猜測您是個能力不錯，但是不太善於處理人際關係的妹紙。人際關係這件事，有時候是因為當事人不善於處事，但也有時候是因為不良的企業文化，越是能力強老闆喜歡的越遭到排擠。

不管什麼原因，看您描述的狀態不是一個良性的狀態。也很難再得到扭轉。

設計師本來就是個比較個性化的群體，與其費力太多去委屈和改變自己，讓生活不快樂，還不如換種活法，比如，嘗試換個平臺，或者索性做獨立設計師。

總之，唯一標準是讓自己過的開心，至於職業規劃，說來話長，有時間私聊吧。

知道是因為自己的性格，處事方式方法導致人際關係不好，你幹嘛不趕緊改？你以為你這樣做的長嗎？到哪都做不長的。

在職場裡因為人際關係不好離職，是不太理智的決策。根據題主的介紹，題主主要是有三個方面的問題：

一、人際關係是職場必修課

我們的工作必然是在人的環境裡，因此我們需要與他人協作來共同完成工作任務。因此與他人打交道，是在職場裡的必修課。在現有的崗位上不能處理好關係，希望透過換工作來改變也是不現實的，因為自己的人際交往能力並沒有提高。而且，在現有的公司裡，老闆還是比較惜才的，給題主安排了單獨的辦公室，去別的公司，不一定能有這個待遇。所以題主應該著手解決的是自己的人際關係，提高自身的交往能力，比如在職場裡剋制自己的情緒，另外去參加一些人際交往的學習。

二、做好職場規劃

題主反映出來的第二個問題，是自己對職業生涯沒有規劃。正是因為這樣，才會想著人際關係問題透過換工作來解決。而不是圍繞自己的主要方向，去訓練和提升自己的技能。建議題主認真思考自己的興趣和特長，選擇一個專業方向精進學習，根據職業發展的需要來判斷是否需要換工作。

三、成熟理智的看待同事關係

能夠看得出題主是一個比較情緒化的人，對於同事一些不太友善的舉動會比較在意。其實大家都是在職場，也只是做一份工作，自然合得來的就會走的近一些，合不來的交往就會少一些，其實不用太在意和介懷。當自己工作中不夾帶那麼多情緒，自然和同事的關係酒就會比較簡單了。

祝題主越來越好。

因為人際關係不好就要離職？

就算你離職去一個新的環境，你的人際關係不會因為你來到一個新的環境而變得好的。人際關係好不好，主要是因為個人不善於交際，不善於交朋友造成的。和你工作環境是沒有關係的。

既然你人際關係不好的話，那就要努力改善和同事之間的關係。

你看你，既然關係不要，缺乏和同事之間的交流，你還一個人一個辦公室，你不是找死麼？這樣子和大家脫離開來，會使你和你同事更加的脫節，更沒有什麼說話的共同點了。

我們交朋友，是因為大家在某一方面或者生活或者興趣愛好是一樣的。所以大家才能夠走在一起。

你想，同事結婚。你會包紅包嗎？紅包包的金額和大家差不多嗎？

你平時會和同事開玩笑嗎？

同事有時候有事，叫你幫忙，你會幫忙嗎？

同事有不懂的東西，叫你教一下，你會教他嗎？

所以，不是換工作環境的問題，是自己太封閉自己的因素。假如你和同事打成一片，做一個大家都喜歡的人，估計，叫你走，你都不會走的

我要是能遇到個好老闆，工資待遇各方面都能給到位，哪怕和所有同事格格不入，我也不走，關鍵是我的同事垃圾，老闆是垃圾中的戰鬥機我不得不走

遇到問題，在記事本上用第一人稱寫：我昨天和同事吵架了，我和他們的關係很不好，他們孤立我。然後用第二人稱：你經常被同事排擠，他們做的可能有點過分啊，但是你確定你沒有問題嗎？最後第三人稱：他和同事玩不到一起去，別人也不理他，他也不理別人，其實他們可以坐下來好好談談的。其實很多時候，我們把自己置身事外，我們可能找到問題的癥結。所以，讓自己靜下來，你說，可能同事沒有請你，你可以讓別人帶個紅包，或者微信包個紅包，然後簡訊祝福一下，我想，你會收穫到不一樣的結果。

職場其實大家都想各自把自己的事做完下班，但是很多時候身不由己環境讓你去約會討好別人，乾淨簡單的職場環境太少了，適者生存。

題主現在面臨的問題是職場的人際關係該如何處理！職場的人際關係僵化，受到同事們的冷落，滋味確實不好受，能夠明白你的心情與感受，但能夠解決你問題的關鍵在於你需要提高你的職場情商！辭職要伺機而行！在此，根據你所面臨的處境給予你幾點建議：

