見到很多領導，年紀也不大，手腳也靈活，但是和員工一起出差就讓別人給他拎箱子拿行李，這是怎麼回事？還有很多四五十歲的男老闆，讓小姑娘給他拉行李。這什麼心態
回覆列表
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1 # 秘聞獵手
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2 # 影視放鬆biu
第一：老闆們注重面子，我是老闆拎行李還讓我來多沒有面子，別人看到了怎麼說，我們老闆就是這樣，出去出差辦活動就讓我自己一個小姑娘在那搬東西，他們在周圍看著，根本不會搭把手
第二：員工天生的一種害怕老闆甚至是討好老闆
一個巴掌拍不響，兩者都願意才造成這種現象
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3 # 行者老湖
讓人知道他是老闆，就這麼簡單，這也是一種權力的表現，對於打工者來說，應該的，老闆就是老闆，他是你的衣食父母，不要不服氣，將來你做了老闆，一樣也會如此。
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4 # 劉潤商學領導這樣做是為了樹立自己的權威，看看下屬有沒有幫我拎包，幫我開門等等
但，本質上這沒什麼用，真正的權威，是下屬真心地接受的你的領導，認可你的權利。
而權利，不是職位賦予的，而是下屬給的。比如，你安排下屬做什麼，下屬做了，你就有權利，如果下屬沒做，你就沒有權利了。
例如：
每次落地機場，接機的同學都奮不顧身地衝過來搶我的箱子。
我急忙抱緊箱子，說我自己來、自己來。
他一愣。緩過神來後，不依不饒，說應該的、應該的，然後左爭右搶。
我嚇得只好連連後退，用生命保護。
最後他只好放棄，然後我長舒一口氣。
我一直沒學會讓別人給我拎包。而且我也特別不能理解，一個生活能夠自理的人，為什麼要別人給他拎包。你的權威，可以透過100種方式建立，但不應該包括形式上的壓制。
你一旦習慣了用這種方式樹立權威，就會把壓制當做權力，把服從當做追隨，從而過高估計自己的影響力。
不要讓別人給你拎包。不要讓別人給你打傘。不要等著人給你開車門。千萬不要。
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給你發工資,你幫我拉個箱子咋地啦?
領導手腳靈活,所以親自掃地擦桌子.
領導年紀不大,所以親自談業務出差.
領導是男的,所以要自己拿行李.
題主你是剛畢業麼?我建議領導還是別請題主這樣的小姑娘當助理了。
領匯出門談業務出差，如果汗流浹背，氣喘吁吁，那這生意成功率要降低80%。
領導僱傭助理，卻自己親力親為，所有事情自己包攬，那他是用工資養大爺！
講故事階段：
我以前有個老闆，萬事都喜歡親力親為。
僱傭了一群剛畢業的小姑娘，然後特麼的自己整天擦桌子、掃地，和員工們打成一片。
你感覺每天其樂融融是好事？
錯！很快姑娘們全辭職了！！！
原因：我每天好辛苦，那麼努力，老闆卻不借我錢。
原因：大城市工作那麼辛苦，領導卻不願意讓我提前半小時下班。
原因：我租房子那麼遠，領導上次答應給我想辦法，結果半個月了還沒找到房子，我才遲到一個小時竟然被說了一頓。
原因：我上班時間出去接男朋友一個電話，才聊了半小時，老闆娘竟然瞪了我一眼。
再回樓主的主題：
老闆下飛機、下火車，真的很需要注意自己的形象。
因為一不小心，隔壁同時和你下車的就可能是一個“熟人”。
自己拎著那麼多東西，你身後跟著一個個員工空著手，別人也會低看你幾分。
“什麼事情要交給什麼人來做，如果老闆搞不懂這個，那就不配當領導。”
“什麼事情應該給領導想到，應該主動去做，如果你身為員工不懂這個，那你也就是打工混工資的命。”