進入職場之後，我們經常在思考我們該如何來發掘自己的潛能以便能更好地勝任工作，根據一些經驗和各位分享一下！

我們常常聽到別人說到，我們需要有控制風險的意識，其實通俗來說就是控制產生危險的可能性，我們在發掘自身潛在優勢的時候，常常會遇到以下來自家庭或者工作環境的風險。

1.牙買加誤區

大家或者在百米飛人博爾特身上看到了種群的優勢，博爾特笑著衝到終點還要回頭一望尾隨的參賽者的畫面，我至今還記憶猶新。或者大家都會想，黑人就該在賽道上更好地發揮自己的潛能呀，但其實很多黑人的部落群體並不是這樣看，他們覺得，你要去追逐和奔跑，首先必須發現獵物，也就是目標，追逐獵物是他們的價值觀，此外他們有回報偏見以及職業偏見，礙於他們部落的認知以及世界觀的關係，他們覺得運動員有什麼好做的，又沒有發現獵物，得不到獲取，這是不值得追尋的職業！這就是牙買加誤區的典型特徵。

2.同質化階層的意見

有一句話說的是你身邊的朋友是什麼樣子，你大概也就是什麼樣子，這句話的意思就是你身邊的朋友家人對我們有著不可忽視的影響，有時候我們在身邊群體固化的圈子裡，是很難聽到一些對於我們自己是有突破性指導的意見，因此我們需要向外拓展學習，爭取資源進行高頻連結。

總地來說家庭和公司是我們容易掉進誤區的兩個重要關鍵點，家庭的意見主要體現在牙買加誤區，公司的環境會讓我們更關注公司利益結果，整體協度，相對優勢，夠用就好，短暫價值，而公司關注的這些並不能為我們更好地發掘以及鍛造自己優勢產生積極的影響，我們需要在公司以及提升個人價值之間找到一個平衡點，我們要注重自己的溢位價值，關注可終身發展技能，注重塑造過程，形成絕對的優勢。當然公司是一個優質醞釀以及尋找自我優勢的平臺，但我們需要做的是甄別出對自己長久發展更具突破性的關鍵點。

工作是我們個人價值得以伸展的舞臺，我們的能量的釋放，技能的展現都需要載體，而工作正是我們發現精彩的大平臺。

1. 在企業內部變化激發潛能

主動承擔一人多崗的工作，融合更多的技能，注重一些低頻的技能，例如像湯帥專注於釋出會PPT的技能。

公司內部有時候會成立新的工作部門或者工作小組，而這些新成立的開拓組，具有更多的可能性，可以積極去爭取加入，因新的可能性預示著新的機遇，而新的機遇可以激發出自己未知的潛能。

在公司中要保持一種願意跨部門奉獻的心態，主動攬活，體現價值，在價值中窺視自己的特長。

2.由企業外部激發即跨界

例如現在正在興起無人機，懂得開無人機的人或許也有不少，但是你專業是英文，而且無人機也可以開得很溜，並且專門研究了相關無人機的英文專業名詞，這個就很小眾，形成了自己特色，別人不能模仿，這就形成了一種不可取代性。

另外新興行業也容易激發可能性，如現在的消費金融，智慧投顧等等，由於新市場競爭相對小，你在這種環境中，提前介入形成自己的競爭壁壘，轉化成自己一種潛在優勢。

從自我出發去尋找優勢，其實主要可以分為從人的角度出發和從事的角度出發兩個方向。

1. 從人的角度出發

我們都會有自己的偶像，並且偶像猶如燈塔，TA是有能量與氣場的，TA的言行舉動有可能也會指引著我們的行為與思考，還有我們生活圈中自己崇拜或欣賞的人，父母，上司同事，同學朋友，而這些人身上具備的特性與能量也會激發我們對自己要塑造自己的標準，在這個標準上去提煉，我們可能就可以找到自己優勢。

2.從事的角度出發

每個人的特長不一樣，每個人也會有自己覺得做完特別有成就感的事情，例如有的人參加馬拉松，一程下來，得到超越自我的感覺，有的人打籃球很棒，每投進一球，協助隊友成功進攻一次就會得到一種亢奮感，有的人看到朋友圈優質的照片就會興奮，覺得攝影很棒，看到美食就會被吸引，見到去旅遊就會嚮往，從這些可以引起神經興奮的事情去窺視一下哪一些東西，哪一些技能，自己願意花出代價去獲取，並且每一次輸出價值就是一次頗具成就感的事，這些很有可能就是自己的潛在優勢。

高能量的事情和人物的能量是會傳遞的，所以如果可以找到優質的外力，就可以借力來幫助自己尋找優勢。

同城的新精英老師，北漂成功人士，海歸，或者上去“ 在行 ”約見行家，這些與高能人士的連結，可以接收更大能量的傳遞。

參加優質的社群，訓練營，在豆瓣上尋找同質的小夥伴，透過不同碰撞，使自己產生更多的神經思維碰撞。

再者可以逛逛新興職業超市，在這些職業超市的崗位當中，尋找到一些諸如老崗位新要求的事情，看見一些新型的崗位可以大膽探尋。

以上所說的尋找優質外力，目的是讓自己擁有更多的連結，積攢更多的能量，只要自己的能量足夠大了，自己的能量足夠新穎獨特，往往才能發揮自己的更大的價值，而這些價值我們也可以把之理解成優勢。

潛能的發掘需要自身持續不斷的努力，在不斷突破與實踐中得出。

我是零零Hold，希望與你分享更多職場的故事與經驗。

1.你的性格是怎樣的？工作積極性怎樣？

2.你瞭解自己嗎？你覺得你的優勢是什麼？

3.你瞭解你的公司嗎？你知道公司最需要什麼樣的人才？你知道同行業或其他行業的公司需要什麼樣的人才嗎？

當我們知道了這些後，再談這個問題。

2.突破口不是別人給的。而是自己尋找的。反過來說，你的最大價值就是你能給公司創造最大價值。還有一種說法，就是要更積極的心態去參與力所能及的事務。很多能力是在實踐中得到檢驗和積累。很多機會也是在實踐中不斷收穫。少說廢話，少想消極的念頭，動起來，每一秒都期待。動起來，就擁有精采未來。