要想得到領導器重，一是你要有能力，二是你要表達出來。那我們要怎樣才能做到呢？

第一、我們應該從自己的日常生活做起。

比如在單位多主動工作，幹別人不願意做的事情，想別人想不到的事，吃別人吃不了的苦，有什麼好處多想想自己的上司及同事及親人，拿別人的長處來彌補自己的短處，多向別人學習，平時多去拜訪有成就的人，習慣很重要， 你平時的努力，辛苦肯定不會白費，一分耕耘一分收穫，小小的付出積累起來就會成為大成就，所以在企業要學會付出。

第二，想法決定格局，心態成就未來。

我們要擺正自己的心態，好的心態讓你成功，要想成功在做什麼任何事情之前我們要有目的性，要有目標有計劃，小目標小計劃，大目標大計劃，每個大的目標都是從訂小目標開始的，每個小目標實現了，那大目標是不是也會慢慢累積實現了呢？還有就是心態很重要，要想成功平時的學習努力更重要，在公司企業你不學習，不進步你就會落後於別人，落後就要捱打！

第三，不消極抱怨。

覺得自己乾的太多，別人乾的太少，不老是抱怨同事或上司怎麼樣怎麼樣，老在後面說別人的壞話。而是要積極樂觀向上，時常記得微笑，讓同事上司看到你開浪活潑的一面。

第四，學會幫助，學會感恩。

我們要想想那些曾經幫助我們的人，曾經給了我們新鮮血液的人，我們也要學會付出，去幫助那些需要幫助的人，學會感恩，感恩社會，感恩公司，感恩你的上司，感恩你的同事，感恩你的親人，畢竟，你是在他們的幫助和影響下才會有今天的成就。

現在做起，從點點滴滴做起，做個有價值的人，做個感恩的人，做個不抱怨的人，做一個有能力能幹事的人，自然會領導器重，同事器重。

首先，必須要想到不管領導重視與否，你的工作是否有價值。如果你自己都覺得你自己的工作沒有價值，那麼不僅會做不好，而且也不會有前途。這時候要考慮的就是要麼申請換崗，要麼申請離職，來改變目前的現狀。

如果你認為自己的工作是很有價值的，那麼領導不重視的原因就要去分析了。首先應該和領導多溝通，很多職場新人都覺得我的努力領導肯定看得見，這是不對的。領導有自己的上級，領導現在想的問題也許和你是一樣的，也想著怎麼讓他的領導看到他的努力，所以你的努力他未必都看得到。更不要想著我每天加班，每天都比領導晚走，那他總看到了吧。錯！領導可能會想著你的工作效率是不太低，或者工作能力不行。所以要和領導有良好的溝通，把你工作上的想法和見解跟領導作交流，有些時候我們看不到自己的問題，但是別人就能很清楚的看到，而跟領導的溝通能夠幫助你獲得這些資訊。這可以有效地幫你提高自己的工作能力。千萬不能怕跟領導接觸，怕領導看到自己的不足，影響自己的前途。因為缺點是掩蓋不了的，諱疾忌醫不如有病治病，從根源上解決問題。

如果領導不器重你是因為一些其他的原因，比方說辦公室政治，那這就需要另當別論，具體情況具體分析了。我個人不太喜歡辦公室政治，但是不能因為不喜歡就可以不學，不會，不懂。就像我們國家掌握高科技的武器，不是用來侵略，而是保衛國家。辦公室政治也是一樣的，我們要會，要懂，這是為了保護好我們自己，讓自己少走彎路。

我相信是金子總會發光，腳踏實地地把工作做好，彙報工作做到位，同事關係維持好，或早或晚，你一定是可以體現出自己的價值的。

一是客觀分析原因。分析工作不受器重是因為自身工作能力、工作方法問題，還是由於工作彙報少，領導瞭解少問題，還是單單因為領導對個人有看法而不重視。

二是自我放平心態。工作能夠受領導重視，這是我們每一名體制內人員所期望、期盼的。但領導不可能對所有工作都同等重視、平均用力，肯定會各有側重，對有的工作重點抓、抓重點，這也是正常的，因此，要有平和心態。

