面試是透過面對面的形式來體現一個應聘者或者應聘團隊是否能符合公司的員工標準，是否適合公司的職位，可以初步看出應聘者的反應能力，語言能力，表達能力等等，可以初步判斷出應聘者的修身素養等等，這就是面試！

面試表面上是和麵試官聊天，其實不是這樣子的！

面試是面試官透過你的言談舉止，可以看出你是否符合公司員工的需求，是否達到公司選拔招聘人才的條件，是否能適應公司的制度！

透過面試，可以看出你的能力，知道你的個人條件，也就是我們說的人品！一個好的公司，真的員工的人品非常重要，我們做人也是這個樣子！

所以說，面試不單單是表面上的聊天那麼簡單，它是能否讓你能成功選拔成功的關鍵部分之一！

這個問題很簡單，首先我們要分析一個問題

面試的本質是什麼？

面試的本質=價值交換

即你的價值跟企業價值進行互換，匹配上了，offer就到手了

當然這裡是你主動去面試，所以就變了，變成了你要去匹配崗位的價值

所以在面試前你一定需要

1、瞭解基本行業資訊

2、瞭解崗位所需能力（即你的能力價值是否匹配）

3、結合自身經歷，去表述自己的能力是符合崗位所需的價值的

4、面試官的所有問題，所有的面試流程都只是在考察這個點！

知道了這個求職的秘密，就沒有拿不到的offer