無論大公司還是小公司，年終歲尾都會進行年度總結，制定下一年的工作計劃和目標。

如果你在大公司工作，自己的工作業績不是特別突出的話，領導可能真的想不到你。

如果你所在部門的同事，都受到領導表揚，唯獨你沒有，那麼你的工作確實存在問題。

問題出在哪裡呢，需要自我反省一下，工作是否認真，上班時間是否玩遊戲，存在公事私辦？

經過自我反省後，覺得自己工作完美，業績突出，無人能比，只是領導沒有認識到自己的才華，那麼恭喜你，你可以自己當老闆了。

既然你有此疑問，說明你平時還是很任勞任怨，只是不會向有些人那樣逢場作戲，不善於表達自己，大家時常掛在嘴邊的說法是，情商不夠！有些人看領導來了舞舞咋咋，點頭哈腰，能溜鬚拍馬，阿諛奉承！這些人很吃香。被有些領導稱之為能幹，會來事兒。

年終了，無論評語是好是壞，如果唯獨沒有對你的工作做出肯定，而且因此導致你明年無法加薪和升職，甚至顏面掃地無法繼續工作，如果你還對這裡有所依賴，你就要下下功夫了。首先在同事之間做個摸底，找到原因所在。儘快趕年前把問題解決掉，拖延下去對你會越來越不利。解綾還需系綾人，找個適當的時間，場合，比如領導心情很好，向領導直接坦誠相見，表個態。說話的大致內容僅供參考：“首先對領導的能力，方式方法給以讚賞認可，然後說由於今年自身某某地方努力不夠，今年請領導看我接下來的表現。不知我還有那些地方做的不好，請領導明示。然後斟茶倒水，準備一盒合領導口味的煙，開啟遞上去一顆，有禮貌的給點上”如果此動作能化解危機使領導冰釋前嫌更好。那麼結下來你要堅決改變以往的做事風格，工作態度，爭取做一個讓領導喜歡的人。首先知己知彼方能遊刃有餘，你對領導的喜好，一些特殊日子（比如生日）表現一下。直到有一天由被動局面，到領導認可接受，你就大功告成了。反正在任何環境下，認真做事是一方面，搞好關係才是王道。還有此類問題可以關注我，做一個進一步探討。謝謝你的信任！