網上投遞簡歷是找工作常用的方法。主要形式有智聯招聘等主流招聘網站、BOSS直聘等求職APP、登入企業的官網找到類似“招賢納士”版塊線上提交簡歷。

如果是即將找工作的在校生，用人單位到學校的專場招聘會或畢業生雙選會，都是非常好的求職機會。如果學校不是很好，到本校的用人單位不多，也可以試試去別的學校蹭招聘會，這有不少求職成功的案例。

各地的人才市場，會舉辦各類招聘會。除了一些例行的小型招聘會，還會定期舉辦規模較大綜合招聘會。可以關注人才市場網站的公告，屆時到招聘會現場與用人單位面對面交流。

有些單位會透過報紙等其它媒介、廠門口張貼招聘啟事等形式釋出招聘資訊，可以看看報紙，到目標園區轉轉，有合適的直接與企業聯絡。

當然，你也可以選擇目標企業後毛遂自薦。最好先打電話溝通，不要盲目拜訪。這種成功率比較低，只能試試看，碰碰運氣，不應該作為主要方式。

有些企業比較集中的園區，會設定就業服務中心。單位也會將招聘需求釋出在就業服務中心，可以去就業服務中心諮詢，有合適的崗位工作人員會推薦你去單位面試。

如果你屬於比較牛的那類人，可以有兩個選擇。一是將簡歷發給獵頭，讓獵頭公司幫你推薦；二是看你們行業的圈子。如果行業垂直度比較高，你可以直接與目標企業人力資源部甚至老闆直接聯絡。同一行業大家知根知底，你經驗豐富有能力，一般用人單位會非常歡迎。

找工作其實是一個雙向的事情：求職者主動找工作，企業HR主動招人。

求職者找工作是看到企業招聘資訊，你需要將自己的求職意向告知對方（投遞簡歷），然後等待企業的迴應。HR主動招人是HR主動初級，尋找目標候選人資訊，發出面試邀約，等待候選人回覆。

問題是“除了在網上投簡歷，還有什麼辦法可以找到工作？我們就可以從找工作的兩個維度來解讀。

1、求職者主動找工作的方式。

（1）到前程無憂www.51job.com、zhaopin.com這樣的傳統綜合類招聘網站上尋找企業招聘職位，網上投遞簡歷（等待回覆）。有的招聘企業會留有人力資源部或者招聘負責人電話，除了投遞簡歷，直接打電話溝通也是一種方式，相對來說電話溝通方式少一些（一般規模小、招聘急的企業採用這種方式）。

（2）到目標企業官網上尋找招聘資訊，一般也是以簡歷投遞和電話詢問的方式求職。

（3）從51job、企業官網等網站檢視企業招聘資訊，有的企業會組織線下招聘見面會，可以參加線下見面會。

（4）相對比較新的招聘方式和模式：無憂精英網的精英競拍匯功能。在無憂精英網求職者可以只有名片沒有簡歷，而求職者對接的也不是HR，而是專業的獵頭顧問，當你在這個網站上註冊並上傳名片後，就會有獵頭主動和你交換名片，為你推薦工作。而精英競拍匯這個專區是，無憂精英網的獵頭集中釋出某一個行業的職位（目前有網際網路、房地產、金融、汽車行業），然後求職者報名，獵頭幫忙做匹配推薦，安排面試等，相對來說效率更高，職位和薪資情況也都比較好。

（5）手機APP和H5網頁等，如果先上PC投遞簡歷麻煩，可以下載一個求職APP，方便。

（6）線下招聘會：這個形式在某些城市，某些時間段（例如春節後），還是會有，我們簡單一提，這個求職渠道現在更多是藍領和普工的找工作渠道。

2、HR主動尋找候選人。

（1）HR自己找候選人。

HR自己找候選人一般主要有3個方式：第一是去招聘網站扒人才庫，這就要求你首先在人才網站有一份簡歷；第二是扒自己公司積攢的簡歷庫，有的可能是過去下載沒有面試的，也有面試過但是相對評分低一些的人，他們可能會再進行一次排查；第三是透過自己的人脈，委託朋友介紹等方式，聯絡候選人。

