比起學習成績的好壞，沒進過學生會或社團並沒有太大影響。無論是參加學生會還是社團或者努力學習，只要你不隨意揮霍大學時光就是不錯的。

進入大學，許多人或多或少都有一個小目標，根據每個人的性格特徵，有的人想在學生會混出成績，當個部長主席啥的，整天跟老師以及眾多同學在一起舉辦各種活動，這種同學大部分時間都耗在了各種活動奔波和替老師跑腿上，學習時間被佔用太多，導致成績達不到理想，但他們收穫的是人脈和老師的青睞。還有那種學霸型的，整天泡圖書館，自習室，大一就計劃著各種考證，考研，力求透過知識改變命運，他們參加活動的時間很少，人脈不一定比部長主席啥的廣，但他們最有力的武器是各種獲獎證書，優異的成績，同樣也會受到老師和校領導的關注。學霸型的同學對自己的未來有著自我規劃，在時間的利用上力求高效不浪費，對自己的時間分配掌握主動權，而混學生會的同學靠的是關係網，在自己時間的掌握上往往是很被動的。

大學的時間很自由，關鍵在於是否懂得有效利用，比起中學時代，你多出了這麼多的自由，想想你拿自由幹什麼？當然是要用在自己喜歡的方向。除了學生會，大學還有各種社團。參加社團全憑興趣自願，社團的作用就是拓展你的興趣，豐富你的課餘時間，在學累了的情況下，偶爾參加一兩個社團活動也是不錯的。

總的來說，我們要在大學有限的時間裡到達更多的小目標，關鍵在於我們對時間的掌控，真正厲害的人是既能混得了學生會，又能玩得轉社團，還能在學習上游刃有餘。但這樣的人似乎不多，所以我們認真其中做好一項也是不錯的。歸根結底，大學是學習的園地，獲取更多的知識比獲取更多的“經驗”更具有說服力，畢業以後人家看的是你的學習成果和專業實力，在如今缺乏人才的時代，真材實料才是硬道理！

應屆畢業生找工作，大多企業看中的是你的潛能，學習成績不差，實踐活動參加多，綜合素質也會提高一些，在面試官前展示出來很加分。

大學加入學生會加入社團並不代表著就會代表你以後的工作會有很好的待遇，即使在學生會里擔任一些高層次職位，也不代表，以後比別人就有多優越。所以在學生會工作過不和你個人的實力有多麼匹配的正比。

另一方面在學生會里確實能夠得到一些鍛鍊，比如和上層，下層，老師等之間的交流溝通，會學到一些怎麼說話，怎麼為人處世，另外，漸漸的還能積累一些人脈。是一個人成熟的是一個人的經歷，在學生會工作，你的心智會漸漸地成熟，這些也是最大的收穫。

大學生最重要的是學業，單位招聘就看畢業生的積點和獲得榮譽。然後參考在校期間的任職情況。是否參與社團或學生會，完全看個人情況，學有餘力建議參加。對今後的職業發展起到很重要的作用。關鍵看你畢業的學校，面試時的表現，最重要的還是得把自己的實力展現出來讓別人看到，當然，當今社會找工作，要是有關係，什麼都不在話下了。

對於同一個企業來說，找到適合這個職位的人才是最重要的。因此，對於不同的崗位，有不同的任務需求，因此也會對應聘者有不同的要求。

有些企業和崗位會對成績好的人有傾向，認為成績好的同學學習能力強，這種型別的企業大多是一些科研，國企和有編制的地方。

有些企業和崗位反而會對成績好的人有些反感，他們認為成績好的人有可能是書呆子，不夠靈活，工作起來會死板、假清高，很容易與團隊的人唱反調。

當然也有一些企業和崗位更傾向於學生會和社團經歷的人，這些人接觸的比較多，往往比較靈活，能夠快速的做好一件事，執行力也比較強，這類人適合銷售等需要與人打交道的崗位，還有一些招管培生的的企業，這些人有一些領導力。

也有企業不喜歡學生會的人，這些人往往有一個共同的特點，就是油腔滑調的，整天就是想著巴結上司，而不是團結同事，還有就是這些人喜歡打官腔！

總之，不同崗位需要不同性格，不同能力的人。

因此，我個人覺得在同等條件的情況下，如果應聘的是技術或者崗位，可能公司更看重的是成績，因為這類崗位需要的就是較強的學習和專注力，這樣才能更好的做好技術和科研。

而如果企業需要的是行政和運營類的崗位，可能就會更看重學生會和社團經驗。因為現在的企業的這些崗位都需要其他部門協調溝通，協作處理一些事情，甚至是和該公司的合作伙伴溝通，所以對於員工的溝通和協調能力比較看重。

先說成績吧，現在的院校把綜合測評當做是學生的成績，有的同學成績很高卻不是因為專業成績很高，很大的一部分來自於測評的因素。我們班專業成績最好的Y，學委排在第三名，班長第四名，最後的綜合測評成績下來，學委第一，班長第二，Y同學第三，錄入到學校教務網的成績就是這樣，獎學金的名額也是根據這個排名來選。學委和班長由於是班委，所以測評成績會高於其他的同學，他們的最終成績裡面綜合測評的成績起了重要的作用。所以，但從成績來說，成績好的不一定就厲害。具體的要看工作能力，但成績確實是作為找工作的重要指標。

再來說說學生會和社團的工作經驗，在學生會或者是社團裡面確實能學到一些東西，也能適當的積累一些經驗，這不可否認。但關鍵得看什麼層次，管理層還是普通的，待的時間長短，這些都是重要因素。在學生會和社團，常常會和老師、社會、學生會內部打交道，自然是能積累到一定的經驗的。但這些經驗對於從事的工作是否有幫助，還得看工作的內容和需求。

總得來看，不管是成績還是學生會、社團的經驗，這些多少會影響到找工作，但對於何者的傾向，具體得看工作內容和需要。如果能在保持成績良好，適當參與學生會和社團的工作，那是比較好的方案，可以接觸很多，學到很多，對今後從事的工作都會有些幫助。

我的經驗是更注重成績和人際關係。在大學參加哪些社團，只是對你本人的一個鍛鍊，到了企業以後，就看你的各項技能了，比如對業務的熟練程度，和人合作的默契程度，人際關係相處程度等等，這些才是你受到企業領導重視你的必要條件。

成績代表學習能力—智商

不管你是什麼學歷，你在進入企業正式工作之前，都會參加企業組織的崗前培訓。所以企業看你的成績是為了初步判斷你的學習能力怎麼樣。如果你的成績好，代表你的學習能力強，企業花在你身上的培訓成本就會降低，這是用人單位樂於看見的。基於此，你簡歷上所寫的考過哪些證，比如英語4/6級，計算機2級，專業技術資格證書等等我都反應出你的學習能力如何。含金量越高的證書，代表你的學習能力越高。同理，如果你的大學專業成績越好，企業越喜歡你。

我在大學裡沒有參加過社團，因為我在高中已經參加過很多社團，也組織過很多活動。包括在大學，我也組織和培訓過過一些同學參加科技競賽，領導過一些科研專案。所以企業的hr問我的時候，儘管我沒參加過社團，但我的在校經歷還是打動了他。因為我在大學的經歷已經體現出我的組織能力，社會交際能力，領導能力等等，這都是情商的一部分。而我認為，情商是從小到大慢慢培養出來的，不是在大學裡參加過幾個社團就能擁有的。因此我認為，在應屆生求職的時候，企業更看重學習能力，也就是你的成績。

職場和學校不一樣，智商決定你能否有準入門檻，情商則決定你能否走的更遠。