在職場上主動示好是一種軟化關係的方式，你想知道自己身上的問題，這個時候你就需要去尋找願意與你成為朋友的人，你要從他人的口中知道別人對自己的評價，這才能有針對性地軟化自己與同事之間的關係！

人心一旦相離，修補需要花費極大的功夫與力氣，但可能效果還不明顯！如果你決定辭職，最好在辭職之前務必與你的同事們進行一次掏心的溝通，與同事們坦誠交談，開門見山，指出自己在人際關係處理中的問題所在，隨後你根據這些問題進行反思修整，為自己邁入新的職場做好準備，在新的職場裡，相當於新的自己，摒棄不好的人際交往習慣，從新開始！

如果沒有方向如何去提高職場的情商，建議可以業餘去參加一些職場培訓的輔導，透過一些職場的專家和達人的指導，或者你會更加明晰自己的問題所在，最終去減少你在以後職場上的人際關係處理問題！

做事先做人，無論能力再強，在職場中學會處理好與身邊同事的關係，才更有利於自己的職途長遠發展！

人際關係不好，的確會碰到很多事情讓人抓狂。而且令人抓狂的人越多，衝突也就越多，也就越來越覺得不舒心。在面對這樣的情況時，我們一般會考慮到以下三種可能。第一，想辦法說服對方改變。這種可能非常完美，但也是最不實際的。如果我們總是把希望寄託在別人身上，但我們也沒法強迫對方改變，我們就會深陷囹圄，陷入更深的失望中，也就會有很多痛苦的情緒。第二，適應別人令自己抓狂的行為。這種可能看似很偉大，但實際上委屈了自己。這中間的想法是，既然別人永遠不能改變，那我們只能逆來順受。然而，這樣一種受害者的角度，沒法解決問題，反而讓自己難受。第三，讓與你衝突的人不再出現在你的生活中。這種情況在某些情況下是可行的，但是也不可能總是換工作、換同事、換老闆。在這樣的情況下，我們沒辦法改變局面，我們能做的，只有改變自己對現狀的反應，讓這種狀態對自己的影響降到最低。同時，在工作方面，如果沒有自己的目標和規劃，不妨先靜下心來想一想，最好能列出來，看看自己有哪些特長和優勢，有哪些工作上的願望，有哪些可能。如果可能，列出你是否離職的利弊，這些利弊也可以分為短期的和長期的。在這種情況下，理智地決策，也許你會找到應對當前問題的更好的答案。

婦專委特邀心理問答專家志願者王宏梅：

看到這句話的時候，我突然想起我有個朋友，有一陣子吃什麼都不舒服、胃痛，她不停地換餐館和食物的種類，可是還是不行，後來有人提醒她，你不是胃出問題了吧？如果胃有問題，不管你換什麼都會不舒服啊。後來到醫院一查，果然是胃出毛病了。

如果人際關係不好，換個地方人際關係就能好起來嗎？換個地方人際不好的話，怎麼辦呢？一直換下去嗎？

所以中醫有“治標”還是“治本”之說，如果只是不“治本”，問題會永遠存在的。

所以我們還是應該想辦法提高自己的人際關係的能力。

人際關係這個話題實在是太大了，一篇文章只能表達一二。

如果在職場上遇到極個別很難相處的同事，讓你難受，逃避不是辦法。因為讓人難受的人哪兒都有。遇到這種人該怎麼辦呢？

發現對方的優點並真誠讚美對方。

提升自己的價值。

當你有足夠的能力時並能讓別人認識到你的價值時，別人也會尊重你，畢竟在職場上能力才是王道。如果你在工作上什麼都不是，在哪兒都不會受到重視。

當別人讓自己難受的時候，要表達出來，否則別人並不知道你的難受。

有很多人一表達就容易跟別人發生衝突，是因為不會表達，一表達就容易傷害別人，所以學會溝通很重要，溝通的時候只表達自己的感受，但不攻擊人、批評人。比如當對方說的話讓你很難受，你就跟對方說：“我聽你這樣說話，我很難受”（只是我的感受，不一定跟你有關係），而不是說：“你這樣說，太傷害別人了（這句話有攻擊性，是“你的話”讓我難受）。同時“己所不欲，勿施於人”，不受傷害，也不去傷害別人。

學習一些人際關係的技巧，有助於提升自己的人際關係能力。

在職場中，一個人的知識、學問和工作能力佔一個人職場成功因素的15%，而人際關係卻佔到85%，所以提升人際關係能力還是很有必要的，它能讓你在職場上如魚得水、如虎添翼。

