1、編制問題

2、待遇政策問題

其實很多人對特崗教師是有誤解的，認為特崗教師就是在農村教書，沒有前途且環境惡劣，確實，特崗教師本身就是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，但是並不是所有學校都在偏遠艱苦地區，事實上，有很多鄉鎮環境都很好，特崗教師也不是想進就能進的。

所以，在擇業期間，千萬不要瞻前顧後，好機會一瞬即逝，尤其是打算參加考試的同學，千萬不要這個也試試，那個也試試，結果都沒有複習到位，拿定注意，根據自身情況，選定了就安心複習。

特崗也是凡進必考，前三年是省管編制，按省城老師待遇，比地方教師工資要高，一般都在鄉下初中或小學工作，縣城學校沒見特崗教師，三年後在地方如編，和地方教師一切都一樣，

特崗教師每年年都有，但特崗教師確是每年都在提升，你還等什麼呢？

一、三年聘任期間：

①執行國家統一的工資制度和標準。與當地正式老師享有同等待遇，績效工資不足的部分由地方財政解決。

②津貼補由各地根據當地同等條件公辦教師收入和中央補助水平綜合確定。提供必要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會體系，享受相應社會待遇，政府不安排商業保險。

二、三年聘任期滿後：

①鼓勵期滿後繼續從事農村教育事業。對願意留在當地學校的，要負責落實工作崗位，工資發放納入當地財政統發範圍。

②重新擇業的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助。

編制教師與特崗教師，還分不清？

特崗教師

特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，透過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校中師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。

招教

教師招聘錄用考試或稱教師招聘考試、教師錄用考試，一般簡稱招教。是近年中國教育部門落實“凡進必考”原則，公開選拔優秀教師的新型錄用制度。

特崗和招教的區別？

考試形式不同

招教考試以縣或地級市、區進行，而農村特崗教師招聘考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行。

1.招教考試各地時間不太固定，基本每個月都會有招教考試，每年5月-10月期間招教考試尤為集中，而特崗以省為單位統一進行，每年只有一次。

2.特崗教師招聘考試是網上報名，而招教考試的報名形式不統一，有的是網上報名，也有很多是現場報名的。

報名條件上的區別

報名條件上的區別：不同招教考試報名條件不同，具體需要根據招教的公告來確定。而特崗教師招聘的報名條件是全省統一的。

專業方面：一般來說，招教考試比較關注考生的專業和教師資格證的學科，河南特崗教師招聘在專業方面限制比招教較少。

學歷方面：招教考試對學歷要求因考試而異，具體需要根據招教的公告來確定。特崗教師招聘在學歷方面要求較為嚴格。

招聘崗位學段的區別：教師招聘指的是事業單位編制的普通崗位教師，普崗教師不限於農村義務教育階段學校，幼兒園到大學都有。特崗教師則只招聘義務教育學段。

考試內容不同

招教：招教考試筆試內容由各地或招聘單位確定，不同地區招教考試內容不同，具體需仔細閱讀招教公告。

教師招聘分為兩種，一種是事業單位統一招聘，這種情況試題一般是一致的，第二種是各個學校單獨釋出公告招錄，這樣考試題目就不一致。招教考試知識點一般涵蓋教育學、心理學、教育心理學、新課程改革、教材教法、教育法規、班級管理、教育寫作、公共基礎知識、專業基礎知識、說課、答辯、教案等，具體情況各地不同。

根據義務教育管理體制，各縣區教師招聘考試由本縣區負責，市直學校教師招聘考試由市教育局負責，各地考試時間沒有統一規定，由各地根據本地教師隊伍狀況、編制狀況等確定，考試時間也由當地自行確定。

特崗教師：特崗教師招聘考試的筆試內容全省統一。教師招聘考試知識點一般涵蓋教育學、心理學、教育心理學、新課程改革、教材教法、教育法規、班級管理、教育寫作、公共基礎知識、專業基礎知識、說課、答辯、教案等，具體情況各地不同。

筆試內容：教育綜合知識+寫作（包括：教育學、心理學、教育心理學、新課程理念、教師職業道德、教育法規等內容）。滿分為150分。

根據筆試成績按1:1.2的比例進入面試，面試由各地自行組織，面試形式也由各地自行確定，一般是試講，面試總成績為100分。總成績＝筆試成績+面試成績.

