後者。

因為很多時候，重新認識一個人並不需要你走出自己的舒適圈子，只需要一點點開口的勇氣就夠了。

可是如果要想讓別人對你改觀，往大了說，如果這個人不在意你，那麼你怎麼改變，把月亮摘下來，他/她也可能不在意一下。往小了說的話，說到咱們自身，你得走出舒適區，得有堅持下去的決心，勇氣，然後持續做下去，才可能，可能有些許的改變，這樣日積月累之下，才能夠明顯的表示出來，這樣，別人才可能會注意到。

兩種情況：

第一種：如果你已和認識的人有所“糾葛”，他對你產生了成見，那麼想讓他對你有所改觀比較難。而重新認識一個新人，一切是從零開始，全在自己的經營。

第二種：如果和已認識的人不涉及“糾葛”，那麼兩者的難度一樣，因為都是一個再認識，讓另外一個人對你有好感的過程。

如何讓別人對你有好感，或者讓一個已認識但沒有糾葛的人來對你有好感呢？有下面一些建議：

1.經營自己。一個優秀的人更容易獲得別人的好感。如果你能讓別人感到欣賞、崇拜，那麼你就會對他（她）產生吸引力，那麼離好感就不遠了。

2.提升情商。處世圓潤，給人溫暖，能讓人對你感到親切，進而產生接近的想法。注意，溫暖不是有事沒事的“噓寒問暖”，而是認可的歸屬感和適當地關愛感。

3.鍛鍊口才。任何交流和表達都離不開說話。得體的言談舉止是一個人修養的外在表現，會說話的人往往能打破尷尬的聊天氣氛，拉近彼此距離，從而達到更進一步的機會。