這個首先應該肯定的是 必須要區別對待

稚氣型

上司和下屬之間理想的關係應該不僅僅是工作能力，有個做事成熟的上司，下屬也會跟著成長。可是現實不是，會有稚氣未脫的上司。和稚氣型上司接觸的要點是首先聽上司的意見，然後再儘可能有效地表達自己的意見。雖說有點本末倒置，但效果會很大。

專家型

如果說不好聽點，那就是專業笨蛋型的上司。視野狹窄，有著強烈的優越感。缺乏具體謹慎的指示，問題發生時，也很少嚴肅認真地批評下屬。作為下屬會為了輕鬆些總是拖延錯誤。和專業型上司對話要注意理解上司的性格，有邏輯性地表達觀點。

鑽牛角尖型

中間管理職中這樣的型別比較多，有一點神經質。被領導責備，也不找下屬麻煩，煩惱比較多。想說的事情易忍著不說，自己鑽牛角尖，所以相處時要十分注意。把他不能講出的話題找個機會讓他盡情講出來。有時候要很溫柔的對待他是很重要的。

家庭型

休息日也糾纏不放型。會把自己當成家長，把全體下屬當成家庭一員。對公私混同清楚的表達自己意見。因轉職調動成為自己上司的會是格外謹慎的人，所以要十分注意。下屬的低聲細語，他都會想成是在說自己什麼，比較敏感。

八面玲瓏型

對誰都態度很好，即使是下屬的錯誤表面上也表現出很寬容，不會嚴厲批評。和周圍人協調性強，有親和力。作為下屬來說每天工作不會有緊張感。但是疏忽大意是絕對要注意的。對於犯錯誤的下屬會非常冷靜的給予嚴格的評價，是笑嘻嘻地冷血人。

表裡不一型

這種表裡不一的上司很難相處所以要特別用心，忽冷忽熱不擅長人際關係，也不會帶著下屬有什麼發展。表裡不一的上司喜歡離奇的話題，比起學問科學性的，更喜歡刺激性的幻想。可以調查一下他的興趣愛好，然後展開話題拉近彼此距離。

職場中，當然需要對不同的人用不同的態度去對待。那麼在這，跟你分享3種不同的應對領導和同事的方式。

他們聽不進別人的意見，如果遇到這樣的人，你跟他們交流的時候，一定要委婉。比如說他們有地方犯錯或者做得不對時，你要委婉的表達，千萬不要橫衝直撞，因為這樣的領導和同事非常的固執。

你的橫衝直撞，只會帶來他的抵抗讓你們關係更加僵硬。所以你要用不同的態度對不同的人，如果你能轉換角色很快，你的職場中影響力就會更大。

他們非常喜歡聽取別人的意見，那麼遇到這樣的領導和同事的時候，你一定不要給太多的意見，這樣會害了他們。

你在給他們意見的時候，你要去考慮這個意見真的是經過你深思熟慮，儘量給他們一些好的方面意見。所以，在面對這樣的同事和領導的時候，你給他們的意見一定要慎重，而且要直接。

這樣的領導，你跟他們接觸是很困難，但你不要有玻璃心。要知道他們對任何事都是這樣的態度，是他們性格的原因，所以要懂得包容。比如他們說了一些很狠的話，那你要明白他們不是處於壞的本意。

所以說，職場中會遇到各種各樣的人，遇到不同的人要有不同的態度。這樣的話，你才能更好的在職場中生存，祝你好運！