三是積極做好爭取。要爭取工作出亮點，在工作上爭取當標杆、出成績、創經驗，讓領導看得到、記得住。同時要積極爭取個人素質能力提升，打牢工作基礎，爭當行家裡手。

俗話說，功夫不負有心人！只要你努力，只要你堅持，相信就會贏得領導重視。

看來，你是一個非常有上進心，要求進步的好員工，不然，不會這麼注重領導對自己器重不器重了。

如果僅憑一個單位的一般職工，只要認真工作，保質保量，努力完成自己的生產任務就行了，管他領導對自己的重視不重視呢？

然而，你在工作中非常在乎領導對自己的看法與感受，說明了你是要求上進，積極工作，向領導靠攏的潛意識非常明顯，這是好事。

有了奮鬥目標，肯定就會有自己的行動。只是你說到，自己的工作和表現並未覺得引起了領導的關注與重視而心生疑慮。

我覺得，你這種想法是錯誤的。

是的，要求上進，向領導靠攏而不是單純的為了靠攏而靠攏，這就有於我們平常開口說的“動機不純”；而是要在平時的工作中踏實肯幹，吃苦耐勞，任勞任怨，數年如一日；在平常的一些日常工作中，積極響應領導號召，召之即來，來之能戰，積極維護領導的權威，積極做一些有利於企業團結和發展的事情，本職工作之外，還要積極參加領導組織的一些義務活動，義務勞動；

做到了這些，就自然而然地向領導靠攏了。如果你在平時工作積極，表現突出就會引起領導對你的足夠重視與關注。

這個問題在職場中幾乎所有職場人都會面臨，所以在分析你的提問之前我想讓大家都記住一個真相：

被領導器重僅僅只是暫時的行為，沒有一個職場人可以長久都被領導器重。

想明白這句話後，接下來咱們一起按照模組分析你的提問：

領導器重你其實是因為此刻的你剛好具備以下幾種要素：

1、工作專案中需要你“獨有”的能力。單位在即將開展的工作專案中，某個模組需要你“獨有”的能力方能完成，而你剛好具備，這樣領導自然就器重你了。

2、你工作的主體內容剛好與領導這個階段的KPI想匹配。領導和我們一樣，每一個週期也會被上級指定相應的KPI考評，而領導要完成自己的KPI任務就得將自己手下員工根據當期的KPI進行分類：目的是分析出手下哪幾位員工的工作主體內容可以支援到自己KPI任務的完成。也正因為如此，領導會在某一個時段特別器重你（不為別的，只因你工作的主體內容和這個時段領導要完成KPI的指標相符）。

3、領導卸任或升遷，“無人”接替。這裡所指的“無人”接替並非是領導卸任或升遷後沒有人願意出任他的職位，而是領導考慮到卸任或升遷日後自己還能辦事方便。故領導一般都會在自己卸任或升遷後選擇與自己思維同頻道或者是認同自己的下屬進行推薦接替職位。自然被選中的你就能夠得到器重了。

4、看中你背後的人脈。領導因為你背後的人脈而器重你，這樣的情況在職場中比比皆是。在這裡就不累述了。借力打力就是這種器重原因的根本！

陳述完職場中領導器重你的幾個本質真相後，那麼當自己工作不受領導器重又是何原因呢？

接下來我們一起分析工作中常見的三種不被領導器重的原因：

第一種：你和領導的“距離”太遠了。這裡所說的“距離”可不是指你辦公室與領導的辦公室距離相隔太遠了。這裡所指的“距離”指的是，你很少與領導溝通。要知道，職場中的資源是絕對有限的，領導在分配資源的時候往往只會首選經常和自己溝通或彙報工作的下屬，你只知道“低頭工作，不懂得抬頭看天”。甚至還有的職場人“懼怕”去和領導溝通匯報工作，那麼你和領導的“距離”那麼遠，領導即便想器重你也是“鞭長莫及”。