（2）HR委託獵頭公司，RPO服務上尋找候選人

獵頭大家都比較熟悉了，他們就是專門替企業尋找候選人的。他們的工作方式相當於替HR幹了尋找候選人的活兒，因此尋找的方法和渠道都差不多，相對來說獵頭手中的資源更多一些，尋找人才更有技巧一些。

RPO-招聘流程外包，顧名思義：企業把招聘流程中的某個環節或者全部過程都外包給人力資源服務商，現在做的不錯的是前程無憂（全方位人力資源服務，美國上市）、銳仕方達（中國上市，最大的民營性招聘服務商了）。

所以說，如果不想在網上投遞簡歷找工作，那麼需要你在招聘網站有一份簡歷（經常更新）、有獵頭的朋友，還有很一個不錯的人脈圈才行。

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更新於：2017年10月25日

政府的人力資源局(有的地方是人社局)，各地的人力資源市場，這兩個會提供招聘資訊，每年春秋兩季的大型現場招聘會，街邊的小廣告，就看你能不能看上

1—透過家裡父母介紹

2—透過自己身邊經常見面的朋友介紹

3—騎著腳踏車每條街去看商家貼的招聘廣告

4—做過生意的話，可以讓靠譜的老闆給您介紹

5—透過房東介紹

這是我忠誠的建議，但願能夠幫到您

（1）透過學校就業指導中心，瞭解就業形勢，就業政策，就業性質，選擇適合自己的啦啦！

（2）透過周圍的朋友，親人，或者是與專業人士交流，獲取相關就業資訊。

（3）向專業的職位顧問諮詢

找工作除了網投，渠道還有以下幾種：

1、校園招聘會和人才市場招聘會。

校園招聘會建議去公辦院校的招聘會，去的企業比較多，大多都是大型企業和國營企業。

2、網站資訊。

可以搜尋當地的一些人才公共服務網、公共招聘網，就業服務平臺等，這些網站的招聘資訊一般都是公務員、教師、事業單位、國企等的招聘。

3、親戚朋友。

可以諮詢在上班的親戚朋友，他們企業及他們周邊企業和他們的客戶企業有沒有招聘人的。

4、自己去市場和目標企業。

可以自己去企業園區、旺座寫字樓等找，有目標企業就直接去應聘或者自我推薦。

6、人力資源公司。

一部分企業把人事部門外包給人力資源公司或者委託人力資源公司代招聘，去人力資源公司找工作需要注意，是不是正規的人力資源公司，建議在網上查一下是否有工商註冊資訊，或者去有名氣、口碑好的人力資源公司。

找到工作的渠道很多，主要看你平時有沒有留意到。

在網上投簡歷我們一般指在招聘軟體上投簡歷，還有招聘網站，或者大公司的官網上傳送簡歷，其實還有很多社會招聘，可能被你忘記了。

一是人才市場招聘會。那個城市為了緩解就業壓力都會有大型人才招聘會，一般是隔天就會舉辦一次，大到國企小到餐飲店什麼都有，但是工作內容也是良莠不齊的，運氣好遇到正規公司，運氣不好的話，我就曾經在招聘會上遇到過傳銷。本人特別不喜歡去招聘會找工作，因為有一種資源擁堵的感覺，會讓人產生緊張感，還有廉價感。

二是每學期都會有的校園招聘。這種招聘主要面向應屆畢業生，不過在舉辦校園招聘的時候也會有社會招聘，兩者同時進行，提供了更多的就業機會。

三是公司張貼出來的招聘資訊，有時候走在街上，是不是可以看見街道旁邊有張貼出來的求賢榜，這種招聘可能在網上沒有查閱的資訊，一般都是小店鋪的招聘資訊。

四是中介公司的工作推薦。不過個人是不大喜歡這種中介找工作的，這種和中介找房屋的感覺很像，反正就是各種坑。

五是親戚朋友的推薦。比方說，你想找一份工作，沒找到滿意的，對你比較關心的朋友肯定就會給你分享一些資訊，推薦適合的工作給你。或者朋友親戚是在某公司上班，那麼他們也可以向領導推薦你，給你一個面試的機會。

只要你留意，工作機會其實數不勝數，加油。