有些杞人憂天了。會計機器人適合大型的代理記賬機構和大型企業，對於小微企業還是不太適合。畢竟投入大。但是傳統的會計也需要提升自己，否則那些簡單重複的工作以後還是被各種新科技所替代的!

會計從最初的簡單計算到未來的機器操作，可謂是日新月異的發生著變化，不得不感嘆高科技帶來的便利時代！而面臨這樣的神速又不得不給從事會計工作的人員帶來一定的精神壓力。

想一想本身學習財務的人員就非常多了，特別是剛從學校畢業，或者剛拿到從業資格證的人員，為了得到一個新的工作崗位去單位應聘面試，呈現在眼前的卻是許多的應聘者前來競爭這個崗位，簡直是過三關斬六將拼死的節奏搶飯碗，而一個小單位最終只需要一兩個會計人員，大的上市單位也不過幾十來個相關的財務人員，所以這個職業本身就是一個極精的崗位。大家都知道，會計經驗是越老越吃香，對於剛剛從業的人員或者對這行經驗還不足的未來就更難融入這個行業了。

而未來機器操作會計的大勢已成定局，致使許多初級基礎的財務人員面臨失業。因為機器核算就能減輕許多基礎財務人員的大量時間和繁瑣的工作，而運算速度又相當的快、精、準，所以對於基礎的會計人員必然具有高危的壓力，如果要想在會計行業中立足，就必須要加大力度學習更深更多的知識，未來才能根據相關的資料及其財務分析報表，解讀參與決策企業和單位的重大事項，而只懂得皮毛的人不好好繼續學習，真的會面臨換崗換職的風險。有壓力才有動力，要想立足會計行業那就快快努力學習吧！

我們國家必須要強化會計專業技術資格證，管理會計專業技術資格證已經有了明顯的開考，只要財政部承認並強化管理會計專業技術資格證，整個金融行業將迎來大變革。財政部一定要加大對初級、中級、高階會計師相適應的初級、中級、高階會計師繼續教育。同時，還要加大對初級管理、中級管理、高階管理會計師相適應的初級管理、中級管理、高階管理會計師繼續教育。

“會計機器人”的出現是順應時代的產物，對於我們廣大會計人員來說更是意味著一種新的機遇。毫無疑問，“會計機器人”走進企業對整個行業的衝擊非常大，中國2000多萬的會計持證人員中，有1700多萬人處於最底層。另外，中國中高階財務人才缺口達到了300萬以上。《會計改革與發展“十三五”規劃綱要》也明確指出，在“十三五”期間大力發展中高階人才數量，完善會計人才結構。

從去年開始，谷歌的AlphaGo戰勝了柯潔之後，對於人工智慧的討論也一直是沸沸揚揚，對於機器人是否要取代我們，其實對於大眾來說還是一個問號。繼“四大”相繼上市財務機器人以及財務機器人解決方案後，“最近會計機器人”亮相長沙的訊息再度刷屏。操作人員將公司上月的發票、工資發放等流水逐一錄入，僅花15分鐘，“他”已把各種資料報表全部生成。在錄入發票、工資發放等流水後，“機器人”自動生成記賬憑證、會計賬簿、利潤表、國地稅申報表，準確率達到100%。

對於基層財務來說，“會計機器人”是競爭者，對於高階財務人才來說，財務機器人反而可以成為我們的好幫手。利用財務機器人分析得到的資料結果，我們可以更好地進行規劃、預算以及管理控制，進而做出決策，簡直就是如虎添翼。但是在通往高層之路上，積累基礎知識才能更好往上走，需要迅速提升職業技能

不想被時代淘汰的財務人士更應該從現在起轉變思想，抓緊學習。作為順應時代的財務人，我們要告別賬房式財務先生，努力成為戰略性財務人才。不僅僅是企業發展的見證者，更要成為企業價值的創造者。未來的財務行業，將是“網際網路+人工智慧+財務管理”的時代，我們要適應變革、擁抱變革、參與變革：　　1)要學會使用新的會計工具，它將會解放我們的大腦，工作將更加輕鬆　　2)剛入行的你能力弱，要迅速提升崗位基礎職業技能　　3)企業只需要幾個“門外漢”就可以完成記賬、報稅的工作，專業財務人員比例會大幅度降低　　4)財務管理的界限會更寬泛，戰略財務和業務財務數量將超過基礎核算人數，核算人員會面臨大量的淘汰　　5)財務分析和預測，財務戰略規劃，資本市場運作，風險控制和績效管理等都形成現代化管理體系，未來將有助於會計核算向價值管理的轉型　　6)高階財務人員會越來越吃香，會計的含金量也會越來越高

