有嘛？我並沒有討厭求職者問這類的問題啊！

也很少有求職者會詢問，我不空缺我幹嘛招人，你怎麼有機會。

HR在招聘的過程中不喜歡面試者問：“為什麼這個職業是空缺的”？其實很好理解，說好聽點那就是“鹹吃蘿蔔淡操心”，說不好聽點兒：“管你鳥事”？

空缺原因：公司需要，甲方需要（一個閒置職位）。每個企業、經理人都有一套自己的管理方式，企業與管理者之前尋求一個平衡。有的時候是企業文化導致，有的時候設定一個職位並不是為了讓這個職位真正有人。它只是為了敷衍甲方，或者敷衍乙方，這種事情在小公司比較常見，小公司往往一人身兼數職，有的時候不是這個崗位不想有人，而是公司僱不起那麼多人。

討厭原因一：套路。公司崗位很多，有的時候空缺一個職位是對下屬員工的一種激勵手段。每個員工都想晉升，而空出一個高管職位，員工就會跟打了雞血一樣努力。反之，這個職位有人了，員工的積極性相對來說會消退。這是一種管理手段，這個時候作為面試者，去問這個問題，是個HR就不會高興，難道要他告訴你是為了激勵員工故意空缺的？

討厭原因二：鹹吃蘿蔔談操心。面試就像一場不期而遇的邂逅，你瞞我司，我滿意你人品與能力。好，希望大家以後再工作中能合作愉快。反之，就像擦肩而過一樣短暫，不是你不能問這個問題，是你沒有那個資格問。作為一個面試者首先要擺正自己的位置，既不是老員工，又不是在職員工，你問人家公司內部的職位問題是不是有點缺心眼兒？說句不好聽的：“問這個問題的人智商有問題，要不你就去應聘這個空缺職位，要不就先應對好你應聘的職位，其他一切和你無關。

總結：管你鳥事？日常工作中，我們最重要的是擺正自己的位置，不是自己的事情儘量不要插手。作為職員，做好本職工作；作為上司，管理好你的下屬即可；作為面試者，先過了面試這關再考慮其他可以麼？