職場上，有的人混得如魚得水，每天都有好的心情去面對新一天的工作；有的人事事不如意，每天總有可以抱怨的事情。

其實，如果分析這些人背後的共同點，往往會發現哪些在職場中混得如魚得水的人，通常在情商上會更上一層，也常常會有以下3種表現。

1.靠譜！

“靠譜”，無疑是最得人心的。一個人只有靠譜，別人才願意相信他，才完全放心將任務交代給他。

職場中，靠譜是一個稀罕的品質。通常哪些高情商的職場人都具備“靠譜”這一品質。做人靠譜，做事情也靠譜。

靠譜最首要的一個表現是不遲到，其次是踏踏實實做事情，不造作。

我的一位朋友小軍，在剛畢業找工作時，每次約好的面試總是早早就準備好並且提前出門，在與他聊天中發現，通常他與面試官約好了明天上午9點見面，他會在7點半就出門，然後坐車大概一個小時，通常在8點半左右就已經到公司樓下等待了。

他對我說，雖然8點出門，也能準時在9點到公司，但是過程中仍然具有不確定性，不能保證100%準時到達，倒不如提前半個小時，這樣一來即便在路途中遇到問題也有足夠時間解決。另一方面也能保證準時到。

現代社會中，有一個比較流行的詞語叫“拖延症”，拖延症是很多當代青年都存在的問題。上課踩點到課室，與朋友約見面踩點到或者遲到，又或者約好的飯點時間不準時出席。

筆者認為，“不遲到”是人與人之間交往的基本禮儀，也是最能體現一個人是否靠譜的基本條件。

正如知名商業顧問劉潤老師所講的那樣：“想變得職業化，敬畏時間是基本原則，不遲到是基本操作。但對於年輕人來說，‘遲到’似乎是經常發生的事情。我和他們說，這關乎到你們的兩個能力、一個是心態，和最終你的靠譜程度。”

2.讓別人覺得舒服，懂得換位思考！

“成熟就是在表達自己和體諒別人中間尋求一種平衡”。

這句話也可以簡單理解為，成熟的人懂得換位思考。

換位思考在職場中尤為重要。人際交往中，人們往往會更喜歡那些與之相處得“舒服”的人。沒有人會喜歡自私，不考慮他人感受的人。

在換位思考這一點，筆者遇到過一些做的比較好的同事。譬如以往的同事張，雖然張身處公司高層，但是與她相處和溝通，總會覺得輕鬆舒服。遇到工作上想不通的問題時，筆者也比較喜歡尋求張的幫助，每次也總能得到其真誠的建議。

在社會中，每個人都不是孤立的，我們避免不了與他人打交道，而與人打交道是一門學問。

所以，請嘗試把建議改為讚美。請嘗試不管任何事，說的任何話，都要考慮什麼場合，用什麼方式，用什麼語言，儘可能換位思考，以一種讓人感到舒服的方式溝通。

3.事事有迴應，懂得與人協作！

工作，必然會涉及與人協作，特別是現代社會中，工作越來越精細化，單打獨鬥越來越難以成事，我們只有懂得協作才能集眾人所長共同成事。

事事有迴應，是協作的基本條件。

實際上，對於已經收到的任務或已經知道的事情表示已知悉，是一種態度，也是良好協作的前提。

其次，對正在進行的任務或工作進度定期同步給同事或領導。例如，及時與同事同步資訊，包括當下的工作進度，遇到的問題以及能否按時完成。

最後，不管任務完成與否，當截止日期到了，一定要有所迴應。即簡單來說就是做事情要有頭有尾。

小結：

職場，是一團人聚在一起共同完成一件事或一個專案，哪些在職場中混得好的人通常有這3點共性：

（1）靠譜。

（2）懂得換位思考，與他人溝通能讓人覺得舒服。

（3）事事有迴應，懂得與人協作。

本內容僅代表作者本人的觀點與立場

不同的階段需要你不同的才能受到認可。

1，剛畢業的學生短板是閱歷和相關經驗，過程付出努力容易受到認可。

2，畢業工作2年後，需要跟得上團隊的節奏，有一定的專業技能容易受到認可。

3，工作5年以上，需要能夠獨立解決問題的方案，有獨立見解，容易收到相對認可。

4，工作10年以上除非你不思進取，如果你保持努力，你會發現你這個問題很幼稚，其實你要獲得的是自己的認可。

你需要保持一貫的付出，學習力，獨立的見解，和對身邊人利

力所能及的幫助，這是你的習慣，而不是為了受到認可。

職場如何讓人覺得你靠譜？

知識量豐滿，這需要不斷的學習

執行工作有結果，這需要自我工作程式化，並且不斷堅持。

同事之間和諧化，這需要工作中幫助同事，定量請教同事，生活中聯誼同事，鞏固關係

上司之間出方案做選擇題，這需要不斷加上與鍛鍊自己的思維與格局。

客戶之間多溝通，業務溝通，生活溝通，把客戶發展成朋友。