首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，同時也分享下我工作這麼多年的一些見解。

“六要”主要是：

與同事的關係也是非常重要的，從入職第一天起，我們就要對同事需要我們合作的事情按照職責範圍進行儘可能的合作，建立起大家對你的依賴，使你成為被需要的人，而不是被“選擇性”需要的人。

在和別人合作的過程中，新入職人員要主動查詢問題，並針對相應的問題尋找解決方式，不要指望前輩幫你解決。你和別人的合作，其實也是對你工作能力的考察，遇到問題不解決，等待別人解決，是無能的表現。

遇到事情之後要沉著冷靜的去面對，如果太過於讓自己情緒化的話，是非常容易得罪人的，所以這一點一定要讓自己記清楚。

不要總是經常熬夜，這樣會對身體不好，而且還容易讓自己丟三落四，效率變得十分的低下。要養成良好的作息習慣，讓自己能夠用更加充沛的精力去對待工作。

活到老學到老，當自己的能力跟不上自己的才華的時候，那就努力讓自己快速的升值吧！不要排斥新鮮的事物，讓自己只做一個井底之蛙。保持自己對學習的熱情，讓自己快速的脫穎而出。

讓自己的能力不斷的加強，慢慢的你就會發現，原來世界還是非常美好的。

“六不要”主要是：

新入職的人員，在工作能力和經驗上還欠缺很多，所以還是要先將工作做好，等以後做出成果後，才能談自己的待遇。

老闆並不一定喜歡打小報告的人。平時多做事少說話，沒準哪句話不經意間得罪了別人，到時候你自己怎麼死的都不知道，有實力才是真的。

不要太過自我，或者不要表現出太過自我。要站在公司的角度，讓老闆覺得你很不錯，把公司放在第一位了，值得培養。

因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。

作為職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，用工作成績說話。

你的老闆是非常忌諱你們私下形成小團體的，特別是新入職的人員，不要輕易站隊，因為公司人際關係複雜，搞不好自己就是犧牲品。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

禮儀：

1.形象

至少不要邋邋遢遢，服裝整齊，如果是女性可以化淡妝。

指甲真是不要裡面全是汙垢，建議該剪剪指甲了。

2.說話聲音不要太大，不要過分的笑

畢竟公司上班的地方，切忌不要說話聲音太大，影響別人工作

3.問候

多微笑，對所有同事微笑以對。

遇到領導，XX經理好。早上和同事們說早上好，中午好，下午好。。

禁忌1 抱怨。初入職場，偶爾加班是在所難免的。切忌不能和同事抱怨，工作累。

禁忌2 辦公室戀情 一般老闆很忌諱辦公室戀情，一方面認為工作就是為了給公司創造價值。 另一個方面 怕你們夫妻合夥撬走什麼資源

第三怕員工分心

禁忌3 和同事衝突

工作上面在所難免會出現各種衝突，避免正面衝突。一定要妥善處理好，達到雙贏的態度。

第四 禁忌4 拿回扣

一個真實的案例，我朋友公司老闆要求採購一個東西，價值較大，讓採購比價。這時老闆想測試下自己的員工的忠誠度，採購問了幾個供應商，選擇了一家有回扣的供應商，殊不知，那個就是我們老闆。不言而喻，這個人在整個採購圈名聲臭了。

第五 禁忌5 不上進，固步自封

一定不能固步自封，要多學習自身崗位的技能，並多自學和崗位匹配額外的東西。

有一天可以用到，我們公司的設計，只是普通的平面，學習3D 設計軟體，緊接國際接軌，工資翻了一倍。財務，也是，學習新的東西，而不是一直沉浸在刷劇，打遊戲，

第六 禁忌6 新人站在老闆的角度去思考問題，你現在要做的是學習，同時不要和老闆有爭執。 老闆給你發工資。 永遠要創造價值

第七 禁忌7 不要和同事走的太近，不要在背後品頭論足

永遠不要在背後說人壞話，議論是非。對你沒有任何好處。

第八 禁忌8 一定不要越級報告

切忌越級。永遠有事先和領導報告，

作為領導，看到底下員工越級，第一時間找老闆，領導會認為，自己沒有任何價值，同時領導新人有疏遠，甚至厭惡這型別

心靈與腳步總要有一個在路上，要麼去讀書思考，要麼去流浪遠行。人生要敢於仰望星空，更要學會腳踏實地，沒有仰望星空的膽量就沒有崇高的夢想；缺少腳踏實地的幹勁就不能達到目標的方向。

一、注意儀容儀表

良好的溝通始於形象，在職場中，要注意自己的儀容儀表，要符合公司的形象標準；什麼場合穿什麼衣服都是比較講究的；精緻的妝容以及服裝配飾都可以給你加分；舉止言談要掌握度，該講的講，不該講的就不講，做到心中有數。

