所謂的職場“雞肋”，要麼待在一個冷“衙門”工作崗位“雞肋”，要麼自身能力一般，在公司裡屬於可有可無的人員。如果公司調整業務，第一批被裁員的那種人。
有個朋友現在就處於這種狀態，在一家上市公司工作，部門業績一般，雖然每年都能完成總公司安排的任務目標，但是整體氣氛就是半死不活。
領導是那種沒什麼上進心，只想著完成目標就OK的人。她的狀態自然也不怎麼好，每天混吃等死是常態。
她所在的部門不但是整個公司效率最低的，她個人也被領導列入了備裁名單。
有任務都給同部門的另一個同事去做，甚至連同事第二天出差，她竟然第二天早上才知道。她自己心裡清楚，要麼她自己離職，要麼就是等著被裁員。
總之在公司的處境非常尷尬。
對於朋友來說，現在讓她離職，她的年齡、工作經驗和個人能力，都不佔優勢。基本上每次聊起天來，都能感受到提前迎來的中年危機，雖然她個人也有這樣的意識，但是讓她改變現狀，又非常困難。
貿然辭職實屬不理智，拖延不決又只是浪費時間和精力，到公司提出讓她走人的時候，未來的處境更加艱難。
在一個崗位工作三五年，沒有培養出任何能夠獨擋一面的能力，還把自身原有的衝勁兒和上進心給磨沒了。
我個人理解的“雞肋”工作就是這樣。
除了能提供一位餬口的工資，沒有任何優勢。
所以建議年輕人選擇工作的時候，一方面要看準行業，另一方面就是部門和崗位。如果能一眼看到自己工作二十年之後的狀態，大多數是“雞肋”式的工作。
剛從校園裡出來，如果可以儘量不要選擇安逸式的工作，這類工作培養不了突出的工作能力，也不能幫你再上一個臺階。
如果你本人追求的就是安逸，當然可以選擇那種沒有後顧之憂的穩定工作。但是如果想再上一個臺階，實現自己的理想抱負，那麼一份有挑戰性的工作，一個好的公司，一個好的領導，缺一不可。
有人問：如果已經在做這種“雞肋”式的工作，怎麼辦呢？如何破局？
就像我前文提到的朋友。我給她的建議有兩方面：
一是，想在自己的崗位上長期做下去，需要把本職工作做好。
如果不知道崗位職責需要做什麼，就拆解自己的工作，比如她屬於運營的崗位，那麼她的運營崗位，包括客戶關係、資料分析，熱門型別總結分析，推廣宣傳等，她在哪方面能力有欠缺，集中精力補足這個部分，培養自己的核心競爭力。（如果公司能給她時間的話，還需要自己多思考動腦。）
二是，對自己的崗位沒興趣，那麼就要考慮再就業的問題。
本身的職位沒有辦法在內部調崗，只能考慮新的工作。思考自己喜歡哪方面工作，分析自己的優勢，對什麼感興趣，相關的崗位需要什麼技能，趁著現在還有工作收入，有空閒時間補一補自己的技能短板，為職業轉身做準備。
二者都有一個核心的要點，就是培養自己的核心競爭力，就像大家常說的那句話，什麼是“鐵飯碗”？“鐵飯碗”不是手裡的“碗”有多結實，而是你走到哪裡都能用自己的“碗”吃飯。
所謂的職場“雞肋”，要麼待在一個冷“衙門”工作崗位“雞肋”，要麼自身能力一般，在公司裡屬於可有可無的人員。如果公司調整業務，第一批被裁員的那種人。
有個朋友現在就處於這種狀態，在一家上市公司工作，部門業績一般，雖然每年都能完成總公司安排的任務目標，但是整體氣氛就是半死不活。
領導是那種沒什麼上進心，只想著完成目標就OK的人。她的狀態自然也不怎麼好，每天混吃等死是常態。
她所在的部門不但是整個公司效率最低的，她個人也被領導列入了備裁名單。
有任務都給同部門的另一個同事去做，甚至連同事第二天出差，她竟然第二天早上才知道。她自己心裡清楚，要麼她自己離職，要麼就是等著被裁員。
總之在公司的處境非常尷尬。
對於朋友來說，現在讓她離職，她的年齡、工作經驗和個人能力，都不佔優勢。基本上每次聊起天來，都能感受到提前迎來的中年危機，雖然她個人也有這樣的意識，但是讓她改變現狀，又非常困難。
貿然辭職實屬不理智，拖延不決又只是浪費時間和精力，到公司提出讓她走人的時候，未來的處境更加艱難。
在一個崗位工作三五年，沒有培養出任何能夠獨擋一面的能力，還把自身原有的衝勁兒和上進心給磨沒了。
我個人理解的“雞肋”工作就是這樣。
除了能提供一位餬口的工資，沒有任何優勢。
所以建議年輕人選擇工作的時候，一方面要看準行業，另一方面就是部門和崗位。如果能一眼看到自己工作二十年之後的狀態，大多數是“雞肋”式的工作。
剛從校園裡出來，如果可以儘量不要選擇安逸式的工作，這類工作培養不了突出的工作能力，也不能幫你再上一個臺階。
如果你本人追求的就是安逸，當然可以選擇那種沒有後顧之憂的穩定工作。但是如果想再上一個臺階，實現自己的理想抱負，那麼一份有挑戰性的工作，一個好的公司，一個好的領導，缺一不可。
有人問：如果已經在做這種“雞肋”式的工作，怎麼辦呢？如何破局？
就像我前文提到的朋友。我給她的建議有兩方面：
一是，想在自己的崗位上長期做下去，需要把本職工作做好。
如果不知道崗位職責需要做什麼，就拆解自己的工作，比如她屬於運營的崗位，那麼她的運營崗位，包括客戶關係、資料分析，熱門型別總結分析，推廣宣傳等，她在哪方面能力有欠缺，集中精力補足這個部分，培養自己的核心競爭力。（如果公司能給她時間的話，還需要自己多思考動腦。）
二是，對自己的崗位沒興趣，那麼就要考慮再就業的問題。
本身的職位沒有辦法在內部調崗，只能考慮新的工作。思考自己喜歡哪方面工作，分析自己的優勢，對什麼感興趣，相關的崗位需要什麼技能，趁著現在還有工作收入，有空閒時間補一補自己的技能短板，為職業轉身做準備。
二者都有一個核心的要點，就是培養自己的核心競爭力，就像大家常說的那句話，什麼是“鐵飯碗”？“鐵飯碗”不是手裡的“碗”有多結實，而是你走到哪裡都能用自己的“碗”吃飯。