這是大勢所趨，需要理性看待。其實豈止是會計從業者，未來有許多職業都會被人工智慧機器人取代，有一種說法比較悲觀，“在未來，我們終將成為無用之人”。對於這種趨勢，我們該怎麼辦，我想下面這些想法可以一起探討。

第一，承認機器的優勢和劣勢。跟人比起來，機器的優勢在於具體能力遠勝於人，比如世界上跑的最快的博爾特，一百米也要9秒58，而隨便一輛稍微好一點的跑車，就能輕鬆突破這個成績。再比如，世界上最強壯的大力士，也就能舉起200多公斤的槓鈴，而隨便一個起重機，就能舉起成噸的重物。在某一項具體能力方面，人類實在不是機器的對手。

但是機器的劣勢也是很明顯的，就是它們大多隻精於某項特定的技能，而不像人那樣有“綜合能力”。跑車精於速度，無法承載重物；起重機只會舉重，跑不快。人類卻不同，每種能力都具備，只不過有些擅長有些不擅長吧了。最關鍵的是，人類具備機器所不具備的強大學習能力和思維能力。即便是現在嶄露頭角的智慧機器人，以聞名世界的阿爾法狗和沃森為代表，它們也只能在特定的領域裡快速學習，卻無法想一個普通人類小孩一樣，四處涉獵廣泛學習。

第二，正視自己的強項和短板。人的短板在於生命有限，自身能力有限，強項在於善於學習研究，創意和想象沒有極限。如果有人想跟機器比某一項具體工作技能，比如題目中提到的會計技術，機器不會累，沒有情緒，只按程式來，當然效率高且無錯誤。人卻不一樣，會受到許多條件的影響和限制，這種比拼無異於以短攻長，以卵擊石，結果不難想象。

聰明的做法，是拿長攻短，以優對劣。沒有必要跟機器比具體能力，直接成為駕駛員和操作員，讓它們成為自己駕馭的工具。機器能做的事情，讓機器去做，解放出來的人力，就去做機器做不了事情。比如會計機器人，能勝任基本的會計工作，透過計算得出各種資料，但這些資料有什麼含義，它是不清楚的，只有人能透過數字看出端倪。這才是人的意義所在。

第三，不要恐懼未來會失業，機器會徹底過時，人卻不會。人工智慧的趨勢滾滾而來，不可阻擋，許多人擔心自己會在未來失業，無法生存，其實大可不必。人本身就是一個充滿無限可能的綜合體，跟機器完全不同。一輛舊機器，如果過時了，就一無是處，只能成為廢鐵，比如當初的紡織機，在紡織工藝革新後，只能被淘汰被報廢。而人卻不一樣，會計失業了，可以轉行去做別的事，比如去當銷售、當客服，只要人不懶，總能找到事情做，沒有必要在會計這一棵樹上吊死，絕不至於成為完全無用的人。

正如汽車出現後，消失的知識馬車伕這個職業，但是曾經的馬車伕並未被逼上絕路，各人都重新找到了安身立命的新事情。可以想象的是，未來隨著人工智慧技術的成熟和應有，許多職業都會消失，但是從事該職業的人卻不會消失，他們會轉戰到新的領域，繼續發揮作用。人為什麼偉大，能夠生生不息，這正是原因之一。

總而言之，大環境我們無法改變，小環境卻是用武之地。人工智慧的確非常強大，但它說到底只是人的工具，至少目前是這樣。現代科學技術發展到這一步，人工智慧的趨勢幾乎是無法逆轉的，我們能做的就是面對現實坦然接受，同時不斷地加強自身的學習，努力讓自己能駕馭這種越來越強大的工具。

　　你好，高頓君不請自來，針對你的問題，給出我自己的看法！

　　目前各大公司包括BAT三大巨頭在內，都把很多精力放在人工智慧的領域上，對此，人工智慧的重要性可見一斑！~

　　目前，以德勤、普華永道、安永、畢馬威為代表的國際四大會計事務所已經相繼上市財務機器人以及財務機器人解決方案，一場對於傳統財務行業的變革正在進行中，一個“機器人流程自動化”的時代正悄悄來臨！

