千里馬常有，而伯樂不常有。用什麼人，用在什麼崗位，一定要從需要出發，以事擇人，要從科學合理使用工人幹部，用當其時，用其所長。關心理解懷才不遇。懷才像懷孕時間長會暴露。

幹活的時候找能人，升遷獎勵的時候又講究平衡。能人也真是夠倒黴的，能者太少，庸者太多，中小企業融資管理的搞創業，創新思維盡說這些內容看似正能量，其實，基層自私自利心重的心術不正的人特別多什麼都改變不了。

但凡什麼能人優秀的，大機率不是什麼老實人。都是會叫苦叫累的，會往自己臉上貼金的。真正的老實人，也撈不著憑什麼優秀的機會。老實人常實心實意幹工作，工作不分貴賤，勞動最光榮！論功行賞關鍵時刻靠邊站，何必冷眼旁觀逗人家苦惱的笑，

缺德制定潛規則，憑什麼任何時候吃虧的總是執著的老實人呢？

但凡什麼能人優秀的，大機率不是什麼老實人。都是會叫苦叫累的，會往自己臉上貼金。真正老實人，也撈不著憑什麼優秀的機會。引入末尾淘汰，立馬解決問題。只要有身份福氣搬弄是非挑撥離間混到資本才有混吃等死麵面觀可能性，

領導最喜歡說能者多勞 但拒絕多勞多得，非常贊同你的觀點，這就是老實人無法生存的原因，老實人越來越少。所謂的能人說白了就是會踩別人肩膀向上的人。比誰精。和老實幹活無關。

人無完人，金無純，佛渡有緣，真善人。人事無邊，糊塗過，修的終生，容如水。大千世界，眾人蒼茫，無利是非，聽孔老二中的一話，何不豁然開朗。

有緣來到這個世上堅定不移的做一個社會有用的人，堅持不懈的為民服務做！滿懷激情傳授解惑科技創新思維知識，改變命運，授人以漁傳授先進技術知識提高生產力，助人為樂之本！因為我命不好，我缺傳授知識身份資格，我是社會最底層科普工會工作者，實業興國的智慧是閱歷中來，熱心熱情的人們的智慧和勞動力不用就自然消失了只感覺可惜啊！有人救助一下麼？向兩會人大代表政協委員會不會放映一下改一改，人力資源管理的企業管理用工潛規則就太好了。

工作者滿腔熱情熱愛祖國！祖國繁榮富強！我幸福 ！勞動工作者實心實意幹工作，吃虧的事普通平凡公民 ，窮在鬧市無人問津，心中的無奈，向誰說？找工會，地方企業工會還在保持，吹拉彈唱，吃飯照相呢！等工會檔案通知

中小企業融資管理要做到：一、是經營管理上誠信經營，銀行徵信不能出問題，更不能有欺詐消費者行為。

二、企業產品質量過得硬，信得過，須經過國家相關部門的檢測和認證。

三、公司財務管理規範，賬目流水正常，絕對不能財務報表作假！

四、董事長或法人沒有銀行不良記錄，還要善於與銀行打交道，多打交道，一定要維護徵信良好！

組建融資團隊，起碼要：配有銀行、民間借貸資源的融資總監、懂民商法的法務兩人。梳理企業優劣勢、三年財報和近、中期發展目標。編寫融資計劃書。其它因時因地制宜的措施。

中小企業融資難是個很頭疼的問題，我今天就來盤點下中小企業融資問題。

首先，企業融資分為股權融資債券融資。股權融資就是出讓一部分的股份，然後獲得相應的對價。簡單來說就是獲得外部投資人的投資，出讓一部分的股份。以前創業期的百度，阿里巴巴他們都是這麼做的。

債權融資就是對外負債，承諾一定的資金回報的方式。簡單說就是你出利息，別人出錢。主要包括銀行貸款，也有其他的融資方式。銀行貸款比較大的部分都是需要有抵押的或者擔保。現在也有針對中小企業的信用貸款，那麼就需要企業有比較穩定的業務來源和現金流，有比較規範的內部運作。

第二，渠道的選擇。對渠道的選擇這就是一門學問了，如果你是一個像網際網路高科技那樣的行業，可能更多的是採用股權融資的方式，因為股權融資方式時間長，企業壓力小。股權投資帶有一定的風險投資的性質，投資人和企業的利益是繫結的，企業有可能借助投資人的資源，然後幫助企業拓展，比如小米生態投資大多是這樣的。企業融資也要考慮它所在的行業所在的階段，它的現金流，未來現金流的籌劃以及資金的成本等等。

第三，企業的基礎條件。無論是採用什麼樣的融資渠道，這個企業的業務首先是要有前景的，企業的基礎制度是要完整和規範的，那麼才有有外部機構可能給你投資。那些企圖透過造假賬轉移資金騙取外部投資人資金的勾當，一定不要去想，中小企業最寶貴的就是信用。沒了信用，就沒了未來，更談不上融資了。