怎麼破？兩者的不知足！求職者想要高工資輕鬆的活，招聘想低工資高技術人才！世界就這樣。所以永遠都是這種現象！！

求職者：

（1）每年高校畢業生上百萬，競爭壓力確實很大。有時候會出現十個人競爭一個崗位的情況。

（2）對於一些身份卑微的工作，不是高校畢業生的就業方向。

（3）眼高手低，好高騖遠，過分的看重自己，不切實際。

（4）公司給予的薪資待遇達不到要求，也不是高校畢業生的擇業目標。

（5）學歷的限制也會成為工作難找的因素之一。

招聘方：

（1）首先解決公司員工的待遇問題，以及薪資福利。不要想用過低的價格招到優秀的人才，一份付出一份回報嘛！

（2）對應聘者的招聘條件，應該明確的。

（3）招聘資訊必須是真實可靠的，真實存在的。

這個問題已經困擾就業市場很多年，你說怎麼破，其實這個是無解的題目。原因就是他們本身就是一個平衡，在不同時間段有不同的平衡點，這個時候是很難破的，不過雖然難破，但是還是可以有最大化利益的。

先說說求職者後說企業。

求職者。

1，希望拿到最多的錢，最好是錢多事少離家近。

2，希望不苦不累，天天自由自在。

3，不加班不PK業績。

4，人際關係特別和諧的公司。

5，大家都喜歡和自己相處。

企業方面。

1，最少的錢找到最合適的人。

2，找願意承擔責任的人。

3，找願意為公司事情付出一切的員工。

4，不說苦不說累的員工。

5，能做業績的員工。

根據上面，大家可以大概看出來，就是存在矛盾點。畢竟是不可調和的。

因此在這樣的情況下，如果你希望掌握主動權，根據我自己的經驗判斷，如果你在市場上屬於稀缺部分，那麼你的主動權非常大。否則很弱。

答案就是實際上很多工作基本都能做，只是企業想要一個超級超人，什麼都厲害的人，要精通，哪來那麼多精通的人，大家怎麼看

不需要破，對求職者來說職位沒有最好，只有更好！對企業來說人才價效比沒有最好，只有更好！所以不需要破，本身就是優勝劣汰的市場經濟，還有什麼不能呢！如果非要做點什麼的話，就是資訊溝通上多多下功夫吧！

對於求職者來說，

一是工資太低，不能滿足當前的生活需要。

二是有些公司明明不招人，卻把招聘資訊掛出來，浪費求職者的時間。

三是有些公司的人力資源只為把業績搞好，才不會去管求職者的感受。還說無經驗的應屆生也可以，去了人家說要有工作經驗的。

四是為了工作，大老遠的跑來面試，沒想到幾句話就草草結束，最後來句“回去等通知吧”，之後就沒了音訊。

目前我在找工作，遇到過的就是這些，差點絕望了。去小公司面試的時候，人家人事問了一堆不沾邊的問題，就感覺自己很牛掰似的，

對於招聘方來說，

總想著用最少的錢去招聘，為公司省錢，殊不知有些公司就是欺負應屆畢業生，以“沒有經驗”等各種理由把你的薪資降低。

企業在招聘時，

一，薪資最起碼要能滿足求職者的基本生活，不能因為某些原因從而降低，不然誰有力氣幫你公司打工。

二，有些公司如果不招人，就請不要掛在網上，人事方面也不要說為了業績，以免浪費雙方時間，造成不必要的麻煩。

三，工作經驗，要有經驗的或者無經驗的，最好寫清楚，不要模糊概念。

目前想到的就是這些。

首先，我覺得所謂的招人難，不是難在找人，全中國十四億人民可不是蓋的，主要難在要找尋合適的人配置到合適的崗位，在時間的無涯的荒野裡，沒有早一步也沒有晚一步，我正好缺個PHP攻城獅的蘿蔔，那你正好在找尋PHP的坑，輕輕的說一句，hi好巧，你也在這裡，加入我們，快到碗裡來吧。其次，招聘和找工作本身就像是一場相親，猶如婚姻，講究的是個門當戶對能匹配。比如薪資預算和工資期望，比如工作地點遠近和照顧家庭的需求…企業希望要用最少的錢用到最好的人才，而人才則希望幹最少的活拿最多的錢，一個是不願意花費精力好好內部培養，一個是浮躁不願意沉下心自我成長。雙方的需求錯位就會使得緣分來了又散了，理想很豐滿現實很骨感，現實中太多不是你瞧不上企業就是企業看不上你。加之現在一般家庭中都不愁基本的生存吃喝，供求關係發生轉換，只能是耗著慢慢挑了，就像現在社會上越來越多的大齡剩男剩女現象。