　　那麼財務機器人究竟可以代替人類做哪些事情呢？

　　1、流程自動化　　能夠流程分析及機器人匹配、供應商選擇及簽約、實施支援等。

　　2、低成本、高效率　　能夠快速解流程中高度重複、存在較高錯率、耗費人力的工作。

　　3、能夠解決其他領域的問題　　包括人力資源、供應鏈以及資訊科技。

　　4、一站式服務　　從戰略到執行提供一站式服務，自動化解決方案。　　迴歸正題，財務機器人是否可以真的代替會計人員呢？

　　高頓君覺得，短時間之內是不可能的，目前財務機器人只能從事既定的機械化的工作，都是按流程操作。至少在相當長的時間內，機器人還無法做到取代人類的地步。

　　也許會計的基礎工作可能會由機器人代勞，但是財務機器人目前還是不可能完全取代會計人員的，這是毋庸置疑的事實！

如何看待未來機器操作會計取代人工會計，會計從業者是否會面臨失業局面？

其實這個要分層次來看吧。財務機器人概念的提出，確實引起了部分財務財務人員的惶恐。這些惶恐基礎這些財務人員只認為會計只是簡單的機械做賬，如果你僅僅會簡單的機械做賬的話，我認為不用財務機器人的出現，你都會面臨失業。

我們要知道，財務並非機械的做賬，還具備部分管理職能、分析職能，這些職能就目前科技水平，財務機器人是替代不了的。許多交易安排如何賬務處理如何規劃，都需要財務人員進行職業判斷，這種職業判斷機器是無法替代的。

財務機器人的出現，我覺得應該是個機遇，它激勵我們財務從業人員不斷的提升自己，使得自己不被淘汰，從而從整體上提高財務從業人員的專業水平。財務人員專業水平的提供，自然能夠為自己帶來高收入水平。這就是機遇，一個被動促使我們提高的機遇。

面對財務機器人的出現，財務人員不應惶恐，而應該以此激勵自己，不斷提高，不要拘泥於每個月3、4千的工資就滿足了，人是不斷成長的，不進則退！

我最開始接觸會計從手工記賬到後來使用浪潮軟體到最後使用德國SAP的ERP管理軟體，在單純的記賬、成本核算等方面需求人員越來越少，但是企業所需各種資料分析，所需人員越來越多。比如在成本分析、未來預測等方面計算機目前還是替代不了人工的作用，高階會計人員經驗和對未來的預判，這些計算機是不具備的。高階會計人員需求會更大，經濟形勢的發展，企業需要越來越多的資料分析，來決定下一步公司的決策，高階會計人員需求會更大。

在新形勢下，會計人員一定要給自己壓力，促使自身向高階會計人才發展。

本來我們就處於一個人工智慧高速發展的時代，受人工智慧影響的不只會計吧，無人機分揀快遞，快遞小哥將來都會下崗。無人機在銀行大量設定，你看銀行的櫃檯現在大面積消減。一個大銀行只留2-3個人留守，趨勢無可阻擋。會計方面，現在有會計機器人，有共享財務，將來會計人員也會大幅減少，這是必然的。未來會有很多人找不到工作，這也是真的，就像馬雲預測的那樣。

但是，馬雲也說過，每次危機也是一次商機，不要失去對未來的想象力。未來的社會肯定離不開會計，失業的只是低端會計，高階會計只會繼續充電，考注會，學管理，學人工智慧，讓自己的知識跟上時代，怎麼會被淘汰呢，只有那種不充電、對外界變化一無所知的人才會被淘汰。

這個問題需要我們理性對待，其實不光是會計人員，任何行業的無技術人員的可替代性都是非常高的。現在是會計電算化時代，基礎的會計記賬功能電腦能做的更快，更準確，效率在不斷的提高，那麼基礎的記賬人員肯定就會被取代，但是這不能說會計從業者就會面臨失業的局面。為什麼這樣說呢？因為現在的會計人員如果向管理會計，高階會計人員發展的話，是不可能被取代的，因為好的會計人員能具備盈利分析能力，市場洞察能力等等電腦機器人所辦不到的。所以作為一個會計從業人員，我想說的是我們需要不斷的提高自身的專業能力，才能有更好的發展。

所以，你要儘量提升自己，能多考證就多考證，能多學一些其他技能就多學一些其他技能。這樣才能保證自己被淘汰的可能性小一些

最後，如果你要來考證的話，可以隨時來撩我哦