我覺得跟中介有沒有職業道德有關。該賺的錢中介可以賺，無可厚非，不能忽悠人家。人家不遠萬里去國外，一個家庭就靠他們。如果騙了人家，路費花那麼多，想回都難。

我是08年剛結婚就去了南非約翰尼斯堡，幹了一年就趕緊回來了，說真的結過婚的一個人去國外打工那感覺簡直生不如死！

外出打洋工是個不靠譜的事，我有一兄弟是廚師他前年去徳國打過半年的工，差點把命都搭進去了，他回來說在也不出國打工，在國外打工並不是一件好事，一、語言不通，二、老外欺人，三、岐視不平等，四、老外不會把打工的人當人看。

所謂洋工，應該是以工作地點在國外作為界定標準，因為在國外工作，僱主可能是洋人，也可能是中資企業或者中外合資企業。

在國外工作，基本上有三種情況，一種是當國際職員，比如聯合國議員。一種是境內機構，包括中資機構、外企、中外合資企業的外派，還有就是勞務輸出。

前兩種應該不在回答範圍內。

就勞務輸出來說，要考量的因素至少有這樣幾項：國別、僱主性質和管理水平、專案、工種。

國別：不同國家隊勞工的保護程度差異太大。瑞典曾經因為中國投資企業實行國內傳統，加班加點、多快好省，中國工人食宿安防等條件達不到瑞典的最低要求，換句話說，瑞典的法律對工人的保護標準非常高而迫使投資專案下馬，因為成本太高。但是不發達國家不會管，中國工人待遇再差也比當地一般人強多了，何況當地人還找不到工作。此外，國別還涉及到市場行情。簡單地說，北京上海的最低收入一定比二線三線城市高。不過，好國別往往透過技術門檻限制外國勞工的數量，機會不多。

僱主的性質和管理水平：除了待遇標準外，更體現在待遇的內容和支付保障方面。比如說，國企比較規範，有保險、探親假，一般不會拖欠工資。歐美國家的僱主基本也是如此。

專案：政府專案和商業專案存在很大區別，前者靠預算相對寬鬆，後者更嚴謹。跨國公司和小規模私人企業規範性差別很大。另外，專案的複雜程度與專案全方位的管理水平是正相關關係。

工種：不言而喻，體力工作和技術工作不是一個層面的，不可比，哪裡都一樣。稀缺性永遠是價值的核心。

如果是想打洋工，到國外做勞務，建議有能力就直接找大型國企，比如中交、中建，中石油多等，待遇多少另說，至少心理踏實。如果沒條件，一定要透過正規的中介公司，比如各省的國際合作公司，而且要調查公司既往的歷史、有無事故糾紛。即便有熟人推薦，也要走正規程式。在這個前提下，儘可能爭取好的國別好的專案。

我在南韓打工，快7年了。當時剛結婚，一個月才2千多。孩子出生後，奶粉錢都快沒了。正好有機會出國，就出來了。剛來時在飯店打工不會韓語，工資是店裡最低。那也有一萬二三。苦熬了一年半，升上副廚房長。炒老闆魷魚，出來重找了份工作。後來拿到綠卡，邀請老婆孩子過來。結果，她們不適應這裡的生活又回去了現在兩地分居。怎麼說呢～對沒什麼技能的人來說，出國打工掙得要多一些。靠打工發家致富不太可能，頂多生活稍微好一點而已。學點東西回國，才是正道！

在國外就業，務工者的工資跟技術能力以及務工地區關係非常大。有技術的工人比沒技術的工人工資高。

在美國、日本、南韓等經濟較為發達的國家和地區，務工者待遇要稍好一些，而非洲、東南亞一些國家的待遇則要低些。

所謂洋工，應該是以工作地點在國外作為界定標準，因為在國外工作，僱主可能是洋人，也可能是中資企業或者中外合資企業。

在國外工作，基本上有三種情況：

一種是當國際職員，比如聯合國議員；

一種是境內機構，包括中資機構、外企、中外合資企業的外派；

還有就是勞務輸出。

我們江蘇辦理出國打工比較早，正規政府辦出國打工機構比較正規，現在出國打工工資並不太高，一般十幾萬一年，當然高學歷高技術含量的另說。前幾年國內工資低，出國打工是條不錯的路，現在已差別不大，還要忍受語言風俗，背井離鄉之苦，已沒必要。移民另說。

簡單回答下，目前人在日本，月工資摺合人民幣一萬六左右，扣除保險等各項費用，到手一萬三左右吧，這應該是比較好點得了，很多會社每月發到手只有六七千的很多，所以也是有好的又不好的吧，還得看公司