如果你已經有了一個職業前景目標，那就甭管其他的了，去努力做吧。兵來將擋，水來土掩。先走出你的第一步。

如果你還不知道你適應什麼工作，喜歡做什麼。

那就去試試，一個工種一個行業的嘗試。去找一個你喜歡能適應且有成就感的工作，然後用心做，認真做，去做到極致。

謝謝邀請，如果對職業前景感到迷茫，基本上可以看出，是沒有 對自己的人生有一個規劃，也就是通常所說的職業規劃，特別是剛出來工作和即將步入社會的學生，對自己的清晰定位是非常關鍵的，通常在5年內的時間 ，可以大致看出一個人的就業和未來的前景，一定要在這個節點上保持定力，這就是所謂男怕入錯行、女怕嫁錯郎，分析自己的優勢與劣勢，找準自己的方向和目標，努力拼搏，5年後基本上就看出效果了。

人生是一個旅程，如果你沒有一個旅程計劃，那你打算如何到達終點？

如果你覺得自己沒有進步，整天不知道幹什麼，那麼就給自己設定一個目標吧！

如果你已經有了一個計劃，先問問自己下面的問題： “關於這件事情，我瞭解什麼？” “我已經掌握了哪些資訊？”

“哪些資訊是我需要的？我該如何獲得這些資訊？” “我需要熟悉哪些技能？” “我該利用其他什麼資源？”

“這是解決問題最好的辦法嗎？還是還有其他更好的辦法？” 設定目標的起點要低，然後慢慢提高自己的目標 目標並不一定要設定得太高，如果你把自己的目標設定的太高，你會發現你需要投入大量的時間和精力。到頭來你只能放棄，或著重新設定另一個差不多的目標。 把目標細化

也許你會設定一些太泛的目標，例如：“我想成為一個成功的人！”，“我想成為有錢人！”。但是，怎麼樣才算達到目標了呢？倒不如把這些個目標分為生活中各個方面的小目標。比如：家庭、居室、職業、社交、生理、心理和精神等方面。按照時間、日期、工作量等其他要素，細化成一個個容易操作的小的階段。這樣，你的目標才更有可能會實現。記住：即使是偉人，他也是從某一點開始做起的。 不要低估自己的能力

有時候設定的目標太低了，反而太容易實現，也給自己多了一些偷懶的機會。 用積極的語氣陳述你的目標

積極地陳述你的目標，不要說：“我不想錯過今天的例行鍛鍊”，而要說：“我真的很忙，所以我可能只會參加20分鐘的跑步機鍛鍊”。以樂觀的心態開始一個目標會使你覺得這是一件好事，而不是一件盡力想避免的苦差事。 不要害怕未知的阻力

開展自己的目標時，可能會遇到各種阻力。記住：“你面臨的恐懼是未知的”，所以，不要去想同事會不會嘲笑你的努力，也不用害怕目標會不會實現。因為這些並不是真正讓你害怕的理由。

把你的目標寫下來

把你要設定的目標寫在紙上，畫一個目標計劃，列出你要實現的目標。書面的清單是一個很好的提醒工具，它能夠使你對自己的目標一目瞭然，而且很清楚自己現在已經完成和未完成的目標。 不斷提醒自己

把你的目標寫下來，貼到經常能看到的地方，加深印象。這樣做不僅能時刻意識到自己的目標，也能激勵自己努力去實現它。 抵制誘惑

實現目標的過程是艱辛的，你可能會遇到很多讓你前功盡棄的誘惑。這時，你試著問問自己：“如果我這樣做了，我還能實現我的目標嗎？”，“幾個月後，目標沒有實現，就是因為今天這愚蠢的行為嗎？”

要有時間觀念 - 不要拖延

浪費時間就是浪費生命，也是慢性自殺。如果目標的其中一個環節被拖延，後面的環節就需要付出更多的時間和精力補上前面拖延造成的損失。為了避免自身的懶惰或是其他原因造成的拖延，你可以給自己設定一個時間表，也可以在每次按時完成目標時給自己一個小小的獎勵！

職業發展理論強調人與職業的互動關係，提示出人具有自身能力和自身需求，而工作也有其需求和回饋，兩者是互動匹配的。對職業前景充滿未知，可能有這麼幾種情況：對職業的要求不清；能力達不到職業的要求；對自己的需求不明確；對企業回饋不夠。我的建議主要是圍繞這幾方面提出來的。

