不好就不用在見面，剩女就是找工作麻煩，如果有保險，人家說你到結婚的年齡不穩定，而且如果你生孩子，產假啥不合算，他們會考慮很多

妹紙們原本好好的，結果讓社會越說越不正常了，HR說的有一點道理，總體來看，大齡未婚的妹紙是問題多一點，面試時候是要考慮進去，但不能歧視，更不能人身攻擊，可以投訴她

我估計你與這公司的HR溝通時也沒用啥好語氣，多半是把人家公司深深地鄙視了一頓。

對一個公司裡的大部分員工，即便他平時口口聲聲說公司這裡不好，那裡不好，但是當一個外人對公司說三道四時，TA的心裡也會非常不爽的。

如果不是這種情況，你只是回覆了不參加複試，這位hr就對你這樣，那她確實職業素養不高，有點惱羞成怒的感覺。

估計就像你說的，公司給的這條件基本招不到人，好不容易上鉤一個，都咬鉤了半嘴，結果一下跑掉了。讓她前功盡棄，所以失態了。

可是現在你已經將她拉黑了，難道再加回來？沒必要了，已經散場了。就算你去公司找她，最終的處理結果也只能是向你賠禮道歉，有什麼用呢。

算了算了，就把她當成一個垃圾人吧。除非你實在閒的無聊，那你就去公司找他們領導，讓她嚐嚐你的厲害。

我真替這個HR同行覺得害臊。一般情況下，就算候選人不合適，但是出於禮貌和禮儀也要好好完成面試。怎麼可以對著候選人進行當面數落。顯然是職場素養不夠，職業道德不夠。這樣的人去面試別人。也會害了企業的。因為HR在面試過程中，你的一言一行直接代表了企業形象和求職者對企業的印象。看來又是一個不稱職的HR橫空出世。奇葩。

我面對的是部門主管嫌棄我大齡，卻讓我通過了複試。隨後，我跟hr說，覺得不合適。hr問我原因，我說，公司文化不合適，主要看領導。hr很無奈。

大齡剩女存在就是理由，一個人靠自己的勞動力活著，很勇敢，沒什麼原因需要解釋，請給剩女尊重，就如尊重你自己。

首先，糾正一個提法：＂大齡剩女＂的提法是不妥的。應為＂大齡女青年＂。所謂＂剩女＂，顧名思義，是指被男人們挑選後剩下來的。然而，大部分大齡女青年是因自身學歷較高，工作條件或家庭條件較好，自己的擇偶條件較高而不願＂降格以求＂、＂飢不擇食＂的。所以，她們都是優秀的。＂大齡女青年＂找工作，如確實遭到HR的人身攻擊，首先要維護自己的人格尊嚴，運用法律武器維護自己的合法權益，包括要求HR公開道歉、賠償合理的精神損失費等。其次要及時向HR所在單位負責人舉報，如能及時收集人證、物證（包括錄音等）更好，並要求獲取重新面試權。再次可找新聞媒體或運用網路，對該當事人的人身攻擊行為進行曝光，也可向當地婦聯組織反映，以維護婦女的合法權益。總之，無論從個人角度考慮，還是從婦女群體利益出發，都要據理力爭，不能忍氣呑聲，不了了之。

如果有年齡和性別歧視，那麼這種公司不進也罷，懟回去嘍，我就這樣做的，雙向選擇而已，沒有理由一個代表公司臉面的HR素質低還不能懟吧？