1.怎樣做好本職工作 2.怎樣團結同事 3.怎樣服從領導

其實你這三個問題，個人覺得只有第一個問題是決定性的問題，其他的問題如果問你更多的是考驗你的專業之外的事情

如何做好本職工作，這個問題，我們要了解，你的工作是幹什麼，面臨的問題是什麼，

1.如果你能把問題準確的描述下來，你已經成功了一半，另一半在哪裡？處理事情的結構化思維方式，可能你不會做，但你一定知道如何入手，也就是說你有解決問題的能力。舉一個簡單的例子，推銷饅頭給吃麵包的人，如果你沒有思路，可以用FBAE原則為框架來組織，Feature 特徵，饅頭是什麼？Benefit 好處，饅頭的好處優勢在哪裡？Advantage 優勢，饅頭對比於麵包的有優勢？Evidence 證據，新產品實際作證資料。以此為框架，匹配4P 4C等基本知識，可以在你的心中勾勒出初步的預案，所有的預案都要最終落地到5W2H，其中你做好流程把控，協調資源，這也就體現了，解決問題的能力，組織協調能力。進而你也有足夠的領導力

2.團結同事，服從領導本質上也是體現在第一個問題流程中，你能把一個策劃完美的落地，團結同事，服從領導是大前提

團結同事，最核心的問題，尊重團隊老人，提攜團隊新人，用利益捆綁，同時不斷學習實現自身價值升職，寬大圈子影響力跟範圍，提升凝聚力

服從領導，並不是單純聽領導的話，更重要是實現團隊的目標，實現領導利益最大化進而實現自身利益最大化

文章中第一副圖片，願你的職場可以早日登頂！

1.怎樣做好本職工作？

因為你還沒有進入這個企業工作，對企業的情況和崗位情況，不是瞭解的很具體，可能僅僅停留在相關資料介紹、社會反響或者別人的評價。所以在這種情況下，談如何做好本職工作，也只能你只能是談談你自己的個人想法或設想，或者透過自身努力能夠達到什麼期望程度？我個人認為談這個問題時應該注意以下三點。

一是語言樸實不誇張，實事求是。比如，要透過學習內部規章，有令則行，有禁則止；熟悉操作流程，有所為，有所不為；要向前輩學向實踐學，儘快進入角色。

二是不要誇誇其談，好高騖遠，講套話、假話、虛話、大話。怎麼理解就怎麼說。

三是講話要符合你的身份。你必定是沒入職的員工，一切都要從設想的角度，這樣的話，你無論觀點對錯都不會引起歧義，面試官考察的是你的態度，對錯並不重要。

2.怎樣團結同事？

我認為這個就像你在學校一樣怎樣團結同學的，你就怎樣團結同事。大致上有以下二個方面。

一要寬容大度，不斤斤計較，不鑽牛角尖，原則性和靈活性相結合；

二是熱心助人，與人為善，不求回報，捨得捨得，有舍才有得，嚴於律已，寬以待人。

3.怎樣服從領導？

無論是做學生還是做員工都要認真遵守各項規章制度，完成各自角色內的任務。學生的任務是學習，所以就要服從學校校長及各級領導的安排。而走上工作崗位之後，就要服從單位及部門領導的領導。這裡面要注意三個問題，才能執行好領導的安排，把你工作做好，就是服從了領導。

一是要準確領會領導的意圖，聽清楚領導工作安排的時間、時效、質量要求；

二是要強化執行力，工作積極主動，不拖拉，有條不紊；

三是要及時反饋工作的程序、成果或者存在問題或不足，便於領導及時調整工作策略。

我認為做好以上三點就是對領導最好的服從，哪個領導都希望自己的指令，能夠得到下屬及時、準確、高效、保質、保量的完成。

當你去面試的時候，回答問題要用心回答。自己怎麼想的，就怎麼說。因為你面前的考官，人家一眼就能看出你說的是不是真話。說我不知道，我不懂這在一個沒有報到的新單位很正常。

回答：

1。學習身邊的同事優秀工作方法，讓自己的本職工作（或業務）成長成熟起來。

2，雖是一個新人，我希望自己優秀。我希望自己能在工作業務中更多突破，時常要用知識充實自己，武裝自己。

3。不想當將軍的兵不是好兵。我希望自己擁有更優秀的表現和能力。我會為之奮鬥，努力。

4。給自己制定一個提高自己的計劃目標，為之努力。努力向前輩學習。

最重要的一點，作為新人一定要放低姿態。

1.跟你的利益關係不大的同志：神情和善，語言幽默，小小的助人為樂就可以團結這類同志。沒有利益衝突，一般大家不會勾心鬥角，也不用討好，只要對人很和善，語言幽默點，偶爾拿自己開開涮，注意別人談論的話題，說一些他們感興趣的事，誇誇他們的新衣服，新買的書等等，自然就會很討人喜歡

2.跟你的利益有連帶關係的同志：把自己分內的工作做好，工作配合，不惹麻煩就能團結這類同志。比如你在銷售，他在訂單管理，你需要儘量把自己的工作做細，能減輕他的負擔，他就會很樂意為你服務。不要來回的修改訂單，給他的工作造成壓力

3.跟你的利益衝突的同志：相當於競爭者。這個比較複雜。比如同是銷售人員，大家都為爭客戶都為創業績。首先保持謙虛的態度，放低姿態，不管自己是比人強還是弱。如果自己過於強引起別人的嫉妒，可以在領導面前，當著別的競爭者的面誇競爭者某些方面的優點，讓對方和領導都對自己有好感。當然如果真的競爭激烈不可調和，那井水不犯河水好了，不起正面衝突，有衝突要保持自己的風度，爭取其他人的尊重和好感。

作為新員工，公司的領導不可能把很重要的事情交給你完成，所以你需要掌握目前所能接觸到的工作，這樣領導才能逐漸的把更重要的工作交給你。

要給自己養成做筆記的習慣，新員工在新的工作中會碰到很多的問題，老員工會在你碰到問題的時候給你解答。但是，一個問題不能總是重複的詢問，這樣會讓你的印象變差。

工作一定要勤奮，事情要搶先去做。勤奮的人在哪都不會讓人討厭，勤奮也可以讓你快速的掌握一些知識。