在學生會擔任重要職務，在投簡歷的時候會有些幫助，但真到面試這關，剛畢業的同學在資深HR面前，大部分是露怯或被看穿。所以，我的建議有三條，供參考:

在學生會里擔任重要職務，說明在老師面前混的不錯。但切記，當“甩手掌櫃”不幹活可以，但連底下的人在做什麼，出現問題都不管。這個頭銜也是虛的，在找工作的時候，一眼就能被看穿。不但沒有什麼優勢，反而引起招聘人員的反感，導致面試失敗。

在簡歷製作過程中，將自己在學生會中做的事情用資料化的形式呈現出來，包括活動的範圍，活動的成果，收穫的榮譽。資料化的優點在於直觀，能讓招聘人員立即發現亮點。在實際資料填寫中，可以適當地美化下，但不要過於誇張，反而適得其反。

很多當學生會幹部的同學，專注搞活動了，成績是一塌糊塗，不管是基礎課還是專業課。這在應屆生招聘的時候，是一個非常減分項。之前在大三大四，把專業課成績修修好，也能讓自己在面試的時候能圓回來。

學生會高階幹部，在外面光鮮奪目，但到了招聘市場，人家也要看你的能力。談吐，解決問題的思路，邏輯性都會成為HR關注的點。不要想著“搭便車”，就能找到好工作。打鐵還需自身硬吶。

不一定，簡歷上會好看，但是企業用人是要看你本事的，漂亮的簡歷可以讓你在眾多簡歷中受到關注，話又說回來，你能擔任重要職位代表了你一定的本事，面試願意高看一眼，有個天然優勢，離校領導近，找工作時候我就見過副主席送禮，去了研究所，還是很有幫助的

個人認為這是面試的一個重要的指標。尤其是部長級及以上職位。找工作中簡歷有精彩的社團工作經驗將會為你增加很多籌碼，而且非技術崗更加重視這個方面。當然，找工作中hr的考量因素非常多，但毋庸置疑同等條件下，擔任過學生會的重要職位的人會更受青睞。

確實是一個加分項，但是不是絕對的。之前在我們系學生會擔任副主席，在學校的那段時間確實給我鍛鍊了不少的技能，也讓我有了一個現在感覺是不好的地方，養成一種看上去看成的感覺。