當疫情撞上畢業季，你有被撞得體無完膚嗎?，國企和央企一直都備受求職者的喜愛，那你到底有分清楚它們的差別嗎?

轉眼間大四學姐學長們都各奔東西，很多大三同學開始犯難，究竟今後要在哪個城市？選擇什麼樣的行業？ 什麼樣的公司型別？開始一段什麼樣的職業型別？

在地區、行業選擇當中，我們之前有發過很多相關的乾貨，但企業型別中的國企和央企，我們似乎還沒有怎麼跟大家聊過，也許對很多同學來說，一開始的志向並不是想要進入國企，但校招季結束後，一定會有一大批同學拿了國企的offer。

國企和央企到底有什麼區別？

簡單來說，這兩個概念是包含關係，國企包含央企。所有的央企都是國企，但國企不一定都是央企。

再詳細點說就是：

國企是有國有資本控股參股的，包括國有獨資、國有控股/參股企業。後來範圍進一步擴大，我們常見的那些由地方國資委控股的各地“城投”、“建投”公司，只能稱國企，但沒有進入到央企的範疇。央企是直接隸屬中央部委的，真正意義的全民所有制，涉及行業必須由中央控制，如五礦、中鐵、中石油等。

根據地區與類別不同，國企的範圍和數量非常廣泛，央企大致分類可以包括這三類：

一是由國務院國資委管理的企業，從經濟作用上分為提供公共產品的，如軍工、電信；提供自然壟斷產品的，如石油；提供競爭性產品的，如一般工業、建築、貿易。

二是由銀監會、保監會、證監會管理的企業，屬於金融行業，如國有五大銀行（中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行）及中國進出口銀行、中國農業發展銀行、國家開發銀行。

三是由國務院其他部門或群眾團體管理的企業，屬於菸草、黃金、鐵路客貨運、港口、機場、廣播、電視、文化、出版等行業。

央企作為重點領域的核心發展企業，共有97家。最新97家國資委的名單見文末。

國企和央企的薪資福利有什麼差別？

國企和央企之間的關係清晰了，從薪資福利角度看，哪個更有“錢”途呢？我們看一組資料：

2017年《財富》雜誌世界500強名單，中國企業共有115家上榜，其中央企就有48家，所佔比率41%。

從國家策略方面，央企也是在關係國家安全和國民經濟命脈的主要行業和關鍵領域佔據支配地位。由上可見，和其他國企相比，央企的地位可見一斑。

因此總體來看，央企作為國企中的龍頭企業，整體公司的發展水平和薪酬待遇應該都要比普通國企要好。但這也不是絕對情況，還是要看具體的地點、行業、崗位型別。

比如下面這兩個崗位，雖然一個是央企，一個是普通國企，崗位薪資是差不多的。

央企北京華錄百納影視股份有限公司法務專員8000-10000/月

普通國企中視傳媒有限公司北京分公司法務專員也是8001-10000/月

在國有企業的工作體驗

相比於私企和外企來說，國企會有自己獨特的企業特點，也就是大多數人所說的體制。

在多數國企和央企上班體驗會有一些相似的工作體驗，總結大家普遍的工作感受有以下幾個特點：

工作較穩定。生活工作穩定，企業內論資排輩、講求職稱，隨著年齡增長，資歷會越來越高。一般情況下不會被辭退。

福利相對較高。在國企工作有較高的福利、公積金還有養老醫療等，逢年過節還會有豐厚的禮包。

效率相對低下。在大型國有企業上班，公司一旦大了運轉效率就會低下，工作內容固定。年輕人在這樣的企業工作，有很少的施展拳手的空間，會有拳頭打在棉花上，溫水煮青蛙的感覺。

比較講究關係。國有企業人情關係比較複雜，人際壓力大。人員厚重，提升速度慢。可能存在沒有關係的，在一個崗位默默耕耘十年的情況。

隨著國企不斷深化改革，有的國企內部也會有更為多樣性的企業文化，例如一些國企內部就開設了網際網路部門，部門風格會與一些民營網際網路公司更為相近。

不管國企和央企有多火爆，也要分別清楚在開始準備就業，避免盲目的跟分，先明確自己想要那種工作，在開始找工作。求職者們加油哦!