕人家offer，小小傷害了人家弱小的心裡。

肯定他的專業性。從正面鼓勵他，比如：從面試中，我能感受到你的專業性，而且對工作也很負責，所以我相信你也很快能找到比我更適合的候選人。

說明哭是沒用的。說明自己絕對的理由，比如是薪資給不夠，還是有個更好的平臺可選擇。總之斷了他的希望，這是你自己的明確選擇，你得堅定的告訴他，不要給他模稜兩可的希望。即使他哭得多慘也是沒用的，這並不能改變事實。

首先，你要搞清楚，她哭的原因，是可憐你，擔心你拒絕後，會找不到其他工作，而現在這個崗位有沒有了，以後走歪路，危害社會等等都有可能，還有一個可能，是她有壓力，公司缺口比較大，想招更多的人過來，不然領導可能批評她，不同原因，不同策略，先問清原因再發布，然後給你解答哈

那你該準備去另一家的工作單位上班了！你拒絕肯定有理由，至於什麼理由只有你自己知道了。她哭了只能說明她有她哭的理由。只要不影響你就好了。

這種情況，說明你的應聘崗位在公司屬於管理層或者高階崗位了。一般崗位你去不去，HR無所謂的。重要的崗位，用人主管基本上是高管或者總經理，基本上比人事經理崗位高，如果被看中的人不來報道，被用人部門投訴是很痛苦的，如果HR是職場新人這種情況很容易急哭的。有一點可以判定，公司對你挺重視的，所以HR才會有壓力。

一般不會發生這種事情！但也有意外，這恐怕有一半怪老闆，一半怪這HR。

現在有的老闆開你3000的工資，讓你做一萬工資員工做的活，先不說能不能做成，首先壓力和工資激起動力不成正比。

這類公司絕對不能去！

其實HR也挺不容易的，找人有指標，即使找到了，入職後，有問題，還要回溯HR。

所以，找工作時，還是要好好善待HR們。

兩點：在拒絕入職的前提下，說好話哄哄她。

一、出於人道主義，哄她

沒錯沒錯，大家都說“職場不相信眼淚”，嗯嗯，但是做人要有悲憫之心吧？你說幾句好話哄哄人家自己又有什麼損失，不是什麼原則性問題，你現在是蘋果CEO還是微軟副Quattroporte了十幾秒幾個億就沒了？

今天對著你在電話裡哭的姑娘，可能是一個人出來闖剛剛失戀，可能家裡弟弟等著她往回寄學費，可能母親生病，職場之外每個人都有一萬個角色要扮演，是一個簡單渺小的電話HR，但她也是一個母親的女兒，一個弟弟的姐姐，一個男孩子最心疼的戀人啊！

“姑娘你別哭啊，像我這樣的人一抓一大把你們公司也不缺，工作的事啊犯不著這麼傷心，你剛參加工作吧完全沒必要啊……”——講笑話可能要求比較高，但是說兩句軟話又不難。

二、出於嚴肅的職業規劃，拒絕她

這個應該是一開始說明的，不論你怎樣哭泣，我都沒有為了你的情緒悲喜去搭上個人前途命運的義務。所以一開始要堅決拒絕，沒什麼毛病。

圖片註釋：哭

呵呵，你也可以的，能把平常在企業對於用人有近乎生殺予奪大權的專業人士整哭。首先佩服你的個人影響力，對不幸的HR表示同情和理解...

然而莫斯科不相信眼淚，職場裡的眼淚除了能夠表達心情和遭遇，不能改變任何人或事的走向。事情已經發生了，你能提問也說明你內心有愧疚。在下愚見，你不妨從下面兩點入手。

1，肯定對方工作，以言語進行寬慰，以必要行動減輕其壓力。你拒絕offer，一定有你個人充分的理由，這裡無需多言。她哭，想必是承擔了極大壓力之後事情不得圓滿的極度失望情緒難控。這種情況下，於你於她都算不上有錯，則面對如此傷心之人，你出於人道主義精神，個人禮貌，也必須給與安慰，感謝並肯定她的工作，解釋你個人抉擇的考量點。一般情況下，此前面試過程中聯絡你的可能不止她一人，比如她的老闆也曾有過溝通，隨後交給這位HR跟進，甚者需求部門領導等也可能給你打電話。這種情況下，建議你能給她的老闆甚至需求部門領導回個電話，感謝他們的認可並簡單解釋一下個人選擇的出發點。同時也對於這位HR同學的工作表示肯定。為什麼呢？很可能這個崗位很急要人，不好招，好不容易面中一個適合的卻不能來。保不齊需求主管因此很不開心，而抱怨HR到他們老闆，以及隨後到了這位與你聯絡最緊密的HR呢。我們雖不憚以最壞的惡意來揣測人心，可是這樣的情況我自己都不少見。那些人員流動性大的公司HR總是忙的像熱鍋上的螞蟻，他們要是招人不及時，各位部門頭頭們可是要找他們麻煩的。

