目前在所有的行業中，網際網路行業的跳槽頻率最高，平均時間為18個月，而且還有加劇的趨勢。個人認為主要以下幾個因素導致這種情況。

1、網際網路公司創業公司居多，許多公司壽命不超過3年，導致很多被動離職；

2、網際網路公司越來越多，職位交叉嚴重，就業機會增多；

3、從業人群年齡低。敢於冒風險；

4、更好的待遇，工作環境，這個佔據主導要素。

這個行業，拼年輕，拼精力，在年輕時心浮，容易有跳槽的衝動，稍大了，如果不升職位，不加薪，生活太苦，所以呢，這是必然。

網際網路行業的特點是，工作累、工作時間長、上班下班沒有固定的界限、並且接觸到的東西很多範圍很廣，這就帶來了一個結果：我在你公司幹了這麼長時間的網際網路xxx，每天朝八晚六，下班之後還要整理檔案、找尋資料、下班和上班沒區別，每天除了睡覺就是工作最後一個月還沒有前臺掙得多？那我不跳槽難不成等你給我養老麼？

上面是舉個栗子，網際網路行業工作很累，並且前期普遍薪酬很低，在北京一個月五千的收入根本不夠吃喝租房買衣服等日常開銷，所以在網際網路行業這樣一個流動性巨大的行業中，加入一家公司提升自己的能力，學習到足夠的知識後跳槽可能會獲得幾倍於上份工作的收入，並且也能促使公司思考自己為什麼留不住人，進而改善自己的管理水平，這對於個人、公司、社會都是一個良性發展。

現在不是“從一而終”的時代了，良禽擇木而棲，賢臣擇主而事，選擇最認同自己的公司是對自己的肯定。員工不是螺絲釘，是每個公司成長的基石，互相選擇，最終才能雙贏。

網際網路的發展太快了，日新月異來形容。​

從業者基本上都是8090後的，本身對新鮮事物興趣特別大，自然容易心氣高，得山望他山。

網際網路行業公司成立的多消亡的也快，存活週期短。新行業新形態發展的快，替代性快。

技術需求高，要時刻接受新思維，學習新技術，所以跳槽肯定頻繁。​

來自於家庭的壓力少，如果你是公務員，國企員工，要跳槽首先要面臨家裡的壓力，父母妻子，傳統觀念的束縛，但網際網路父母一代就要求的少。

同事朋友的帶動，這行業跳槽的多，帶來的資訊就多，薪水，管理體制等都是能讓你做決定的原因。

樹挪死人挪活。​​

首先，近十幾年來中國的網際網路發展飛速，除開房地產、金融，沒幾個行業的增速能媲美網際網路的。但是這其中有很大一部分的企業屬於創業公司，資金鍊薄弱、經驗不足、商業盈利模式單一、統籌管理問題是硬傷。於是，扎堆的網際網路企業面臨洗牌，BAT等巨頭的加入使得這個行業弱肉強食的現象愈發明顯。一旦員工意識到公司慘淡的前景，跳槽尋找下家就成必然了，畢竟還有家要養，做不到“共生死”。

其次，跟傳統行業不一樣，網際網路行業發展迅速，工作節奏快，不斷有新的融資企業有新的專案，於是這些企業一旦缺人才，就以高薪到處挖人。

第三，個人成長空間，都是大學生甚至是研究生出身，看不到三五年內的發展前途，自然會選擇跳槽。

最後，現在的年輕人特別不喜歡辦公室政治和複雜的人際關係，到新的環境至少可以暫時減少這種煩惱。

1、節奏快壓力大，動不動就996。

2、就算一年一次，按HR的心理價位漲個30%+，也可能好過一年一次平均0-20%左右內部調薪。

3、創業公司死得快，ABCD輪的公司每個月都死一批，大公司的專案也可能分分鐘被叫停，人員流動大也很正常。

4、彼此不匹配。麵霸型選手，得到OFFER容易，但是真正做起來發現無法勝任；或者面試時是運營產品或者市場，結果進到公司發現還得兼職做銷售。

5、工作機會太多，獵頭太熱情，分分鐘被鼓舞……

我也是做網際網路這一行，但感覺跳槽率並不是很高。網際網路這個行業跳槽率其實主要看工作型別，一般有技術含量的，懂電腦技術的，跳槽不是很大，即使跳槽，也都是做個一年兩年。做網際網路沒有多大技術含量的，一般跳槽率較高。其實很正常，每個人跳槽都有自己的原因。有發展前景，當然不會跳。沒有發展前景，也不用別人說，自然都會跳的。