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1 # LeoBare
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2 # 賭客修
不是問老闆都多薪資,而是先了解行業薪資,按自己的能力開價,能開價就先得自已有這個行業的技能或掌握相關理論知識及應用,並且隨工作能力增加及效率的提高要求加薪,反正,我辭工時,沒有一個老闆給我加倍的工錢,如果有,我不會辭工,除非這工作由生理特點就成的不勝任例外,而唯一次例外是一九九三年,我做了十個月,從五百提到七百要走,老闆給到一千五。可是,基礎對中,看到下面的鋼筋就怕,站不穩,就沒打算去做建築施工,而老闆也不可能給一個新員工出價到當前最高價,這是偶然機會,老闆有空,連續兩個夜上跟老闆聊天,共約八小時。這八小時有六小時談建築行業前景,這是在國企辭工後的第一次打工,地點,富豪山莊,公司,番禺六建。辭工後九六年再次到,做了三個月泥水,但已經不是六建了。在這公司算兩次,解決過生產施工過程的兩個問題,做了一個運動機構設計加工和一隻另件設計,學的機械設計,出了這公司,就再沒做了。後來,總有習慣,總得給自已設定最低工資,找支中上工錢的公司或廠家的工來做。各人做法不同,但,多數或絕大多數的廠家公司講平衡,不會給有能力的人例外,除非上到中層、上層領導位置。
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3 # HR老康
當然要問,關鍵是何時問?怎麼問。如面談結果雙方滿意,對方有意給offer,那薪酬構成要問清楚。方式上,可以先主動介紹自己之前的薪酬構成匯入這個話題。
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4 # 使用者3212458180
可以問,但是可以確定的是,一般你都不會直接得到準確的答案,校園招聘一般都是套路性的話術,帶過一下,可以認為跟沒回答沒什麼兩樣,這可以理解,畢竟算是公司的機密。那這樣你可能需要根據行業工資水準大概估計一下,不過最後的offer上會明確下來,工資結構和數額你再做決定也不遲。如果是社會招聘,可能會被面試官反問,你的期望是多少?這個比較常見,正常說出你的期望值就可以,不用躲躲藏藏的,這樣面試官得到真實資訊以後也可以更明確下一步是否可以繼續談。
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5 # 小龍咩咩
最討厭畫大餅談未來,卻不談現在給的薪酬。。
去某家汽車美容中心應聘理賠專員,老闆看中我以前在保險公司當過定損理賠,在我自我介紹之後,輪到我提問。
我:請問你們上班時間是怎樣安排的?
老闆:早上九點上班,不過上班前必須做好開門準備,所以八點半就要到。晚上六點半下班,不過有工作就要加班,還要搞完清潔才能走。中午有十五分鐘吃飯。
我:那休息日呢?
老闆:沒有固定休息日,有事可以請假,正常每個月可以請兩天,當月有法定節假日可以增加一兩天。
我:薪資方面呢?
老闆:底薪1200,提成看你的能力。
我:提成?我應聘的是理賠吧?怎麼算提成?賠的越多提成越高?
不,你除了理賠還要向客戶推銷保險。按照你銷售的商業險計算3%,考核達標了再獎300元。
我:考核標準是多少?不達標會怎樣?
老闆:每個月10萬。交強險算入考核,但不算提成。車船稅不算考核也不算提成。當月不達標扣20%提成,連續兩個月不達標就要辭退。
我:(心裡盤算了一會)我看你們還是另請高明吧,打擾了。(轉身要走)
老闆:你是對這份工作有什麼不滿嗎?在我看來,你很適合這份工作啊。
我:反正我不打算在您這幹,我就實話實說吧。。雖然您聲稱六點半下班,但我也觀察過,一般汽車美容店是很少早於八點下班,也就是說,每天工作十二小時。。然後算算薪資,一般的家用車一年除去車船稅的保費大概在四五千左右,按每臺四千來算,其中交強險大概佔了一千,那麼商業險就在3000左右。按照3000的3%來算,一臺的車商業險我的提成是90元提成。如果一個月30天每天都有一臺車,那麼提成就是2700。底薪1200+提交2700+獎金300=4200,對於一份每天工作十二小時,一個月才休息兩天的工作來說,這點薪水真的很可憐。。更何況我還有老婆孩子要養,4200連日常開銷都不夠。
老闆:(擺著一副智者的樣子)年輕人,工作不能光看工資,還要看發展前途。。你在保險公司擔任過理賠定損,這個職位簡直可以說是專門為你設定的,你有實力,未來升職的空間很大的。要對自己有信心!
我:抱歉,我還真沒有這個信心。你們這個10萬的業績考核是你們自己定的還是合作的保險公司定的,我不知道。不過我知道,你們這種合作渠道出單,佣金一般是30~40%,你們給我3%合不合理我就不評價了,但即使是專業的車險業務員,要每個月都達到這10萬的業績也是不可能的。10萬業績算商業險有8萬,那麼業務員的月薪至少應該有2.4~3.2萬,很遺憾,我認識的車險業務員沒有三百也有兩百,能達到這個收入的,一個手掌就能數完。綜上所述,我連續兩個月不達標的可能性還是很大的,所以咱們就不要浪費時間了。
老闆:說到底還是錢,你們現在這些年輕人就是這樣,太急功近利了,不懂得把眼光放長遠。所以你才永遠只能是打工的。
我:那請問你就能永遠都是老闆嗎?你就那麼肯定自己不會破產、倒閉?創業的人天天都有,但是到頭來又有多少能夠留下?明天的事誰能說得準?更何況,你不在乎我現在的收入,卻要關心我未來的前途,不覺得虛偽嗎?不必送了。(頭也不回走掉)
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不問嗎?那就是給多少算多少了?這樣的員工老闆估計得喜歡的不得了。因為當初沒商量好嘛,給你一個月500你也沒話說吧,老闆就是老闆,別跟老闆談理想,因為他最關心的是自己的理想,和自己能賺多少以及你有沒有利用價值,等你有實力了再去談理想吧。