2，採取力所能及的措施進行補救。怎麼補救？我覺得補救無外乎就是在個人職場的圈子裡物色一位也適合的人選推薦過來。每個人都有自己的圈子，或大或小，或高或低。既然企業能招錄到你，那麼你現在公司的，甚至以前公司的，同一職位的人員，也應該有合適這個企業的。這個情況下你有這樣的舉動，說不定HR聽了能破涕為笑。至少你的這個想法就已經很暖人心了。為什麼要補救？ 補救的主要原因倒不該是覺得自己有錯或有愧，而是這樣做的本身就是一件雙贏的事情。如果真能如願推薦他人成功。對於企業，找到了合適人選，對於個人，往往意味著更好的收入和發展。何樂而不為呢？

很多人一定會說HR還在候選人面前哭泣，很不專業，很不理智，云云。可是任何人都是從不專業走向專業的，從嬉笑怒罵皆真情，到不喜形於色的鐵面老鳥的。或許這是一位涉世未深，初入職場不久的HR吧。那麼請多給與你的善良和包容。不是有這麼一句很流行的話麼: 願你被這世界以溫柔以待，即使生命總以刻薄荒蕪相欺。

不請自來。

看到這個問題，第一反映就是，哭就哭吧，關我什麼事！

可能我比較冷靜，說不好聽點就是冷血。但我始終認為，每個人都應該為自己的職業負責。一位被求職者拒絕後在電話裡哭，可能是宣洩情緒的一種方式，也可能是對這段時間努力工作後達不成成果的委屈，或者是因為上頭的壓力而導致這根稻草撈不到而奔潰，反正不管什麼，生活還要繼續，擦乾淚再努力就是了。

對於題主來說，拒絕這個就業機會，說明題主對這個職位有自己清晰的判斷，認為不適合自己，所以拒絕。至於對方如何反映，關你何事，如果你心地善良，那麼該拒絕還是得拒絕，但拒絕之後，不凡和她談談心，幫她釋放點壓力，甚至鼓勵下她，都是可以，但千萬別因為心軟而答應了，那就把自己推坑裡了。

所以，別被這種行為影響而產生煩惱，說到底，你也得為你的生活、職業生涯負責，你也得找到適合自己的職位和平臺，不能因一時心軟，而讓自己做出了錯誤的選擇。

最後，祝題主早日找到合適崗位！

這是什麼神奇的工作能讓HR哭泣，我怎麼從來沒有遇到過，也只到今天看了這個問答才聽說。在我的求職過程中HR大都是看起來牛逼轟轟，問起問題來咄咄逼人的，當然也不乏平易近人，和藹可親的。哭著求人來上班簡直聞所未聞，也從側面反應了他的職業素養還不專業 ，大公司好企業應該不會有這樣的事情存在，也說明你應聘的公司真心感覺不咋滴，拒絕是明智的選擇。

求職者被拒絕會哭，HR被求職者拒絕也會哭，還是第一次聽說。那麼，到底是什麼原因呢？

第一，職場不相信眼淚

說職場如戰場，可能有點過於悲觀；但是說職場如江湖，可它比江湖兇險多了。

職場不相信眼淚，職場相信的是實力，當然實力有硬實力和軟實力之分。你如果想在職場有所作為，就必須硬實力和軟實力都要過硬。

應該恭喜你獲得了你想要的OFFER，但是你拒絕了，說明你有了更好的選擇。這個選擇無所謂好和壞、對和錯，都是自己的選擇。

問題是你拒絕了HR，HR哭了。

你覺得很難受，但是你要知道，作為一個HR，他每天要拒絕多少人呢？他們考慮過這些求職者的感受嗎？

職場不相信眼淚，HR是多少眼淚的製造者，當然，在外界看來很強勢的HR，作為個體和職場的一員，也不相信HR的眼淚。

第二，每個人都不容易

在這個世界上生活，每個人都不容易，HR也不例外。

為什麼呢？正如你所說的，你拒絕了他們提供的OFFER,HR竟然哭了，說明HR也不容易。可能是你所說的HR是一個新人，招聘你是他的第一單業績。也可能是大老闆對這個崗位的招聘很重視，要求他限期完成人員到位，而你是他引進的唯一合適人選；也可能是他在老闆那裡做了保證，保證你來入職。凡此各種，都說明HR作為一個職業也有很多的不容易。

