面試這種需要人與人溝通的工作，還是人工較好，機器人面試出來的很可能都是些學歷比較高，會刷題的一些人，其他的一些能力如分析問題，解決問題的能力是無法給出來的，面試還是人工比較靠譜。

肯定是人工，機器人再智慧，在面試上，也沒有人工智慧。

1、機器人能分辨你的職業能力嗎？不能。

2、機器人能分析你的工作態度嗎？不能。

3、機器人能瞭解你的未來規劃嗎？不能。

4、機器人能知道你說謊嗎？不能。

所以啊，影片面試都不是特別靠譜，最好的是面對面面試，才是最有效的溝通方式。

人工面試的優勢機器人不能完全代替！

出題者把預先設定的程式裝好，能精確的測評面試者的合格程度。在初篩階段，使用機器人的確可以大大減輕人力付出。

當然，最後還需要人工面試。

對機器人面試官來說，最大的缺點是缺乏人情味和人類的抽象思維。

所以，靠譜的還是人工，機器人測評結果只不過是提供一個參考而已。

如同醫院做再多的檢查專案，診斷結果和治療方案只能由醫生做出一個道理。