感謝邀請。因為本人還沒當過管理層人員，所以不知道老闆不喜歡什麼樣的下屬。但是曾經有個同事，真的奇葩。他是做設計的，每次都說素材不夠，老闆催的急等等原因，老出錯，老闆跟他談的時候就愛抬槓，老闆很是無語。因為是一個辦公室的，所以每天做什麼都很清楚，忙完了一陣就是真空期，努力的人都檢查以防出錯，或者學習新東西，他卻不。最終被開除了。其實，老闆想要的是真正為公司著想的人，尤其是創業公司，拿著高工資卻做不出什麼事情的人，是最讓老闆討厭的。

首當其衝的就是喜歡找藉口的人，這比工作能力不強更讓老闆討厭。有些員工在工作中出現問題，從不在自己身上找原因，而是為了推卸責任一味尋找藉口，在這樣的員工身上任何失誤的出現都有著他自認為非常合理的客觀理由。不能主動承擔責任的員工是永遠都不可能有發展前途的。

其次，則是喜歡誇大其詞、喜歡炫耀自己的人。有一些員工憑著自己某些方面的優勢，目中無人，自認為對公司內、外一切事務明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。

另外，亂嚼舌根、私下議論老闆、同事或公司的人，也很令老闆討厭。許多員工工作努力、業績突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點當作自己的談資，把公司的缺點和失誤當作宣傳、標榜自己的工具，在背後談及同事的缺點、講公司及同事的壞話成了自己的樂趣。這樣的員工即使工作再努力、業績再好，老闆也不會喜歡。

　背地裡議論他人是非是不道德、不成熟的表現，更是公司裡的忌諱，議論老闆的是非是老闆最不喜歡的，不要自作聰明，認為老闆不可能知道，世上沒有不透風的牆，議論老闆會讓你的前途面臨著挑戰。

問我那麼多為什麼

　　當我交給你一件事的時候，我希望的是你出色的完成它，而不是過來挑戰我的判斷。我知道你有想法，但是你的判斷無法超越我，經驗、專業度，都太嫩了。你所要做的，就是不折不扣的執行，無論你是否清楚做這件事的目的。

　　如果我每件事都要跟你解釋清楚為什麼要做它，抱歉我沒有這個義務，也沒有這個必要。為什麼？因為你作為新人，首先就是要出色的完成任務。

傲氣，不謙虛

　　說句實在的，你有什麼資本可傲氣的？剛到職場，什麼都不會，你甚至連自信的資本都沒有。所以，當同事、前輩、領導說話的時候，不要搶話、不要插話，因為你說不對，同時還打亂了對方的思路，還不夠尊重人。

　　工作這麼多年，謙虛，是一個人能否長久成長、不斷結交朋友的最關鍵要素。

只是執行

　　你要學會動腦子，你要了解清楚我的關注點，瞭解清楚這件事的核心重點，並且用最精益的辦法，達成它。如果連這些你都不清楚，你的產出一定不會滿足要求，更別說超出預期了。

　　這個社會上，能做執行的人，一抓一大把，但是隻有執行前、執行時，肯動腦子的人，才有機會成為佼佼者。

　　不動腦的人就是廉價勞動力。

提前下班

　　每天下班，你走的幾乎都比我早，我有兩點感受：第一，心裡不爽，我還在為了團隊而奮鬥，你竟然撤了？第二，你一個實習生，遠離家鄉來到北京，離開了公司又能做些啥？你該學的，該研究的東西，不都在公司裡嗎？你回到家以後，十有八九就是舒適圈中，應該很難有更高的工作效率吧？對自己沒要求的人，誰願意給你更多的機會呢？

自己去吃飯，獨來獨往

　　白天在公司的時候，生活和工作分不開。也就是說，你要跟大家一起吃飯，最好每天都一起吃，就算你不是每次主動的那個人，也不要特立獨行。

　　因為在工作中，只有中午飯是最能夠放鬆消遣、交流感情的時候。這是同事之間增進感情，促進合作默契程度的最重要的一件事。彼此的瞭解、認可，很大程度都建立在吃飯這件事上。工作過的人，尤其帶團隊的，肯定有感觸。所以，從今天過後，習慣跟同事一起吃飯吧。

耍大少爺脾氣

　　社會上，你不是少爺。你犯懶，耽誤了事兒，公司就換人。你發脾氣，無論你佔不佔道理，都會被打上一個“脾氣不好”的標籤。不要耍少爺脾氣，你想有人慣著你，回家去。在職場裡，所有人到公司都是希望做好自己的工作，拿到更好的薪水，得到更大的空間。你耽誤了自己，也是公司的損失，你耽誤了別人，就是損人不利己了。

死板、膽小

　　為什麼很多公司在持續招新人，不僅僅是因為老員工的離開，或者業務的快速擴張，也因為新人也是公司的“新鮮血液”，新鮮血液能夠帶來更大的組織活力。如果你死氣沉沉，每天不開心，笑的也很少，你這個“新”人，除了能力不像老員工那麼強，就沒什麼“新”的東西了。

　　上面說了這麼多“不要”的，接下來我想簡單告訴你：我，以及像我一樣的管理者，想要的是什麼的實習生和下屬。

　　01在我面對面跟你交代一件事的時候，你要梳理清楚做事的重點，然後說：明白了。要說得斬釘截鐵，乾脆利落。

　　03在我或者其他前輩給你講一件事的時候，不要急於表達自己的想法。你要先全部聽完，等對方講完了，再表達你的看法或者發問。

　　05在上交工作的時候，你要超出預期，不需要每次都以達成目標為上限，但是如果你不能超出預期，你的職業發展空間，也就這樣了。