所以，在職場上也應該互相理解，HR要多理解求職的人，求職的人也要多多理解HR。HR不能居高臨下，求職者也不能對HR吹毛求疵。

職場，從大的方面講，就是求職者和HR組成的。

第三，如何面對HR？

如何面對HR？是職場每個人都需要面對的，當然你如果是老闆除外。

面對HR？求職的人要理直氣壯地爭取自己的權益：經常有朋友入職以後才知道是被HR坑了，同樣的職位人家的收入比你多70%，因為你受了HR的忽悠；

面對HR，求職的人也要有禮有節：因為HR也是人，他們也是自己的工作，所以不能把對公司和企業的不滿發洩到HR身上，因為這也不是他們能做主的；

面對HR，不要把他們當朋友，因為他們是為了公司的利益，他們每天面對的都是利益，在利益面前他們沒有朋友。

作為一個程式設計師，我必須要用一段程式碼來回答。

每一個單身的、漂亮的、愛哭的妹子都是落到人間的天使。

這個問題啊，1，說明崗位太難招了，好不容易招到一個有意向的，

2，說明公司薪資太低，沒人願意去，

3，公司太臭沒名氣！

不管什麼願意，你拒絕肯定有拒絕的理由，凡是不能強求！

這種機率還真沒有聽說過，這是第一次。。。。

後來，我想了想，如果我打電話給一個人讓他來上班，然後他拒絕了我，我哭了。。。。

第一、我打錯電話了，是不是女朋友跟我分手，然後聯想起那個了

第二、是不是我一哭就有人來，所以養成習慣了，只是一個方法

第三、是不是老闆給我的任務，沒完成，我想起我的信用卡要還

第四、是不是新人，緊張和抗壓能力不夠

第五、是不是愛上我了，我的天

說那麼多真的讓人很煩，習慣簡單回答問題：

1.判斷真假

2.表示歉意

3.表明立場，絕對不會接受這樣的OFFER

確實還是第一次聽說這種情況，你是投簡歷找工作。你是被動，HR是主動，但這個主動的卻被搞哭了，有點不好理解。我覺得你極有可能是這個HR的暗戀物件，覺得暗戀太累了直接給你打電話喊你來，你居然拒絕，所以氣哭啦。或者她家老闆給她下達指標讓她必需把你搞過來，搞不過來滾蛋走人，然後你拒絕了，她面臨滾蛋炒魷魚所以又氣哭啦。還有一種可能最近剛和她男朋友分手，而你說話聲音還有長相都很像她男朋友沒辦法觸景生情，又哭了。哎，這個妹子太感性了，怎麼辦呢，你還是從了她吧。

我只想說，讓她繼續哭吧。

職場不相信眼淚，無論她的哭泣是因為出於想挽留你的目的，還是真心的替自己感到不容易，再或者是替你感到可惜，她這時候的眼淚，都指向了同一個訴求：她是一個極度不專業且心理素質非常差的HR。

HR是一個公司的門面，對於應聘者來說，一個公司HR的狀態很大程度上反應了這個公司的狀態，她這種不專業的表現只會讓自己和公司背上一個負面的帽子，讓更多的應聘者敬而遠之。面對被應聘者突然拒絕offer的突發情況，一個優秀的HR即便內心再翻滾，對待應聘者都應該只有以下一個態度：

然後再極盡自己的所有可能挽留應聘者，能挽留最好，不能挽留那就告訴自己努力過就好。

而對於應聘者來說，首先已經拒絕了offer，肯定是不會因為對方的哭泣而改變想法，如果能這般輕易的因為別人的哭泣而改變想法，我想那和上述的哭泣HR沒什麼不一樣——極度不專業且心理素質極差。

但是作為一個專業的應聘者，我們在明確表達了拒絕之意後，即便對方不專業的哭泣，但我們仍然要專業的安慰，儘量讓對方能平復心情，繼續面對接下來的工作。你不仁我們可不能不義啊。

最後，我想說，拒絕這樣的一份工作太正確了，這樣的HR所在的公司真沒什麼值得進入的。那麼你怎麼看？你們在與HR的面試交流中還有哪些槽點，一起來吐吐。

手動哭笑不得，我還沒有遇見過被拒絕了哭的HR，但是如果你遇到了這樣的HR請善待吧！很多公司的HR招聘壓力很大，有些職位的招聘又很難，加上老闆如果難對付或者脾氣不好，那這個HR還真的是得哭上一哭！

如果真的是這樣建議安慰一下她吧！有些時候因為陌生人的一句鼓勵，一點溫暖，一個人的人生軌跡就出現了變化。

所以陌生人請不要吝嗇你的善良！