=^_^=萬丈高樓平地起，一步登天不是你！養尊處優成過去，過去輝煌算個屁！

=^_^=工作過年不相關，坐等花開太難堪！不去發奮又努力，守株待兔沒出息！=^_^=莫怪企業不招人，主動出擊為生存！吃飽穿暖你的事，沒吃沒穿怨別人？

我想說雖然臨近過年，也是依然有企業在招聘，但是少，或者工作不是很好。每到年底，離職率本身就會很低，因為大部分人在等年終獎，而是不願意在過年這個需要到處用錢的時候換工作，所以這個時候職位的空缺和震盪基本很少。

而是年底一般都是企業最忙的時候，此時也不會採取裁員等職位調動，這個時候的招聘是最不景氣的。但是機會還是有的，總會有那麼幾個人實在待不下去會選擇離職，或者招聘單位有新的崗位誕生，需要大量人手，這個也是需要看運氣的。

所以如果缺錢可以先試著找找有沒有合適的工作，沒有的話也可以先隨便找個做著。

如果想找特別合適和喜歡的工作，估計還是年後三四月份的時候機會比較多。

1、從社會的大環境來說，企業招聘是經常的。

企業招聘是企業發展中的正常工作，隨著企業的發展和員工隊伍的變化，總會有員工離隊，也總會需要新員工來補充，所以企業招聘是經常性的工作。但由於企業也會追求相對平穩的發展，加之許多企業都設立了年終獎，同時想離職的老員工一般會做到春節前放假時再離開，所以過年前這段時間的招聘崗位相對於其他時節會少一些，但不會完全沒有招聘的崗位。

2、從應聘時間的成功率上來說，春節後的機會更大些。

新形勢下，企業之間的競爭不僅僅體現在產品的競爭上，也體現在對員工的競爭上。我們可以看，目前，許多地方的一線員工招聘競爭日益激烈，許多企業對高階管理人員和專業技術人員的招聘條件已經一再提升，每年春節後，一般會是員工離職較多的時候，相應的招聘機會也更多，所以如果要應聘工作，可以考慮春節後的機會。

3、從應聘人員的成功率上來說，具備核心競爭力，與企業需求匹配的人成功率更大些。

企業招聘員工，是需要員工能夠為企業創造價值，而企業員工隊伍總體上是相對穩定的，所以招聘的也只是部分崗位，因此，對於應聘人員來說，自己要具備能夠為企業創造更多價值的核心競爭力，同時也是這個企業所需要的崗位人員，如此，則應聘成功的機率會更大些。

4、提升自己的能力，關注各類招聘機會，機會總是青睞於有準備的人。

現代職場，講究的是招聘的每一個員工都要能夠為企業創造價值。所以，不管自己目前在什麼企業、什麼崗位，應該時刻關注社會發展的實際，關注資訊和技術發展的前景，立足未來提升自己的綜合素質，讓自己“值錢”；同時，要加大對社會招聘工作的關注力度，隨時比對崗位需要與自己能力素質的匹配度，如此，只要有合適的機會，就可以隨時應聘。

都說是快過年了？一般沒找到工作的…都會先回家歇歇…過了年後再作打算？快年底了…一些企業要裁員也來不及了…那還會招聘員工呢？就算招聘…那恐怕也是明年初的事兒了？

一年四季都招聘的。明年的戰略規劃，一般是在上一年度的年底製作的，所以為了達成下一年度的目標，需要儲備人才，年底也會招聘。

人才盤點一般也是在年底做，對於淘汰人員的補充，也是很必要的。

另外，所謂金三銀四，很多人過了年要跳槽了，預警儲備也是很必要的。

所以，一年四季都招聘就對了。

悲催的HR，默哀三分鐘。

現在企業的話，任何時候都要跟企業招聘，所以說在這個過程當中，你看你是不是企業所需要的任務，那麼，針對於企業所需要的人的話，其實可以遠端性的工作，而不需要在本地方去完成工作，這是現在的這個網際網路的優勢。

我不會說恭維的話，我只會簡單的直來直去。有些工科類院校，國企來招2018應屆生，也就在年前2017年的9月至2018年的1月份這段時間了，過了此村就沒那店，也別指望2018年初春企業再校招了，企業不擔心招不到人，畢業生每年一批接一批。當然也得根據每個學院的專業情況與企業銜接來定，作為應屆生不能左顧右盼等明年，恐怕明年不等你，而等的卻是2019屆了，當機立斷，果斷決策才能搶佔制高點的。

肯定有呀。並且一般年底會有大量的企業進行招聘。

因為年底了，企業一般都會做出下一年的計劃，都會進行人員崗位的調整。企業招聘高峰就是年底跟年初，而年底是最關鍵的。因為年底了，很多人不願意辭職，想拿到年終獎，而有需求的企業就得不斷的進行招聘，以完成編織任務。

有準備跳槽或者已經辭職的小夥伴們，告訴你們一個選擇招聘時機的好建議，那就是年底的話儘量遲點，年初的話儘量早點。