我在深圳從事城市更新，對於選擇，我應該算是較早的一批，我相信，聰明都是差不的，但是人最終有了很大的差距，除了努力外，先機也是很大一個因素。因此，城市更新領域我掌握了很多核心資料，不過房企太大，內卷嚴重，而人事的能力僅限於招聘基層，逐步發現培養人才開始。所以披著名校外衣、高光家族的人就進入了大企業，問題來了，非高光、非名校的怎麼辦？他們不要活了嗎，名校進入企業後真的發揮著高智商高能力嗎？答案是完全否定的，在這裡我不談高光，站在普通本科生的角度討論城市更新需要的人才。

1、多建立自己的核心價值，多動腦掌握自己的資料庫系統，這個積累過程莫太急於展現給上級或老闆看；

2、有學習和動腦的自律能力，莫太過於聽從企業的說教，管理的目的是讓某個團隊按照某種一致的思路去行動，這會削弱你個人全方位的發展，等你發現想升值或跟公司談條件時就很被動了；

3、一定要考證，該領域政策是學不完的，知識也是學不完的，但是到最後你會發現，考證了的人知識根本沒你全面，能力也沒你高，但是他混的很好，跟老闆談條件的籌碼很大。

4、關注業務，關注人脈積累，年輕時在哪都是資本，但是當年一旦過了35歲、40歲時，你就會發現殘酷的現實，待遇低了，成天面對比你小十幾歲的人，他們刷刷的往上蹭，而你工資多年徘徊不前，還越來越不敢發脾氣的情況出現。

以上是未加思索的漫談，需要更進一步溝通的可以私聊，可以針對你個人實際情況提出個人參考建議。

沒太看明白問題的意思，是城市的“更新“，還是城市中更需要。城市人口密集、需求密集、資源密集，生活節奏快，成本高，是一個複雜的環境。

城市猶如一臺龐大的機器在不停的運轉著，維持城市的持續發展，需要各行各業的努力，是無數的勞動人民默默付出的結果，每一個勞動者都在為城市的發展添磚加瓦。

如果非要說什麼人才更重要，對於目前城市的發展來看，管理與規劃設計人才需求更大一些。

有條不穩的秩序，科學、完善的規章制度，合理、全面的公共設施，是保證城市和各行業正常運轉的必要條件，穩定才能發展。各行各業優秀的管理人才起著舉足輕重的作用。

一個有活力的城市，需要規劃設計，讓各行各業沿著健康的道路發展下去，減少浪費，少走彎路。鄧小平被稱為改革開放的總設計師，國家的發展、富強離不開他的高瞻遠矚，可見設計的重要性，而我們城市的、各行各業的發展在規劃設計方面需要更多優秀的人才。

從古至今，每個城市的發展，需要多方面的要素支撐，人才要素近年凸顯。

但每個城市的產業結構不同，需要的人才也不盡相同。

比如浙江，每個城市的產業結構不同，需要的人才完全不同。

杭州，以網際網路、資訊經濟為代表，已佔到對GDP貢獻率的一半以上。因此，杭州的發展更需要網際網路人才的集聚；而寧波則以全球大港口的姿態，更需要全球製造業、港口產業、汽車產業、海洋經濟等領域的人才；義烏，則更需要國際商貿人才來做大做強......

有什麼樣的人才，就有什麼樣的發展。這也是近年各個城市為什麼“搶人大戰"的原因。誰擁有了人才，就擁有了發展的無限可能。

作為一名科技從業者，我來回答一下這個問題。

當今社會正處在大資料、物聯網和人工智慧的大潮下，智慧城市是未來城市發展的重要方向之一，所以未來城市的建設和發展需要大量的相關技術人才。

智慧城市的發展和建設需要一個系統的過程，這個建設過程需要經過多個階段，對於人才的需求將集中在以下幾個方面：

第一：創新型人才。智慧城市的建設需要解決一系列問題，需要大量具有較強研發能力的創新型人才，這些人才需要具備的知識結構集中在大資料、物聯網、雲計算和人工智慧等領域。雖然大資料和雲計算的技術體系已經逐漸成熟，但是人工智慧依然處在發展的初期，所以智慧城市的建設將是一個不斷髮展和完善的過程。創新型人才的培養目前依然以研究生教育為主，包括碩士研究生和博士研究生。

第二：技能型人才。智慧城市的建設不僅需要大量的研發型人才，在具體建設的過程中也需要大量的技能型人才，隨著智慧城市建設方案的不斷完善和發展，技能型人才的崗位需求量會得到逐漸的釋放。技能型人才的培養以職業教育為主，目前普通本科教育職業化也是一個比較明顯的發展趨勢，目的就是提升本科生的實踐操作能力和就業能力。

第三：行業人才。智慧城市的建設同樣需要大量行業人才的參與，因為智慧城市涉及到的領域非常廣泛，包括交通、教育、醫療、政務、安防等等，不同領域對於智慧城市都有不同的訴求，所以要想解決智慧城市的建設必定離不開行業人才的參與。

最後，隨著智慧城市的不斷髮展，未來廣大傳統行業的從業者也需要具備一定的計算機相關知識，比如大資料分析知識對於不少崗位就比較重要。

從城市的角度來說，是需要各種各樣的人才的，畢竟一個城市的組成都是由一個個單獨的個體構成的，更多的人才同樣會帶來更多的機遇。很顯然擁有不同人才的城市，在架構上更具包容性，在社會制度以及體系上也更加完善。

可以見到現在大多數二三線城市越來越注重人才引進，需要各方面的人才。以往的城市可能根據當地環境特色以及風俗來進行不同的定位，比如說到旅遊就會想到三亞，大理.說到陶器首先想到的也是景德鎮。但是現在不同，每個城市都需要適應時代的發展。

從鄉鎮走向城市化的程序中，需要的最多的還是技術性人才，也正是有了這樣的人才，才大大促使了工業的進步。但是，其他人才也是不可或缺的，相對於大家來說。掌握一門技術是非常有必要的而且是有利於自己發展的。

我的家鄉在成都，近幾年發展的相當快，最直觀的感受，自從天府新區和高新區建立後（還有很多政策方面的原因），直接躋身新一線城市。對於我們當地人來說，城市發展更新快了、好了，我們日常生活也發生很大變化，出行、求學、看病等等都方便了很多。

下邊這幅圖（來自BOSS直聘）是2019年春招重點行業人才吸引指數。

從這張圖可以看出，人才吸引指數最高的行業為網際網路/IT，其次是製藥/醫療。這個資料可以從側面分析出，行業的吸引力和人才找工作時的意向。

成都是新一線城市，也是西南地區的經濟中心。很多外地人選擇來這裡的原因有很多，比如：這是一座生活休閒安逸的城市；城市經濟發展快，個人就業機會多，發展前景好；快的工作節奏，慢的生活節奏，既能得到個人價值的體現，也能生活的悠哉悠哉。

城市的更新，其實是需要各個行業的人才，當然也是有側重點的。就好比你在培養孩子的成長，需要因材施教、取其長避其短，這樣才能讓孩子茁壯成長，生活的越來越好。就好比城市的發展，首先最重要的是要得天時地利，融入本土文化，結合城市的發展方向和目標。

因此，城市的更新是需要各行各業的共同發展，需要各個行業的人才，在自己的崗位上辛勤的付出。這樣才能建成一座有自己標籤的新城，同時各行各業也得到了有序發展。