第二種：你在領導心目中的形象被你自己或者同事“毀了”。很多職場人總是鬱悶自己要等到何時才能夠備受器重？其實這類職場人始終都沒有明白，你不被器重甚至你工作做得再好也於事無補，關鍵點是在領導心目中的形象你自己或者同事早就“毀了”。或許很多人能夠理解同事毀了自己在領導心目中的形象，畢竟職場嘛為了資源競爭肯定是一直存在的。但很多人無法明白形象被自己毀了是什麼意思？其實就在領導心目中自己把自己形象毀了主要有下面幾種途徑：A、情緒過於表現太明顯的朋友圈內容，或許你僅僅只是覺得自己的朋友圈想發什麼就發什麼？但你不清楚的是你的朋友圈也會成為領導觀察你的一個渠道，無法管理好自己情緒的朋友圈，領導會認為你也無法管理好工作中的情緒。B、你的衣著。現在很多單位都無硬性要求工作人員的衣著，但領導們肯定是對衣著有所偏好的，若你經常打扮的衣著風格讓領導生厭，請問你還會被器重嗎？

第三種：你的絕非“池中之物”。在職場中你的能力和經驗太強也會導致你不被器重，若你擁有過強的能力和經驗加之你自身的思維意識又超越你的領導，那麼你一定不會被器重。或許很多人弄不明白為什麼能力強思維意識超前反而不會被重用呢？要知道領導們同樣也身處職場的競爭中，他們自身也揹負著在職場中“搶奪資源”的使命。也正因為如此，如果你自身能力過於強大甚至超越你的領導，那麼你的領導同樣擔心自己的資源和職位被你取代，故而不器重你，不給予你機會也屬正常。（特別說明：但是在這裡不要一味的理解為領導不器重你就是因為你能力過強，你的能力是否強大不是由你自己說了算也不是由領導單方面定義，只有真正的市場競爭才能夠檢驗出你的能力是否強大，所以不能夜郎自大喲）

1、努力提升自己。這個時代誰都不可能一輩子掌控一切，故努力提升自己，讓自己無論去哪裡都有飯吃更為重要。

2、不要試圖去改變。要知道人生除了工作之外還有很多值得欣賞的風景，我們作為下屬是很難憑藉一人之力去改變領導對我們自己的看法。故不要總拿著不被領導器重的這件事堵自己的心，轉身就忘記職場中鬱悶的事也是職場人應有的修為。

3、注意自己的言行。當工作不受領導器重時也面臨自己在職場中的地位存在危機，既然這樣，注意自己的言行做到明哲保身。

4、健康愉快的活著。人生也好、職場也罷，健康愉快的活著才是最重要的。試想就算你需要熬到五十歲才可以迎來器重，只要你足夠健康機會必定是你的。

我很喜歡一句話：在成年人的世界裡，健康和壽命才是別人無法影響或改變資本。一段時間的不被器重並不重要，反正誰也不可能紅火一輩子，“三十年河東三十年河西”。只要我們健康愉快的活著，機會一定會降臨。

最後祝每一位職場人都能夠在自己的單位受到領導器重。

皇馬前鋒本澤馬，你說他是一代巨星呢，也不是，在C羅、梅西、蘇牙、貝爾等襯托下，星光暗淡，而且他也不是強力前鋒和高效得分手，金靴、金球獎都沒有他。然而在世界足壇，鐵打的營盤流水的兵下，本澤馬多年在皇馬擔當，他靠的是什麼。

心態，兩個字，心態。

不管換了哪個主教練，不管主教練是否器重，他該幹嘛幹嘛，訓練不偷懶，坐板凳不抱怨，派上場即便是垃圾時間也兢兢業業，慢慢靠表現征服教練，也不搶功，更不強聚光燈，在C羅等後面甘當綠葉，應了一句話，日久見人心，是金子終會發光。

蘇東坡寫過“離別向來蕭然處，別時，既無風雨也無晴”。意思是嚐盡人間冷暖，心如磐石，寵辱不驚。認認真真做好小事，做好自己，莫在意他人眼光，覺得哭，想想辛棄疾和陸游兩位大爺，文武雙全，還不是無處施展，你只是半壺水不受器重罷了。

最後，莫計較一時得失，人生是長跑，比的不是一站兩站，比得上無數站，相信自己，總有那麼一個人會在遠方等你。你要做的是厚積薄發，一旦東風吹氣，那就扶搖直上九萬里。

首先要努力工作。同時想想自己是否也有需要改進的地方。同時看你對這家公司的依存度。是不是值得你為它長期效力?如果是就繼續努力下去。看看以後的機會。如果不是，外面看看是否還有機會。很多領導未必都是比你有本事的。也有很多都是高階阿混。公司也不是他的。……