職場畢竟是一個小型社會，遇到怎麼樣的人其實都是有可能的，重要的是我們要能調整好自己的心態，能用恰當的方式去解決這些問題。感謝題主，這個問題我將從以下方面回答。

很多時候，我們對一個人的認識可能是有偏差的，因為我們所看到的可能並非是這個人完整的一面而是比較片面的。因而在職場中碰上那些我們比較不滿的人，我們也要確定這個人是不是真的有問題，還是因為我們個人的問題而導致出現了一些誤會。

對於遇到二貨男，必然是一件比較煩心的事情，因而我們需要自我調整心態，如果能減少接觸就儘量減少，如果實在不行，也就只能讓自己學會釋懷。

如果實在無法調整，不妨直接去跟當事人直說，可能有時候直接攤牌的效果還會更好一些。

保持同事間基本的禮貌，把心放在自己的工作上，就沒有時間管其他人了，吸引力法則，注意力在哪裡，哪裡的能量就最大化，你的心思在八卦上，周圍就會有八卦圍繞著你，心思如果在周遭的各種奇葩男身上，你的周圍就會始終圍繞著二貨男，關注自身，保持內心的平靜，周圍的一切都不會影響到你，二貨男也一樣。

人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是人際關係對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標

尊重原則 　　尊重包括兩個方面：自尊和尊重他

真誠原則 　　只有誠以待人，胸無城府，才能產生感情的共鳴，才能收穫真正的友誼

寬容原則 　　在人際交往中，會產生一些矛盾衝突我們就要學會寬容別人，退一步海闊天空

互利合作原則 　　互人際交往永遠是雙向選擇，雙向互動。

理解原則 　　理解是成功的人際交往的必要前提

平等原則 　　與人交往應做到一視同仁，不要愛富嫌貧，不能因為家庭背景、地位職權等方面原因而對人另眼相看。

先尊重後磨合

任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。

多理解慎支援

在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

善交際勤聯絡

俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意。

先說一下職場中的二貨表現：1.說話不經過大腦思考直白，有些面子工程的事也會當著當事人的面說；2.小肚雞腸的人，總想著自己佔同事的便宜，不許自己吃虧；3.拆臺，本來職場中有些話是虛假的，但是非得當面挑明；4.自己不想做的事，在老大或上級面前講事情推到其他同事的身上，再說一下別的同事工作不多，閒的時間較多（坑同事）......等等等等。在職場中，我們遇到這種二貨的人非常非常的感到厭煩，那麼我們應該怎麼辦呢？

1.碰到的樂趣、搞笑二貨

2.碰到不懂事、不會說話的二貨（當然也可能是小人）

遇到這種人，如果實在感到厭煩，一般情況比如喜歡推脫事情，而且還會坑我的情況，我都會在辦公室大聲的說出來。1.先問他工作的事情複雜不復雜，自己能做不能做；2.然後問他現在在忙什麼事（因為辦公室中人很多，會有其他知道他到底在幹嘛）；3. 再說問什麼他不做，提出我這邊還有其他的工作，而且給他說明這個工作是誰給你安排的，你讓另一個人給我說，安排給我。 我為什麼要這麼做呢？ 你不是我的直接領導，你直接安排我的工作，這種工作績效算誰的呢？ 我給你做完了，然後你拿著這種功勞自己去給你的負責人或上級邀功，辦公室內部人員說我傻呢，還是怎麼回事？ 所以，這種人就不用給他面子。給他面子，你自己就是找罪受。

碰到這種人，一次兩次還好，多了誰都受不了。我們不應該在乎他的感受，雖然公司內部知道團結，但是如果整個公司都知道你是這種二貨，就會全部對他不滿，訊息早晚會傳到老闆耳朵裡，老闆認為這種不懂的做事，不懂的說話的人會讓他待長久麼？