回覆列表
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1 # 職業規劃師Vin
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2 # 土土的蝸牛
有主觀原因和客觀原因.
主觀上的原因比如說是中了兩個億啦、回家繼承億萬家業啦、離開這個城市啦......
客觀上的原因就是公司倒閉啦、平臺不適合自己的發展啦、工作環境傷害身體健康、收入太少......
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3 # 芝麻金粒
離職或跳槽在現在的職場中是件在正常不過的事情了。
一般會在什麼情況下離職：
1.公司要倒閉了，工資也不發。
2.說好的交金不給交了，說好的薪資給不到位，說好的福利不到位。
3.和直級領導關係不和睦
4.公司整體氛圍不好，勾心鬥角太嚴重。
5.和同事關係搞得很僵，盡力挽回無果。
6.搬家後離公司距離太遠，每天擠太遠的地鐵。
7.工作壓力太大，關鍵是錢還少。
8.有更好的工作機會，要跳槽。
9.公司全年無休，請個假太難了。假期完全不按照國家規定來。
10.心情不爽，想炒老闆魷魚。
11.出國留學
12.冬天太冷，不想起床
13.突然彩票中獎了
14.家裡突然拆遷了
15.想來一場說走就走的旅行
16.結婚了，懷孕了。
17.想要創業
18.回老家孝敬父母
19.不想加班熬夜，不想頻繁出差
20.家裡人不支援這份工作
這大概是我們想離職的種種了吧。
作為一名職業規劃師，我所接觸到的客戶中，想要離職或跳槽一般是以下集中情況
跳槽的原因不勝杖舉，大致可以分為下幾類：
一、待遇問題，感到自己的付出和收入不成正比。每次和應聘者交流，幾乎沒有一個應聘者談到因為待遇的原因而跳槽；但事實是大部分人選擇跳槽都是由於薪金問題。
三、環境問題，不適應目前工作的環境。具體的表現如認為自己的很多建議想法不被重視，認為公司的運作機制有問題又無力改善，感到自己的才能在這裡無法施展；再比如人際關係不盡如人意，無法忍受公司複雜的人事關係。甚至有的人是因為和“苛刻”的上司或者老闆關係沒有處理好而萌生跳槽的念頭。 沒有哪一個單一的因素促使一個人下定跳槽的決心，一般人跳槽是多種因素綜合的結果。比如本來薪酬也不是很有競爭力，又遇到了一個工作上配合彆扭的上司，再看看自己的同學和朋友，似乎薪酬都比自己高，自然就準備跳槽了。
對於任何一個不滿意目前工作而有跳槽念頭的朋友來說，Vin所建議的第一個做法就是重新審視自己當前的工作而不是輕率的作出跳槽的決定。
我並不是反對跳槽，而是反對無目的的跳槽或者沒有經過認真思考過後的跳槽。
你最初為什麼會選擇你目前的工作？你當前的工作到底存在什麼樣的問題？是薪酬太低還是發展前景暗淡？是壓力太大還是沒有興趣？重新換一份工作能否解決你現在工作當中遇到的問題？
當前工作的好處是你已經認清了問題的全部，如果你願意認清的話，所以你就可以有的放矢的去解決，去改進；新的工作固然會給你帶來新的希望，但它背後的不確定性在你進入之前完全難以預料。
希望你對自我有個深刻的認知後再考慮離職跳槽的問題，祝順利。