喵女王觀點：保有自我，表達善意，適應他人。如果不能改善，就讓自己在變牛的路上越走越遠，為自己選一個更加適合你的環境，那時候你其實可以回看時笑一笑，因為很多人，很多東西都被你拋在腦後了。

從你的問題的描述上看，你的工作表現還是非常好的，如果公司領導不認可你，也不會給你安排一個獨立辦公室，這是好的方面。

另外一方面，，有一些能力很強的人通常都比較有個性，嗯，這種個性有可能是，比較特立獨行，本身就不太願意和同事融入在一起，覺得他們無聊，有些交往就是在浪費時間。

有一個建立好人緣的辦法，操作起來並不那麼難，就是對人有好奇心。這個好奇心不需要去八卦，聊一些私人的問題，而是說，你要對別人感興趣的事情好奇，在交往和聊天的時候去關注到對方的興趣，對方的熱愛，這樣會讓別人感覺很好。

還有就是你本身如果特別優秀的話，本事這本身就容易引發同事的嫉妒，很多人會崇拜離他們很遠的牛人，但是對身邊的比他們優秀一點的人，卻不能接受，所以給你的建議就是在你可以接受的範圍內去表達友善，但是，保有你自己的原則。

電視劇《我的前半生》中，賀函對子君說：“記住，你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的。如果能交到朋友，那是奇蹟；如果沒有，那很正常。”

因為人際關係不好而辭職，不是聰明的職場行為。一份工作最重要的是自我價值實現，職業技能的增強，物質條件的改善，這兩個才是強需求，這事兒要想明白。能不能交到朋友這玩意兒，那是額外賺的……

從你的情況來看，有職業規劃比有人際關係更重要。

你要解決的最重要的問題是：你現在做的工作不能說不倫不類，但是確實不夠專注，未來你到底想做什麼？很顯然這是小公司，所以才會需要“全能王”，但樣樣精通往往會變成樣樣稀鬆。未來你走進更大的平臺，基本都是專人專事，你需要有一技之長才能像放大鏡一樣聚焦產生燃點。

想清楚了自己的職業規劃要一步一步怎麼走，你才能有針對性的做準備去學習，而不是迷茫著把時間荒廢了。

“人緣不好”、“讓人比較討厭”，有這樣的自我總結確實讓人沮喪，但是往好的方面想，這也是一種痛苦的自我認知，至少，你意識到了有問題。

接下來要做的是，問題出在哪裡？為什麼人緣不好？為什麼別人討厭你？原因在哪裡？

一定要透過現象看本質，世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，知道結果還要分析原因，自己的問題是什麼？不管是自我深刻的反思，還是可以找老闆甚至某個同事坦誠的請教，要想方設法去發現問題、解決問題。

放下架子，不要被情緒所左右，孤立無援的憤怒沒有任何意義，求同存異的虛心才會找到朋友。其實人際關係很簡單，你先幫助別人，別人才會幫助你信任你；你先把別人當朋友，別人才會拿你當朋友喜歡你。如果不會說話，就要努力改變，所謂的性子直之類的狗屁理由，都是自私的傲慢呈現，想要改變，沒有什麼不能改變，關鍵是，你是不是真的想改？

往更長遠了而看，人脈的積累很重要，但人脈不是點根菸、握個手、吃個飯、喝個酒，人脈這東西和婚姻一樣，是“你很好，我也不差”。人脈=能力+關係，沒有本事的人沒有人脈，有本事的人也要搞好人際關係才有人脈。

老闆單獨安排辦公室，放權給你，不要暗黑的想“老闆想讓我和別人格格不入”，從你老闆的行為可以看出，第一，他很重視你，如果你在公司無關緊要，根本沒必要給你單獨安排辦公室，這是很高的待遇；第二，放權就是信任，老闆不會放任自流，畢竟是他的生意事關盈利與否。由此判斷，你的老闆對你還是不錯的。

所以，沒必要把所有人都想象成壞蛋，甚至你可以和老闆推心置腹的聊一聊，自己的鬱悶和不解，讓他和你說一說他的建議。

任何一份工作都有不愉快，大小多少不同罷了，老子不爽了就跑路，這是落荒而逃，記住，有本事的人是跳槽，而不是換工作。

如果你工作成績突出，有工作能力，就是人際關係不好點也不要離職，因為你強，肯定會有嫉恨你的，這屬於正常現象，唯有在工作上打拼，才能有立足之地。如果你工作平平，那一定要搞好人際關係，因為自己工作不出色，又不團結同事，就很容易遭到圍攻。先檢查一下問題出在哪？找出自己有錯的地方。想離職就一句話那麼簡單，想生存就要用自己的

一生來拼搏，不管到那就職，搞好人際關係都很難，關鍵是要看自己。