要成為上司的心腹，有一個不二法門，就是俗話所謂的“跟官要知道官的性格”。這就是說，當打工仔想跟定哪一個上司之後，必須要立即對上司的個性進行全面瞭解。明白了上司的性趣愛好者之後，就要看看自己的個性有哪一方面能跟上司最配合，便應向哪一方面發展，使賓主之間的感情和關係得以更進一步的融洽。

配合上司的愛好有個重要的原則非要謹記不可，那就是不能在完全委屈自己的個性之下進行。換言之，如果上司喜歡打Golf球，而你極不喜歡這遊戲的話，千萬別旨自己所難，因為勉強之下的表現一定不見誠意和自然，反而會造成一些尷尬場面。

從嚴肅的角度看，上司的經商原則如果與自己做人做事的宗旨相違背，我奉勸一句，早早另謀高就為上。因為不能與上司的思想和原則配合，是絕不會成為他心腹的，等於在機構內的發展有限，勉強下去，只會自覺委屈，不可能好好發揮自己的才幹。

如何讓自己成為無法替代的人呢？說起來很簡單，那就是在職期間將自己的工作做得井井有條，並且在本職崗位上發揮出更大的作用。因為一個崗位能做好的人很多，平平庸庸的可替換性很強，如果在工作中稍有差池就會捲起鋪蓋走人。這時候要讓自己成為崗位不可替代的人，意思是這個崗位離開你就無法運轉或者無法正常運轉，這種情況下老闆是離不開你的，更不敢輕易開除你。

一個員工能讓這份工作時刻保持進步，或者不斷改進工作方式方法，讓整個崗位永遠充滿上進的朝氣，時刻想著自己應該怎樣把工作做得更好是崗位人的主要心思，把部門工作搞好的同時帶動其他崗位的進步，這樣的人會得到老闆的認可，會給企業帶來好運的，老闆是不捨得開除這類人的。

企業的任何崗位都需要踏實的人去做，這種兢兢業業工作的人雖然幹不出不平凡的業績，但是有著一顆平和的心，沒有勾心鬥角，不會耍心眼，只是默默完成工作，收穫一份自己的勞動所得，對於老闆來說踏實工作的員工讓他安心，沒有被人算計的感覺，用好這樣的人老闆才能安心開拓事業，不會擔心後院起火。

你如果有對於自己的工作焦頭爛額的想法，覺得事情太多不知道從何做起的話，我給大家推薦一個我最近在用的軟體，裡面有番茄鍾等功能，可以把我今天要做的事按照重要程度幫我製作成一張計劃表，然後就會讓我的工作更加的有效率。

如果你變得更加的優秀，更加的無可替代，老闆自然離不開你。還會給你升職加薪，每一個收穫都是有付出的，所以說，加油吧，變的上進吧。