大家好，我是大魚。我有一些些小經驗可以分享下，不見得一定準，但是可以增加判斷準確的機率。

善良的人一般具備什麼品質呢？感恩，吉他，能吃虧，有愛心。

所以面試的時候可以圍繞這些點展開一些問題來問。

比如:每個人領了第一份薪水都會犒勞下自己，你的第一份薪水還記得都做什麼用了嗎？如果他提到了給父母或者家人買禮物等等，我覺得起碼會有一些感恩。

比如:每個人的成長道路上都會有那麼一兩個幫助過自己的人，你有嗎？哪些人呢？什麼事兒呢？你後來做了什麼感謝他們的事情嗎？按照這個邏輯問，如果第一時間答出來，我也可以判定這個人心中是充滿感恩的。

比如:你有參加過什麼公益活動嗎？你的朋友多嗎？你能解釋下你對利他這個詞的理解嗎？等等

其實人都是有兩面性的，面試這麼短的時間是很難判斷出善良的，只能透過簡歷和和行為上的細節大致判斷一下這個人是不是適合公司要求，至於是否善良這一面是不容易判斷的，人受環境影響比較大，比如一道街上非常乾淨沒有一個人扔垃圾，這時候即使一個經常亂扔垃圾的人也會收斂一些不亂扔了，環境影響人是非常大的，如果公司從上到下都是正能量的傳遞著，也會激發新員工的善良一面，員工對外表現善良的就會多。

記得相聲裡曾經聽到一句話，好人和壞人的區別是，好人只是想不去做，壞人是想了也做了，這說明人的生長環境非常重要，環境不同就會激發出不同的行為，近墨者黑，近朱者赤也是這個道理吧，所以多和正能量的人接觸，多參加公益活動對自己是有好處的。

其一，中國有一句古話說“相由心生”。我們要知道一個人是否具備善良的品質，可以先看看這個人的面相。不知道怎麼看的，你可以看看一些影視劇中的人物，比如電視劇《神鵰俠侶》中的裘千尺就是一個醜陋兇險的面相。那電視劇《紅樓夢》中的林黛玉就讓人覺得梨花帶雨，溫文爾雅，楚楚動人。所以，可以從看一個的面相開始，分辨這個人的善良與罪惡。

其二，我們還要從行為上來分辨善惡是非。電視劇《絕代雙驕》中的十大惡人，在本質上是善良的，也就是所謂的性本善。但是他們的所做所為就是幹一些窮兇極惡的事情，所以被定義為惡人。花無缺的大姑姑，因為自己愛的男人愛上了別人，所以耿耿於懷產生邪惡知心。人不都是性本惡的，我們要在善惡之間找到平衡點，才能化惡為善，達到真善美的境界。

【透過行為測評和心理分析/微表情判斷】品質層面很難短時間判斷，我推薦有2種辦法:

1行為品質問卷測評（問卷設計和分析具備一定的專業難度），可以設定評估善良之類的問題（20題左右），告知不是打分，只是更好地認識對方，可以從問卷中發現問題

2心理角度和微表情去分析，一般良善著具備較強同理心和換位思考意識，透過面試問題進行詢問分析，觀察是否真實。

現在精緻的利己主義者很多，加之面試培訓輔導之類，很多人都非常善於隱藏自己的劣勢和不足，在面試中展現自己完美的一面。優秀的面試官要善於抓住招聘的核心能力要求進行面試測評，結合崗位需求選擇人才，畢竟不夠善良的人員（或者說嚴厲）在部分考評、監察、財務等崗位也非常契合，只要放對合適的崗位，員工就會發出更耀眼的光和熱！

在許多的面試環節裡，為了達到更多的瞭解面試人的情況，會特意的設定一些目的性較強的問答，以此來判斷面試人的各方面情況，但是我想在面試環節時要確定一個人是否善良？這並不是件很容易的事！

除了我們在面試設計問題上可增加些相關的問題外，對面試官自身要求也較高。有的人善於偽裝，回答確定性問題時能應變自如，所以“問題”這並不能作為唯一的判斷依據！還要來自面試官自身的敏銳直覺，實際上在許多時候“善良”是最難偽裝的，你可以透過和他交談的細節、動作、談吐、以及回答問題的相關情況，綜合來判斷！

但真正決定判斷準確性的，是你自己！你若是“善良”的，必有一雙發現“善良”的眼！

中國有句古話叫“相由心生”。一個成年人的面相、精神狀態，受心理影響很深，很容易從面部顯露出來，而眼睛又是心靈的窗戶，看一個人眼睛是否清澈、有神，舉止是否恰當，在一定程度上就能判斷這個人是否誠實、善良。

聽下他自己自我評價、周圍人（領導、同事、下屬、對手）對他的評語，能從一個側面看一個人人品是否正直、善良。

問下他的價值觀，瞭解其價值取向，以及促使這種價值觀形成的原因，可以判斷一個人價值觀是否正確、以及表現的持續性。

比如：問下他在受到別人打擊或誤解情況的怎麼處理的案例，可以按“STAR”原則追問，發生的場景、發生的事情、採取的行動、產生的結果，在追問的情況下，結合被面試人的表達和肢體語言，我們就能判斷出一個人行為表現是否與價值觀相符，是否表現出了真誠、善良，是否在撒謊。

希望以上回答能幫助到您，也希望得到您的持續關注和支援。

你好，我自己本身從事招聘行業的工作，個人有一些自己的看法，share給你。

首先善良是一種品性，短時間內其實不太容易判斷，只能日久見人心。而且在面試中候選人往往會偽裝自己，呈現出自己最好的狀態，所以透過短時間的面試，想要了解一個人內在的品性，其實是比較困難的。

但是也不完全沒有方法，只是這種方法可以給大家一些大致的判斷，不一定完全準確。這種方法其實就是面試的一種工具，叫STAR面試法，STAR面試法是企業招聘面試過程中可採用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任務）、ACTION（行動）和RESULT（結果）四個英文單詞的首字母組合。這種面試方法是專業的方法，簡單來說就是你可以詢問候選人能否舉一些例子來說明自己的善良，從例子中做出判斷。候選人所舉的例子越詳細，越真實，說明越可靠。比如候選人舉的例子是在什麼情況下發生的事情，他當時在做什麼，採取了什麼行動，為什麼要這麼做，最後有什麼結果產生。越有細節越能說明這個例子的真實性。相反，如果候選人一筆帶過，說的是流水賬故事，缺乏細節，則不足以說明自己的善良，這樣的例子很有可能是偽造的。

以上是個人分享的小技巧，但是還是覺得善良需要長時間去發現。

有句話叫“日久見人心”。就是說，相處時間長了，才能看出這個人的為人。

人性是很複雜的，人性的善惡是透過社會實踐中反應出來的。

面試中，要在短短的十幾分鍾裡，看出一個人的內心世界是否善良。答案是不可能的。

如果他真的為人不好，但在回答提問時，完全可以回答得很好。你如何定論？！

所以說，面試中是看不出這個人是否善良的。