要清晰職業要求方面可以從以下方面去做：

1、 多和別人溝通。透過與上司和同事的溝通，清晰地瞭解自己崗位的具體要求

2、 仔細觀察。透過不同方式關注以前沒有注意的企業的急性要求。

3、 看準趨勢。時刻關注企業和職業的變化趨勢，提前做好準備。

4、 找到老師。儘量尋找優秀者做你的導師，可以少走彎路。

提升職業能力方面可以從以下方面去做：

1、 定好目標。設定某個階段自己可以達到的恰當目標。

2、 找準差距。透過明確崗位要求，列出自己和崗位要求的能力差距。

3、 做好計劃。制訂清晰的階段效能力提升的計劃。

4、 調整結構。透過分析自己能力的優勢劣勢，調整自己的能力結構。

滿足個人需求方面的做法：

1、 明確需求。透過探索職業價值觀，系統瞭解自己對職業的需求。

2、 尋找重點。清楚現階段自己需要滿足的幾個最核心的要求。

3、 調整方式。主動調整自己的工作狀態，找到當下滿足需求的方式。

4、 尋求資源。調動自己和企業的資源，探索更好自我滿足的可能

提高個人回饋方面的做法：

1、 統觀全域性。以職業回饋的全域性來計算收益，不僅包括錢，還有發展空間，情感和平衡等。

2、 看到長遠。看到本崗位未來可能職業回饋。

3、 預先調查。透過職業調查，做出恰當的自我評估身份。

4、 再做要求。做出自己一定的貢獻後，各企業合理提出新的要求。

總之，透過對職業要求的探索和自己的能力分析調整，對職業發展才會有信心，才知道自己要為企業做什麼，才知道自己需要做什麼才能適應職業的發展和要求。透過對個人需求和職業回饋的分析，同時也對職業的發展前景充滿希望。

作為一位從IT技術界跨到保險金融界的斜槓青年，從年初3月跨界到現在，一直符合自己預期的職業發展。說下自己對跨界職業前景充滿未知的應對經驗吧。1.先確定這個職業是不是自己喜歡的，能長期發展並打算長期發展下去的職業？如果確定目前職業不是，可以結合目前自身的優勢，經驗，行業發展及自己的喜好綜合考慮，重新定位行業。譬如：我之前從事IT技術，有行業天花板，雖然公司給的薪水不錯，但長期下去我是貶值的，程式設計師的職業生涯本來就很短，女程式設計師更短，如果行業經營不好，可能面臨被炒魷魚。年紀越大，跳槽的機會成本越高，所以我才結合自身優勢和喜好重新擇業。如果不知道怎麼分析，規劃自己的職業生涯，可以找專業的職業生涯教練引導你規劃。2.如果是確立好職業生涯目標，分解目標，設定達成時間節點。如果畢業第一份工作就是自己喜歡的，那是最好的狀態，找到你那份工作做得優秀的前輩，多積極主動的請教學習。參考他們的職業發展，分解目標努力達成即可。如果和我一樣，面臨全新的職業生涯規劃。可能要麻煩一點。有句話叫“跳槽窮半年，轉行窮三年”。不好好規劃，可能面臨轉行跨界不成功的情況。單身壓力會小點，如果是結婚有家庭責任，跨界長時間沒有工作氣色，會承受精神和經濟雙重壓力，影響家庭和睦。設計時間節點，按照預期目標有計劃推進工作，如果轉型失敗，需從實際出發先解決生計問題。