二、切忌空說大話

很多人步入職場的時候，總覺得自己很了不起，感覺自己無所不能，喜歡指點江山，其實不然，這樣做只會讓同事覺得你很low，要放低姿態，虛心的學習，沒有把握的事情不要說，要用實際行動來證明自己的存在。

三、要服從管理

在職場中，很多人不服從管理，為所欲為，殊不知這種現象，同事都會疏遠你，領導對你更是反感；要做好自己的本職工作，團結好同事的關係，領導交代的事情要盡心完成，有錯誤要及時更正，並提醒自己下次不要再犯。

四、話不要亂說

言多必失，是職場的鐵律；在職場裡，人際關係複雜，說者無意，聽者有意；權利和利益相互摻雜，同事和同事之間有著各種各樣的心態，要少說、多做事。

1、遠離巨嬰和負能量的人。

2、求同存異，換位思考。

3、不要主動詢問對方的薪資、存款等任何跟錢有關的事情。

5、注意個人形象。

6、越是難的事情，越是提升自己的機會，越是值得做。

7、別人幫助你即使事沒成，也要由衷地表示感謝。

首先，很榮幸能回答老鐵這一問題，作為90後的年輕人已陸續步入職場中，他們披巾斬鐵、跌跌撞撞，似乎有著一股昂揚的氣息驅趕著他們快速前進，特別是一線城市，幾乎沒有閒置之人，整座城市都只見他們匆匆忙忙的背影。

然而對於初入職場的我們，有哪些需要特別注意的呢？以下是我的小見解：

001 避免盲從，提前準備

面試之前要清楚自己喜歡什麼樣的工作，對面試公司要有一定了解，比如公司的性質、公司近幾年的發展情況、公司有哪方面能夠吸引到你、公司高管層的性格特點、公司裡面的規章制度等。

002 減少阻力，友善待人

步入職場的我們幾乎每天都需要與同事見面，都需要與他們分工合作，但也存在著不少在背後議論別人的同事，往往比較喜歡八卦別人，喜歡議論紛紛的人來說，一般都不會很優秀，因為她們都習慣性把寶貴時間浪費在對自己毫無用處的八卦上，不僅學不到什麼，反而會在不經意間成了自己升職的阻力。

最好的保護傘就是別摻和，別在背後議論同事或者上司，也別抱怨任何人，學會在別人身上看問題，不斷吸收總結，日積月累，相信你將會是人群中比較出色比較有獨特見解有思想的人。

003 保持熱度，積極辦事

身在職場，活在虎口。生活在職場的我們最離不開的是工作，當領導分發任務下來的時候，很多人都會埋怨又有新任務，或者自己的閒餘時間又沒了，往往這樣的同事很難在事業上有一番成就，也很難得到領導的重用。這時，你需要的是激情，保持熱度，腳踏實地，把每一次新任務都當做自己的一個挑戰，盡力把它做得更加完美，久而久之，你就會在這些實踐中磨礪出自己的品牌出來。

004 不斷折騰，打造品牌

對於我們而言，我們的生活不僅有職場，還有家庭、娛樂等因素在裡面。

記得上海乾部董德兵前幾天在會上說到：未來的我們，人人都是微商，人人都是自媒體。

隨著電子產品的出現，我們生活更加快節奏，電商不斷出現，微商不斷邁進，我們的生活無時無刻都在與自媒體接觸，以前手機只是用來打電話，然而不到幾年時間就變成了付費、賺錢的有效工具。然而，你以為就這麼簡單嗎？機器人不斷邁進人類的生活，現在無人駕駛汽車已不新鮮，無人運貨，無人超市已漸漸步入生活，再過幾年足以不言而知。

所以，你還在為身在職場而整天抱怨加班嗎？你還在抱怨沒有時間旅遊嗎？你還在為追劇而淚流滿面嗎？

也許你會問：人生這麼看勞累奔波，至於嗎？

然而我想說的是，如果你不折騰、不對自己狠點，那麼你就輸了。

隨著社會的日新月異，預示著我們每天都要學習新東西，不僅要在職場中站穩腳跟，還要透過不斷學習才能讓自己在社會上留有腳跟。

以上是我個人見解，喜歡我的文章的朋友記得

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職場上不要輕易考驗人性，因為人性是最禁不起考驗的。尤其是職場上的人性。

不要輕易相信他人。這個世界上最值得信任的人，只有你自己。

不要左搖右擺，得隴望蜀。腳踏實地，謹言慎行，保持平常心更重要。

不要心存貪念，欲壑難平。人生的每一步都是一種選擇，每一種選擇又都充滿了不確定性。自己心裡到底想要的是什麼，一定要明確。才能避免很多無謂的傷害。你要的越多，慾望自然越多。貪念也就越來越多。很多時候，如果我們能少一些慾望，自然也就少一些誘惑。