編制待遇不同

招教考試的公告中一般都有關於考上後的編制待遇描述，比如聘用制合同制等，對試用期有明確的時間規定。

特崗教師三年服務期內沒有編制，工資發放分為國家撥款部分和縣財政補助部分，保險公積金由當地縣財政負責解決。三年服務期滿，特崗教師轉為正式教師，三年服務期算教齡和評職稱的憑證。

特崗教師的選擇明顯要多於招教教師，服務期滿國家教育部發“特崗服務證書”，特崗教師被列為“四項人員”，檔案中明確是到基層鍛鍊的高學歷人才。教育部規定服務期滿特崗教師可以免試得到在職教育學碩士學位。這些對今後的發展有很大的用途。

但是需要注意的一點是，部分招教考試公告中明確規定“服務期內特崗教師不可報名”，也就是如果考上河南特崗教師以後，有此規定的招教考試就不能再報名了。

你可能想要知道的問題

1.特崗教師攻讀在職教育碩士報考條件？

(1)具有全日制普通高等學校本科學歷；

(2)參加中央特崗計劃和參照中央特崗計劃實施的地方特崗計劃，服務期滿且繼續留在當地學校任教；

(3)近三年年度考核合格且至少有一次考核的特崗教師。

2.往屆專科師範生為何不能報考特崗教師？

實施特崗計劃是中央支援中西部農村教育事業發展的一項重要舉措。2006年，教育部、財政部、原人事部、中央編辦聯合下發了《關於實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》，明確特崗教師招聘物件以高等師範院校和其他全日制普通高校應、往屆本科畢業生為主，可招少量應屆師範類專業專科畢業生。

3.非應屆畢業本科生能否考特崗教師？

30歲以下的普通高校往屆本科生可以考特崗教師，但必須有教師資格證。

4.報考人員可以報考幾個崗位？

在同一個省內，每人只能報考一個崗位。每人可以同時報考多個省的崗位。例如，只能報考河南省的一個崗位，但同時也可以報考河北省的一個崗位，其他省份也可以報考。

特崗教師招聘一般每年集中在5月-6月左右。

特崗教師的待遇：

“特崗計劃”教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。“特崗計劃”教師年收入水平原則上不低於當地同等條件公辦教師年收入水平。

　　“特崗計劃”所需資金由中央財政和地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政設立專項資金，用於“特崗計劃”教師的工資性支出，並按人均每年18960元的標準，與地方財政據實結算。凡“特崗計劃”教師工資性收入水平高於18960元的，其高出部分由縣財政負擔。

　　設崗縣財政負責落實用於解決特設崗位教師的地方性津補貼、必要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會保障體系，享受相應的社會保障待遇應繳納的相關費用。省級財政在計算各地一般性轉移支付資金時，將其納入標準支出計算範圍。

特崗教師作為一項大學畢業生的基層服務計劃，很多省份都在開展，也有很多人不清楚特崗教師是不是被納入正式教師編制的，小編在這裡再次強調一下：特崗教師是沒有編制的，屬於基層服務專案，給大學生鍛鍊的機會，但是，有兩點要特別提醒：首先，特崗教師服務期滿後，如果願意留在當地繼續任教並且服務期考核合格，可以申請轉為正式編制;其次，特崗教師服務期滿後，報考其他公職類考試一般都會有加分、定向招錄等優惠措施。

關於特崗教師的待遇問題，既然特崗教師沒有正式的教師編制，那麼待遇到底怎麼樣?跟正式編制的有多少區別?

首先，根據每年的招錄公告可知，特崗教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。特崗教師年收入水平原則上不低於當地同等條件公辦教師年收入水平。

另外，中央財政設立專項資金，用於特崗教師的工資性支出，並按人均每年18960元的標準，與地方財政據實結算。凡“特崗計劃”教師工資性收入水平高於18960元的，其高出部分由縣財政負擔。

總體上來說，特崗教師工資包含中央補貼(18960元/年)和當地縣財政支出部分，這樣算下來實際上特崗教師工資水平高低由本地經濟情況決定，所以不同地區的特崗教師，工資可能千差萬別。這一點在我們的調查中也明顯的體現出來了，特崗教師工資待遇從2000-5000元，全國的水平都不一樣。來看看已經在職的特崗教師怎麼說的吧。

陝西特崗工資：鄉鎮小學，她說每月扣除五險一金還有四千多，她第三年了

貴州特崗工資：除去五險一金後有5000多點，績效每月500多，另外還有班主任津貼每月300多

廣西特崗工資：2012在職的廣西特崗發到手工資不到1700

廣西桂平特崗：月薪1499.46元，所有加一起不到2000

廣西融水特崗：每個月到手才1500，不明白為什麼這麼低

廣西柳州特崗：到手不低於2400元，沒有加邊補和績效

河南特崗工資：每月到手也就2000過一點

陝西延安特崗：月薪4000左右，要扣五險一金

貴州特崗工資：去年到手的2300過一點，今年漲到2948了

貴州六盤水特崗：到手3500，加上績效4100，

貴州織金特崗：到手3600，加上績效4400

青海特崗工資：到手每月2400左右

從在職特崗教師的反饋可以看出，待遇差距確實很明顯，甚至同一省份內不同地市也有差距，這就是地方財政撥款和各類補助的體現。

一、特崗是國家為西部偏遠農村地區特別設立的崗位招聘，工資由中央財政下撥，參照服務當地（招聘單位）教師職工工資水平發放；

二、特崗服務期滿了後（一般是三年），經考核合格即可獲得服務所在區縣的教師正式編制（不需要參加考試了）；

三、服務期滿經考核合格，如果你不想要服務當地教師編制，你參加公務員考試、事業單位考試、教師公招（也叫教師考編）可以加分。

四、特崗教師的經驗，可以讓你參加農村教育學碩士考試，我有朋友透過這個獲得了四川師範大學碩士學歷。另外四川允許特崗教師報考選調生考試（限應屆畢業生和基層服務人員）。

