你好，我是強強。

懷孕不來上班怎麼辦？

個人觀點是，

還得具體事情具體分析呀！

首先從她的角度來說，她懷孕多長時間了？是不是個上班？

在一個從公司崗位上來說可不可以找人頂替他呀？有沒有合適人選？

沒有合適的人選的，儘快選擇人選補上。總不能不讓人家生孩子吧？或是剛上他這個崗位上的人，對崗位不熟悉可以讓他進行一個輔助。都是可以協商的嘛。

事是死的，人是活的呀！方法總比問題多。

換句話說，人家懷孕也不是一天兩天的事情，應該早做準備的

祝早日渡過難關，一切順利。

首先要明白產假的計算一般來說：實際產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數。 　法定基本產假天數 《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少於90天的產假"。這90天包括：產前休假15天＋產後休假75天 ，產假時間按照自然天數計算。產前假15天，係指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產；產後假75天，係指生育後的75天休假。

休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產後假合併使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。特殊原因產假增加天數，難產 增加產假15天，多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天，晚育 增加30天，獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天，已婚婦女滿24週歲生育第一個子女為晚育。

生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等。

通常情況下產假是產前15天開始休假,之前的可以根據醫院出具的證明休病假,但病假也有個醫療期,做了2年多,醫療期3個月,3個月醫療期滿後到正式產假期間可以不發工資。

懷孕就不上班，現在女性不應該如此潺弱呵？，一個多勞動，多活動的孕婦，其懷孕的孩子會強壯很多，一個只想享受，好吃懶做的女人，懶惰的女人，生下的孩子也是比較弱的，沒有富貴命，不要太早享富貴福，用盡了富氣，到老多是晚景淒涼的。

1、《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規雖然都注重保護“三期女職工”的權益，但法律上的保護並不意味著無原則的縱容。

2、女職工懷孕後仍然需要正常上班提供勞動，如果因產檢、先兆流產等原因需要請假，必須按公司的請假流程請假並提供醫院的相關證明。

3、如果懷孕女職工不請假無理由不來上班，單位人事需要向女職工傳送正式通知，要求其正常到崗提供勞動或者按照單位請假流程請假，並明確告知其如不到崗、不請假公司將對其按曠工處理。上述通知、溝透過程要留存記錄。

4、在公司通知懷孕女職工上崗和請假後，如其仍不來上班，單位按照曠工做好考勤記錄。當該女職工曠工天數達到單位制度規定的可以解除勞動合同天數後，單位可以以曠工為由同其解除勞動合同，並需要將解除通知向女職工進行書面送達。

5、需要對所有女職工再次強調的是，國家雖然出臺相關法律法規保護女職工的權益，但這種保護是以女職工無過錯為前提，如果女職工存在《勞動合同法》第三十九條規定的相應情形，即便其在“三期”之內單位也可以同其解除勞動合同，且無需承擔賠償責任。

《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條關於無過失性辭退和經濟性裁員的規定解除勞動合同。

也就是說，女職工在孕期、產期、哺乳期期間，用人單位不能無過失性辭退女職工，也不能以經濟性裁員作為理由解除勞動合同。

但這並不意味著女職工“三期”內在任何情況下都不能被辭退，女職工仍應當遵守用人單位制定頒佈實施的各項規章制度，否則按照《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位可以依法解除勞動合同。

我感覺懷孕了不來上班很正常，當然前提是要跟上級反應自己的情況。身體條件不允許上班的話那也不能強求別人吧。畢竟懷孕生孩子也是終身大事。凡事都有個輕重緩急。