我認為，人的精力是有限的，玩遊戲很需要時間的，一玩就上隱，怎麼能有精力全身心投身於職場，在職場成為精英呢？也不排除為了休息玩一玩的可能。

我的第一份工作是中學裡的老師。

現在想想，在學校當老師的那幾年，

是非常不成熟的職場人。

領導讓我幹活，我經常一拖再拖。

以至於領導無可奈何地說，“你這種不急不慢的性子，能活兩百歲。”

年末，校長在新老師會議上說，若遇到生活和工作上的困難可以找他。

於是，我真就跑到校長辦公室，大哭一通。

心情不好的時候，領導佈置任務，竟會當場拒絕。

當取得了一點成績，就以為自己多麼了不起，然後不知天高地厚地辭職。

……

我很感謝當年工作的學校。

領導和同事們，給了我很大的空間，很多的時間，讓我慢慢成長。

他們並沒有要求我，一開始就能做得很好。

☆☆☆

可是，如今的應屆畢業生們，卻沒有我當年這麼幸運，

他們一出大學校門就要進入嚴格的職場中，

容不得犯一丁點錯誤。

“菜鳥”們需要快快成長。

☆☆☆

前不久，有一位“菜鳥”同學，剛剛被實習公司炒魷魚。

被無情炒魷魚已經夠慘了，實習公司還將他的“劣跡”上報給學校。

這位“菜鳥”同學當然不服，

氣呼呼地質問主管：“上班玩遊戲的人又不只是我，為什麼只挑我的刺？”

潛臺詞：你就是要針對我。

“菜鳥”同學，你這樣說，就已經輸了。

一，你已承認，上班時間玩遊戲。

二，你不光不承認錯誤，還想拉上旁人一起遭殃。

三，你不光想讓旁人一起遭殃，還質疑主管的公正客觀。

最終老闆肯定只能炒你魷魚。

☆☆☆

小時候，我們犯了錯，總是喜歡拉上小夥伴，一起受罰。

比如，當我們上課開小差，被老師逮個正著。老師剛要批評，我們可能就會和老師說，那個某某某也在開小差，老師一般會“秉公辦理”，將我們一起批評。

小時候，我們最容不得偏私，最關心的是公平公正。

媽媽責怪我們懶惰不幹家務，我們總是會頂嘴，為什麼一定要我幹？

姐姐、哥哥、弟弟、妹妹，他們為什麼不能幹？

小時候，我們這麼想，這麼做，沒有問題。

可是，如果長大了，進入職場，我們還是這麼想，就幼稚了。

在職場，想要公平公正，簡直違揹人性。

剛入職的漂亮美眉，有可能第二個月就當上了老闆娘，然後就能頤指氣使地指揮所有人；

而你辛辛苦苦幹了2年，還整日被主管罵得狗血淋頭。

有些人辛辛苦苦，天天加班，

年終獎卻少得可憐；

有些人準點下班，還能接私活，年末卻被評為優秀員工，年終獎拿到手軟。

有些人才華橫溢，卻只能當一個技術狗；

有些人只會溜鬚拍馬，沒幾年，就能帶領一個Team，

技術狗為他幹活，做的專案，都是他牛逼上升的墊腳石。

這些“不公平”，

都是極有可能出現在你我的職業生涯中，

如果還是像小時候一樣較真，

最有可能被邊緣化。

☆☆☆

想要快快成長，

就要學著成為有擔當的職場人。

自己犯了錯，第一步要勇於承擔錯誤。

這位“菜鳥”同學，顯然沒有做到。

老闆完全有理由懷疑，下次將任務交給他，他搞砸了，

可能會說

是的，我承認我有責任，

但是某某某他也沒有將問題處理好，所以我們才失敗。

任何一位老闆，都不會想要聽到這種話。

推卸責任，只會讓人看起來更糟糕。

也不要妄想拉上一個墊背的，

陪你一起死。

讓旁人與你一起受罰，

是最不明智的做法。

那個“受害”人，不僅一輩子都不會原諒你。

在業內，還沒有交到朋友就樹了敵人。

而且，別人受罰，

於你也並沒有實質性的好處，

只不過，會讓你狹隘的內心更加舒暢一些。

不過是滋養更多的狹隘而已。最重要的是，在沒有拿得上臺面的證據之前，

千萬不要質疑領導的公平公正；

畢竟，領導能在一段時間內決定你的職業生活是否過得愉快，

和他鬧僵，是自己給自己找麻煩。

其實，“老鳥”們都瞭解，

即便什麼事兒都沒有，

上司也有足夠的理由找你麻煩。

比如，

你太優秀，鋒芒畢露，上司感受到危機，於是處處打壓。

你太愚鈍，什麼事都做得離譜，給上司的印象越來越糟，導致上司提起你就冒火。

你不會來事，不懂得尊重上司，不給上司面子，上司就是想壓壓你。

上司純粹看不上你的行事作風（比如慢條斯理），對你毫無好感。

上司直覺上就是不喜歡你，也沒有直接理由，或許是你恰好長了一張他情敵的臉。

你無意中知曉上司的小秘密，而這些小秘密是會影響到公司利益或者上司的個人形象。

上司心理健康出現問題，以刁難和為難下屬為樂。

……

更何況，自己還傻傻犯了錯，直接讓人抓了小辮，這時候跳起來爭論，走到哪裡都說不通。

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吃一塹，長一智。

職場，不是“菜鳥”們可以任性耍脾氣的地方，

想要快點成為雄鷹，

就得逼著自己改變，

接納所有的“不理解”。

遊戲和精英並沒有確切的因果聯絡

以我自己及身邊人的親身經歷來說，職場精英和是否玩遊戲，沒有什麼聯絡。

我們普通人和職場精英的唯一差別就是，他們比我們對於遊戲和職場有更清醒的認識。

時間管理能力、自我剋制能力比我們更強。對於他們來說，玩遊戲既是放鬆又是另外一種思維模式的鍛鍊。

他們思考的維度跟我們不一樣。像中國知名自媒體達人，品牌專家，《格局逆襲》作者萬能的大熊，他就一直在玩王者榮耀，但這並不影響人家是營銷達人，行業專家。

所以，要有一定自制力，保持克制，加強時間觀念。職場精英和遊戲都可以有。