國家教育部3月底發過文，2017-2018年都會安排特崗教師招聘。

日前，中央和地方多措並舉，支援鄉村教師“下得去、留得住”。中央財政進一步加大投入力度，一是安排38億元，對各地落實鄉村教師生活補助政策給予綜合獎補，並將中央獎補資金與地方努力程度相掛鉤。二是安排71億元，擴大特崗教師招聘規模、提高補助標準。

目前，全國有665個連片特困地區縣實施了鄉村教師生活補助政策，佔片區縣總數的97%;惠及130萬鄉村教師，佔片區縣鄉村教師總數的96%，絕大多數縣補助標準超過年人均2400元。

2017年特崗教師計劃招聘8萬人，比2016年增加1萬人，優先用於補充連片特困地區縣和國貧縣村小、教學點教師。同時，從2016年7月1日起，將特崗教師工資性補助標準由年人均中部2.8萬元、西部3.1萬元分別提高到3.16萬元、3.46萬元。

三是安排3.28億元，支援選派義務教育階段教師到邊遠貧困地區、邊疆民族地區和革命老區支教。

在繼續落實好農村學生“兩免一補”和城市學生免除學雜費政策的同時，中央財政近日還下達城鄉義務教育經費保障機制預算1170億元，比2016年增長6.4%，要求各地向城市學生免費提供教科書並推行部分教科書迴圈使用制度，對城市家庭經濟困難寄宿生給予生活費補助。

這一政策的實施，將使全國1.43億城鄉義務教育學生獲得免費教科書，1377萬城鄉家庭經濟困難寄宿生獲得生活費補助，約1400萬進城務工農民工隨遷子女實現“兩免一補”和生均公用經費基準定額資金可攜帶。中央財政補助資金分配重點向中西部農村地區傾斜，從城鄉看，中央財政安排的保障機制資金農村佔82%，城市佔18%;從區域看，中西部地區佔77%，東部地區佔23%。

1.特崗計劃的相關政策

答：為吸引更多高校畢業生到農村學校任教，按照“自願報名、擇精選拔”的原則，對具備以下條件的報名者在面試成績中給予適當加分： ⑴少數民族學生加2分;⑵省級畢業生、省級及以上“三好生”加4分，校級“三好生”加2分……

2.特崗計劃實施的資金安排

答：“特崗計劃”教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。“特崗計劃”教師年收入水平原則上不低於當地同等條件公辦教師年收入水平。

3.特崗老師退休工資、工齡

答：實施社會保險制度的，退休不再實施退休工資而是養老金。工資標準評審中，教齡、工齡都要納入計算。

4.特崗的保險問題

答：特崗教師在三年服務期內買五險一金。

5.特崗教師服務期滿後就業政策

答：聘任期為3年，鼓勵期滿後繼續紮根基層從事農村教育事業;聘期結束後可留在當地任教;重新擇業的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助;可推薦免試攻讀教育碩士。

6.“特崗教師”計劃聘用的待遇有哪些？

答：由用人學校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同,聘用期為3年(含半年試用期)，聘用期間納入現行人事管理制度統一管理。聘用期間如有《勞動合同法》規定的解除合同的情形或年終考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務期內，國家與地方特崗教師不得互調、不得跨市、縣(區)調動，不得安排到非義務教育階段學校任教。

特崗教師在聘用的三年期間，執行國家統一的工資制度和標準(包括績效工資)，其它津補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。同時，按規定納入當地社會體系，享受服務地區相應的社會待遇。

7.參加“特崗教師”計劃可享受哪些就業優惠政策？

答：(1)特崗教師三年聘期結束後，對服務期滿、每年年度考核合格，且自願留在本地學校的，在編制和崗位總量內，經縣教育行政部門稽核，同級政府人事部門批准，由縣教育行政部門辦理事業單位人員聘用手續，按照有關規定辦理上編制、核定工資基金等手續。

(2)符合相應條件要求的特崗教師，在三年期間，有一次被評為，可按規定推薦免試攻讀教育碩士。特崗教師三年聘期視同“農村學校教育碩士中公師資培養計劃”要求的三年基層教學實踐。