肯定不靠譜，因為理想和現實是有差距的！不是有句話嗎，叫理想很豐滿，現實很骨感！想做模特的可能身材不行，想開公司的可能連最初的啟動資金都不夠，我當初找物件想找高個腿長的，如今的另一半不過才剛剛一米六，想要個女兒結果是個兒子，還好，兒子很帥！

只有為了理想，不懈的奮鬥，努力後才會得到自己最想要的，這才是靠譜的事，情緒這東西時好時壞，三分鐘熱度可要不得，比如找工作，找物件，買房，買車等人生重大選擇上不比逛商場，興趣來了熱情滿滿，興趣退了，可能想都懶得動腦！頭腦發熱的結果會讓你事後悔不該當初。

首先，我要給出一個觀點，對於普通人來說，根據自己的情緒選擇工作，死路一條。

除非，你是手裡有兩把刷子的人，能夠讓你寄託的公司，離不開你，不然，你就不要總是放縱自己的情緒。畢竟，天才和人才，只是極少數的。

我們本就生活在這樣一個越來越快節奏的年代，做人應該實際一點。說白了，工作，不就是為了錢嗎？

多數人，還都是普通人的，如果你任由自己的情緒左右，而去選擇工作，是不長久的。畢竟，當你成家立業之後，你會發現，你根本就不敢辭職，因為辭職之後的空檔期，很難。

如果你有了孩子，你更是不敢辭職的，因為辭職，就意味著沒有收入。

從另外一個方面來說：跟別人打工，就要學會忍受，承受。如果你控制不住自己的情緒，那麼你為什麼當初選擇工作的時候，不遵循著你心裡的興趣，你的專業去工作呢？

那樣不是更好麼？

既然你沒有按照你的興趣和專業去選擇工作，那麼，你就只能去控制自己的情緒。

說了這麼多，最後總結一下：

這個世上，絕大多數人都只是普通人的。人的稜角也都是在日復一日的忍受之中被磨平，如果你能夠承受，那麼你很棒，請繼續。

如果你不能承受，那就想仔細一些，勇敢的去跳出那個牢籠。

最後，有錢沒錢，都要回家過年。

提前祝大家，春節快樂。

在每次面試結束後，都不妨問問自己，這是你想要的工作嗎，你願意和這個上司一起工作嗎？你對這個人的感覺好嗎？你是否能想象和他一起共渡難關？或者你可以和他進行不愉快的談話嗎？

如果感覺比較冒風險，那麼最好相信自己的判斷，不要兩眼一抹黑就去上班，真實情況可能讓你大吃一驚。

好老闆的重要性

從某種意義上說，選公司就是選老闆，老闆的個性決定了公司的治理方式和未來的發展格局。

很多時候在面試時，你的注意力往往都在說服老闆“我值得僱用”上，還無暇顧及到對老闆的評價，但這事兒確實挺重要的。

第一步，想想你希望在老闆身上看到什麼品質。至少需要問自己三個問題。

他誠實嗎？

他給你的工作是否可持續？

你具備做好這份工作所需的獨特優勢嗎？

你是想要老闆做後盾支援你自由決斷，還是希望老闆作為導師時刻與你並肩作戰？這些都可以用作評估未來老闆的標準。

面試過程中不斷保持自我對話，這一點也很重要。過度聚焦於獲得新工作，會降低你的判斷力。

比努力更重要的是選擇一個正確的方向。跟對人，是一種出色的能力，它能讓你離成功很近，能讓讓你快速成長為一個優秀的人。

一個優秀的老闆，就是有能力帶你成長、願意帶你發展、能跟你一起熬夜加班趕專案，賺錢了就一起分享一起浪。

放心，找到這種老闆估計還是比中彩票容易一點的。