主要還是要看自身含金量，在國外瞎混幾年，混個普通大學的文憑，回國後怎麼和國內重點大學畢業的或者專業性技術性很強的畢業生比，以前企業招到一個海歸感覺很牛逼，現在不一樣。還有就是國外牛津、劍橋等畢業的海歸那些含金量很高的海歸他們貶值了沒，沒有，好多企業搶都搶不到。

海歸沒有貶值。以前是精英出國留學進修，量少質高，當然受到重視。現在只要有錢，都可出國留學，己經大眾化。含金量低了。回來後按質論價，高的超過國外收入。低的還不如國內本科生

要理解海歸是否貶值，就要知道當今的海歸是否有能力拿高薪，市場上高薪與否跟你創造的價值有關，與海歸學歷並沒有直接關係。理解了這個，“海歸貶值”就不難理解了。10年前能出國留學的人數是現在的1/10，只有最優秀的人可以出去，且中國的人口沒有增長10倍。今天的中國只要有錢就能出去。最優秀的那1/10的人重來就沒有變過，10年前拿著高薪今天也是，你憑什麼讓這9/10的人與top1/10的人收入相同。所以出國留學只是top1/10的人想實現自身的“馬太效應”，至於“海歸貶值”只是一種沒有意義的現象。

首先是國內層次高了，留學的比以前多了，其次是全球經濟復甦乏力，歐美國家對科研專案資金投入不足，只好回國內發展，只要用得上，國家立項的科研，她們這些海歸就有發展前途

物以稀為貴，因為隨著時間的推移，歸國留學生越來越多，國內留學生變的越來越不稀缺，所以價格逐步下降，但世界頂尖名校的博士越發值錢。

名校推薦: 華盛頓大學 2018年U.S.News全球大學排名第10位。華盛頓大學創建於1861年，位於美國西雅圖，是一所世界頂尖的著名大學。華盛頓大學2017世界大學排名：US News全球大學排名第10位，上海軟科ARWU世界大學排名第13位，路透社全球最具創新力大學排名第5位，臺灣大學世界大學研究論文質量排名第5位，武漢大學全球最具競爭力大學排名第3位，TIMES世界大學排名第25位。華盛頓大學研究經費近100億元/年，一直高居全球大學前三位。華盛頓大學校友傑弗裡·霍爾因發現生物鐘機理榮獲2017年度諾貝爾生理學與醫學獎! 華盛頓大學教授戴維·索利斯榮獲2016年度諾貝爾物理學獎。華盛頓大學連續兩年斬獲兩個諾貝爾獎! 1982~2017的35年間，華盛頓大學共獲得14個諾貝爾獎，全球排名第一，平均2.5年就產生一個諾貝爾獎。華盛頓大學從全球聘請最好的老師，具有全球最頂尖的教授隊伍，學術水平領先世界。華盛頓大學擁有世界一流的商學院、法學院、醫學院、教育學院、工學院、戲劇學院、音樂學院、美術學院、資訊工程學院、行政學院、建築學院、國際關係學院、社會工作學院、海洋學院、海事學院、藥學院等等，幾乎全部學科都高居世界前3名，前5名，前10名，前20名和前28名。 建校150年來，華盛頓大學及其校友創造出眾多造福全人類的重大發明：繪製出人類基因圖譜，揭示了生命奧秘，發明了乙肝疫苗，發明了腎透析術，主持設計了哥倫比亞太空梭，主持設計了月球軌道飛船，發明了遠端人腦控制技術、主持設計了世界上最大的波音747客機 ，發明了人造心臟，主持設計了投擲原子彈轟炸日本的B47轟炸機，B52轟炸機，培養出11位太空人，培養出美國矽谷聯合建立人，發明了乙烯合成橡膠技術，駕駛宇宙飛船探月，開發了計算機DOS作業系統等等。 華盛頓大學教授隊伍包括：7位諾貝爾獎得主，2點陣圖靈獎得主，1位菲爾茲獎得主，252位美國院士，167位美國科學委員會學部委員；85位美國藝術與科學院院士，76位美國國家科學院院士，60位美國國家醫學院院士，29位美國國家工程院院士；5位美國哲學院院士，2位美國國家公共管理科學院院士。

海歸大部分是國內考不上好大學，或者考不上大學，國外燒點錢回來的！一個英國回來的留學生用英語說不了自己的簡歷，雖不能代表全部，但也代表海歸裡有一部分這樣的學生！

從前的海歸基本都是精英出去的，而現在的海歸參次不齊，有的連國內的三本都考不上，卻靠家裡的資助出去玩幾年，搖身一變成了“精英”。用人單位也不傻。垃圾終歸是垃圾。相信沒有真本事的海歸還不如國內的技校中專生。

洋學歷回國變雞肋？？我留學生不服如果說國內同學畢業即失業，那麼留學生就是回國即失業“缺少國內認知，沒有規劃資訊來源渠道少，沒人內推國內競爭激烈，錯過秋招缺少或沒有實習經歷”一年花費數十萬的費用，最後迴歸到應屆生的生物鏈上，變成最底端的生物。在聚會上，聽著回國後的同學吐槽到，以前看到你們加班，覺得你們為啥那麼蠢現在是真的體會到了，不是你們蠢，是我蠢。原來，想找到合適的工作，有清晰的職業發展規劃，真的沒那麼容易·····最開始心高氣傲，非名企不入，寶潔、聯合利華、強生、畢馬威、普華永道、高盛、摩根、五大行、麥肯錫、本恩 and so on經歷兩週筆試、群面、單面之後，需求是一降再降80%的留學生認為其收入水平未達到預期，平均薪資為7000元；超過70%的留學生認為工作崗位與所學專業匹配度不高留學生回國求職越來越難，幾乎是所有人的共識。2018年，國內高校的畢業生達820萬出國留學生66萬，學成回國的比例和人數也在增加好的工作越來越難找，留學生更應該及時做好規劃和打算並不是留學沒有用，如果沒有過硬的本事、清晰的發展方向和專業指導，怎麼突破求職上的不對等，如何在那麼多人中脫穎而出呢？求職期的迷茫，不外乎這幾點：1.留下難回去更難，前路坎坷2.國內發展日新月異，我到底能幹什麼3.求職專業還是興趣導向，讓爸媽安排 而真正步入職場後，面對的問題是：1.工資低，學不到東西無意義加班2.對這一行完全不感興趣，痛苦又不知道怎麼改變3.終於下定決心辭職，真正的工作經驗又拿不出手如果你也在經歷一個迷茫的求職期，或身在一個身心俱疲的職場。歡迎關注vx【留學生求職】，回覆關鍵詞“小紅書”領福利