首先，要清楚你在公司中工作，公司給你發工資，這是一種價值交換。公司是按照你的職位和你為公司創造的價值，來給你發薪水。第二，公司中起到關鍵節點的職位工資越高，一般的公司的營銷管理結構為：營銷總監＞專案經理＞銷售經理＞銷售員，職位上升的速度取決於你的銷售管理和經驗的提升效率。第三，在職位暫時無法提升的情況下，提高薪水，就需要增強自己的銷售能力，透過銷售獎金和提成來增加薪水。

下面我給你分享下一個資訊，如何做為一個運營人 需要的技能有哪些？有工作職責和對你學習技能的要求，可以按著學習技能的要求一步步去學習。時刻保持一顆學習的心。

像李叫獸一樣，研究出更多專業的營銷方法。”

工作職責：

根據線上使用者的行為資料，分析影響使用者購買、關注的關鍵變數；

基於營銷學、心理學等前沿研究，利用關鍵變數設計營銷模型並負責模型的測試、實施；

結合不斷更新的使用者畫像等資料，支援工程師迭代廣告匹配演算法；

回答關鍵的消費者行為問題並形成報告，比如“使用者瀏覽興趣和耐用類商品購買意向之間有什麼關係？”、“哪一類資訊能夠刺激享樂品消費？”

把一些方法結合工具培訓給廣告主。

設計行為實驗驗證方法理論。

職責成長：

營銷學、心理學、統計學、人機互動等具備開展定性定量人因學研究；研究領域為認知心理學、營銷學（模型或CB方向）、管理科學（行為方向）。

優秀的概念思維能力及創造思維能力，包括：歸因能力、關聯思考能力、聚類歸納分析能力等。

對消費者心理有深入理解，熟練掌握認知心理學、消費者行為學等領域知識。

有清晰表達觀點並整理思想的能力；

熟練掌握常見資料分析方法，比如方差分析、迴歸分析、探索性因子分析、信效度檢驗、結構方程模型搭建等。

對使用者研究工作。