是否違反勞動法要看雙方的合同條款裡面有沒有對應的約束條文，而事後雙方商議的結果秦升有沒有提出異議？看報道就沒有了，這樣就印證了秦升是認可處罰的！另外看報道，之前俱樂部領導賽前專門交代過秦升場上要冷靜不要衝動的，但結果居然是變本加厲了！所以作為勞動者的秦升肯定理虧了，本著不告不理的原則，也無所謂違反勞動法了！

申花對秦升做出的隊內處罰包括：罰款30萬元，下放預備隊，暫停發放相關薪資，按照上海市最低工資標準支付其基本生活費。在其本人與俱樂部的工作合同有效期內，不接受其個人和任何俱樂部所提出的轉會申請。

其實，上海申花俱樂部在足協的處罰還沒出來前，對秦升做出以上的處罰，一方面是給公眾一個交代，另一方面也是在保護秦升，俱樂部希望足協能看到申花俱樂部的處罰力度，從而對秦升從輕發落。處罰公告裡也說明了，會根據秦升的後續表現再決定其薪資的補發及其標準。

不出什麼意外，等這事情平息了，秦升便會重新回一線隊，薪水肯定也會補發，畢竟申花俱樂部需要秦升。但是沒想到，足協後來對秦升做出了停賽6個月的重罰。

申花俱樂部對秦升的隊內處罰也並不違反勞動法。根據《上海市企業工資支付辦法》第十七規定，勞動者違反勞動紀律或規章制度，企業是可以降低其工資的，降低後的工資不得低於本市規定的最低工資標準。俱樂部作出暫停發放秦升相關薪資，按照上海市最低工資標準支付其基本生活費的處罰，依據的也是這個規定。

對於不可以轉會，不接受任何其他俱樂部的轉會申請，這並算不上處罰，在合同期內，作為用人單位（俱樂部）的權利，即使員工沒有違紀在合同期內也可不同意其轉會。