職場新人很大一部分對於自己的職業發展缺乏一定的規劃，而且對於自己未來到底想從事什麼行業，什麼崗位缺乏一定的瞭解和認知度。

所以很大一部分時間和工作經歷都在不斷的試錯中。

據調查顯示，2017年的795萬名應屆大學畢業生中，520萬人投了10份以上的簡歷才找到工作。六成以上90後大學生的第一份工作做不滿1年。其中，38%的人不到半年就會另謀高就。在跳與不跳的憂慮中，2年換5份工作的人擔心自身是不是存在問題，而畢業6年沒換工作的，懷疑自己是不是不求上進......

95後大學生除了薪資待遇，更注重個人發展

與此前的拼搏的80後不同，90後與95後除了看重薪資還看重其他方面。據調查顯示，84.12%的受訪畢業生認為工資福利是擇業重要因素，67.38%、62.37%、61.52%的受訪者分別認為工作環境、個人興趣、行業前景等因素會影響他們擇業。

從調查資料可見，工資福利目前依舊是影響畢業生擇業的首要因素，但與前幾年的資料相比，眾多因素之間的比例在逐年縮小，工作環境、個人興趣以及行業前景也在很大程度上左右著畢業生們的選擇。

95後畢業生對於自己的未來都缺乏明確的規劃

95後畢業生對於崗位認知還是存在很大一部分的偏差。以為我是大學畢業生，就應該坐在辦公室裡，玩玩手機，看看電腦就可以啦。對於去外邊跑市場，做業務還是很不習慣，和自己理想的崗位存在太大偏差，導致一不順心就辭職，受了一點點委屈就要辭職。

所以95後在求職中還是表現出來的是小孩子般的任性，反正沒有工作爸媽也會幫忙扶持，重要的是自己喜歡。

但是沒有深入瞭解一個行業，靜下心來去做一個崗位上的事情，談何喜歡。

現在的95後職場新人，頻繁跳槽且不看重實習經歷，並不是所有的人都這樣，有一部分95後職場新人出現這種情況，確實跟社會大環境有關，但也跟個人的家庭小環境、社交朋友圈有著密切關係。現在的社會環境相對複雜。人們的錢包鼓了，大部分人已經解決了溫飽問題，現在開始注重的是享受生活、養生，出行旅遊，娛樂消遣佔據了大部分人的空暇時間，大家互相影響，形成了那種誰還在苦命的賺錢，沒有娛樂生活，誰就是窮，就會被人看不起的觀念。

這種觀念影響了新一代的年輕人。他們這部分人注重緊跟時尚，攀比虛榮，就連實習工作也要拿出來曬一曬比一比。在家裡，現在的家長過分的寵溺，也讓一些95後年輕人變得依靠父母和家人，家裡人無下限的寵溺讓他們受不了自己不滿意的工作，包括工作環境、工作的社交圈子，哪怕有一點的不如意，也會令這些年輕人煩惱重重。換工作成為家常便飯，今天公司領導因為自己的工作疏忽被臭罵一通，明天我就發誓要找一家領導性格平易近人口碑好的公司；今天和辦公室鄰桌同事因為小事發生了一點口角上的不愉快，明天我局要下決心找一份公司員工關係融洽，員工素質高的公司。這種小年輕在家裡是個寶寶，卻不知道到社會，入職場之後沒有人會無緣無故讓著你，這種寶寶級的職場新人當然不會注重實習經驗，當然自己工作的心情愉快才是第一位。所以公司面試的時候一定要考察應聘人員心理成熟度以及遇事的處理方式，可以側面看出這位應聘人員是不是個寶寶，穩定性高不高。