不要害人害己。心存一點善念。這個世界如此之大，能容得下你也一定能容得下我。所以給別人留一點活路也是給自己留一點餘地。做好自己份內的事情，自律自省自強。

熟悉新工作

進入新職位後首先要透過網站、內部報刊、年報等進一步熟悉單位,包括單位的文化與價值觀、歷史沿革、組織結構、業務範圍、產品與經營方式、辦公環境以及合作伙伴、競爭對手等,特別是關於人力資源管理方面的規章制度和需要員工執行的有關人力資源管理程式。這樣做一方面能夠很快地瞭解和適應公司的文化和管理,明白自己應當按照什麼樣的理念和程式來工作,另一方面也便於嚴格遵循公司的制度,避免犯錯誤,同時維護自己的合法權益,享受公司規定的權利。

在與外界交往的時候,要自覺地維護公司的形象,積極地宣傳公司良好的方面,具有良好認同感的員工是任何一家公司都需要的。

要熟悉自己的工作內容,包括彙報線,與相關部門的溝通方式(比如電子郵件的形式是否作為正式的溝通形式),自己的工作職責、許可權、流程、需要達到的工作標準等,儘快進入工作角色,出色地履行自己的職責,贏得大家的讚許和矚目。

融入新團隊

進入單位的第一階段要多觀察,少說話,判斷和發現領導者、團隊的真實價值觀、行為方式,以及非正式的組織結構究竟是什麼。

加入一個新單位一定會面臨融入團隊、與團隊成員合作的問題。具體而言,包括對上司的適應和與同事的融合。謀取“天時、地利、人和”是我們發展職業的前提條件,其中“人和”是最重要的要素,有了“人和”可以克服“天時、地利”方面的不利因素,甚至可以將不利因素轉化為正面的因素。

瞭解單位的顯規則和潛規則

一入職場深似海，要想在職場中更好地生存下去，就不得不遵守職場的規則，正所謂識時務者為俊傑，要知道，在職場中踏錯一步，往往就意味著出局，我們只有熟悉了規則，才能夠在職場中站得住腳。那麼，我們在職場中到底該注意哪些事項呢？在我看來，可以簡單概括為“三不”。即“不抱怨，不自作聰明，不談論是非。”

在網上，有一個故事，是說一頭牛在農田裡辛苦地耕作，忙完一天後，牛對狗抱怨說：“我真是太累了，真想休息一下”，狗聽了之後，轉頭就和豬說：“主人把牛都累壞了，它說想休息一天”，然後，一傳十，十傳百，最後傳到主人的耳朵裡就變成了“牛感覺做得太辛苦了，要罷工”，主人聽後十分氣憤，提著刀就把牛給宰了。

我們在工作中，難免遇到許許多多的煩心事，但是一不順心就抱怨，給別人聽到，就會添油加酷，扭曲事實，一不小心傳到老闆耳朵裡，就會落下一個不好的印象。甚至還會因此受到擠兌，不得不說，人言可畏，控制好自己的心態，不抱怨，努力做好自己，樹立一個積極的形像，讓別人無話可說。

小王是一個剛進公司沒多久的員工，有一次，老闆和一個女員工出差，明眼人都知道他們是有一腿的，小王為了表現自己，沒有詢問老闆的意見，自己私自定了一個雙間，老闆接到鑰匙後，臉都黑了，對小王印象一落千丈，之後也不讓小王接觸重要的工作了。

同事嘲笑小王自作聰明，在職場中，很多事情都是看破不說破，其實小王只要定一個單間和一個雙間，然後把鑰匙交給老闆就可以了，這樣反而會讓老闆感覺你是一個聰明人。

在職場上，為了給別人留下一個好的印象，很多人在工作中都不會諮詢別人的意見，常常自作主張，以自己的行為模式去工作。其實這是很危險的，一個不小心，就會犯下錯誤，反而會落得一個工作不認真的名聲。多諮詢別人的意見，不要剛愎自用，學會溝通，往往能避免很多麻煩。

小紅在公司是一個大喇叭，她十分喜歡打聽一些公司的八卦，然後再和同事一個挨一個地分享她蒐集回來的八卦，口雜是非多，很快，小紅就變成了公司裡神憎鬼厭的人物了。雖然他們表面上還是客客氣氣，但是背地裡是看不起小紅的。

直到有一天，小紅把老闆包小三的事和同事說了，不料，最後被老闆知道了。老闆十分地生氣，立馬就辭退了小紅，小紅到最後，還傻傻地不知道自己是為什麼被開除的。

我們每個人都有自己的底線，不談論是非，是我們的涵養。如果我們到處說別人的是非，遲早會被別人唾棄的。

以上這三條是我們在職場中比較容易犯的錯誤，是需要特別注意的。另外，職場中還有許許多多微妙的規則，需要自己領會，我就不多說了，師傅領進門，修行看個人，我們要堅守好自己的本心，既不要隨波逐流，也不要故步自封，找到適合自己的生存法則，努力提升自己的能力，到最後讓別人來遵守自己的規則，也不無可能，相信自己的潛力，做最好的自己！