職場是一個漫長的過程，一個人的一生有三分之一是在睡覺中度過，三分之一是在吃吃喝喝中度過，剩下的三分之一就是在工作中度過。可見，職場對於我們的人生來說是很長的，尤其是現在醫療水平越來越高，人的平均壽命越來越長，我們的時間 越來越多了。對於職場來說，每個人都有不同的理解。有人會叫你不斷跳槽，透過跳槽來提高“身價”，有人告訴你不要輕易跳槽，要紮實做事，煉好內功，以便利於成長。而我說三點個人的體會：找準一個行業深耕，不要輕易換行縱觀所有成功人士，他們之所以獲得成功的原因之一是他們在一個行業待得足夠久，可以說完全吃透了這個行業裡的每一個部分。人的精力是有限的，你越在一個行業呆得久，才越能夠發現行業中的機會。只有吃透行業，才能夠規避很多的風險，發現裡面蘊含的機會，把它變成你的機遇，從而獲得長足的利益。華為如此，阿里巴巴如此，新東方如此，所有的大公司都是如此，沒有例外。如果從事的不是自己喜歡的，不要放棄，工作之餘做自己喜歡的人的一生，可能不會像自己想的那樣一帆風順，萬事如意。假如為了生活，自己不幸暫時從事了不喜歡的工作，那麼也不要氣餒，上天會善待努力和勤奮的人。在工作之餘，只要你不放棄自己，用盡一切時間去做自己喜歡的事情，總有一天你會迎來你想要的人生的。就好比現在的我，我的工作讓我有些許業餘時間，我利用這個時間放在我喜歡的寫作上，只要我堅持下去，我想我會迎來我想要的生活的。也許它會很晚才來，但它終歸會來的。即使我等不到它的到來，那麼我已經在寫作的過程中享受到了其中的快樂，這也是很划算的，是吧。不要輕易辭職，尤其是裸辭辭職是有風險的，而且風險不小。辭職的時候要千萬小心謹慎，避免裸辭，最好是找到下家再辭職，否則我擔心你會在裸辭後找工作的過程中承受過多的心理壓力。其實，在職場上，任何人的忠告和建議都不一定適合你，別人的成功你只能做一個參考，而不能照搬硬套，因為你有你的運氣，他有他的優勢，歷史不可能重複，成功的道路也不一定會完全相同。秉承做人做事的基本原則，多做事多總結，總有一天你也會到達成功的彼岸。

我是經常處於迷茫狀態中的啊，雖然身邊的人說我有想法，走的穩，大概因為我沒有表現出來吧。我的迷茫主要來自於：1、現在的工作是不是有發展潛力2、現在能不能掙到錢？以後能不能掙到錢3、工作三五年之後，能學的都差不多了，就特麼想折騰怎麼辦4、現在XX（比如自媒體啊 ）那麼熱，我有沒有能力也去搞？

真是一個油膩的婦女，我常常陷在這樣的迷茫當中，然後我的自救方法主要有以下幾點，大家可以參考：

一、自己的職業方向是什麼這一點我知道對很多人來說都是有困難的。什麼是職業方向？錢多事少離家近啊，如果不是為了生存，我是不需要工作的。啊！真是有道理呢，但是沒辦法，我們都要吃飯，都需要上班。如果你的目標是掙更多的錢，擁有更加體面的“社會地位”那一定要為自己設定高階的工作目標。具體來講，要根據自己的性格優勢、劣勢、從事的工作型別，還有自己的專業知識進行綜合分析。這塊我也在網上做過一些職業測評，準是挺準的，但是給的建議都不是我需要的。再加上現在這時代發展太快啦，很多工作型別都是新出現的，可能還沒有收錄進去，所以也只能是參考。

如果你在的城市，資源許可的話可以去找專業人士聊一聊，職業生涯規劃師就專門幹這事的。如果自己去試，那成本可能就有點高（反正花錢和花時間至少要選一樣(^○^)）

二、目標至少要堅持三五年我是學計算機專業的，大學畢業之後順理成章進入網際網路公司，實習期結束我就給自己的定位是【產品經理】這些年一直在學習這方面的知識，做這方面的準備，現在已經正式在這個行業好幾年了，初心不減還會繼續努力下去。我的好閨蜜就剛好相反，他是財務出身，畢業後做會計，工作好些年把基礎性工作做了個遍工資也沒漲的，然後就瞄準金融業準備轉行，今年九月去讀研，為自己的下一份工作做準備。

外人看起來走的挺穩的路，大概也只有自己知道曾經有多動搖啊。而且這種迷茫在當時是沒有辦法論證的，你也不知道自己的選擇對不對，繼續下去是成功還是失敗，很多答案都是要用時間來證明的。

三、不要頻繁換工作一個經常換工作的人容易被貼上“不穩定”的標籤，企業會擔心這種人留不長，其實經常換工作的人自己也是迷茫的。很多行業表面看上去很簡單，一學就會，很容易上手，但是有些東西真的需要沉澱，沉下心才能學到真本事的。

所以，頻繁的跳槽，會讓你失去這種沉澱的能力，你會處於越來越焦慮的狀態，不知道這次選擇對不對，一直在適應環境，適應新的工作種類，適應同事關係，這種內耗也是很可怕的。而且各行之間都會一點，整個人的技能其實是很散的。幾年時間一過，你有自己的核心競爭力嗎？