個人觀點僅供參考

工作就應該當一天和尚，撞一天鐘，你在公司上班，老闆給你發工資，發一天的工資，幹好你範圍內的工作。不提倡騎驢找馬的做法。如果你感覺這份工作真的不合適，那就請你提出離職，離職以後再找新工作，或者用你的休息時間去面試，如果你老闆知道你揹著他去別家公司也會心寒吧，如果後期做背景調查也不利於你，如果現在的公司知道你是請假來面試，原公司都不知道你有離職的打算，對你本人的印象也會大打折扣。

我之前有一個朋友，她就是之前上班的時候偶然的機會遇到了一份還不錯的工作機會，很難的，她為了這次面試精心準備了兩個多星期。有一次準備過程中無意被她同事看見了，結果可想而知那個同事為了討好領導把她面試的事捅到了領導哪裡，領導為了這事大大雷霆，告訴她從今天開始不用再來上班了，後來背景調查的時候她們老闆百般刁難，正所謂是一波三折。所以啊，只要你想好了就光明正大，特別磊落的去做，做好自己該做的事，為了自己，也為了別人。

只要正當理由即可。我們最常用的請假理由就是家中有事。一般情況下，領導都不會過多的過問。當然也不能過頻道，一個星期請三四次。我見過有些同事請假很奇葩的理由，比如家裡的親戚被車撞了，需要請假2小時。總之，請假理由合情合理就可以了。

在職面試最好先做電話溝通，也可以跟對方說明情況，商量週末面試，如果對方對你很滿意的話，一般都會同意的。不然你請假去面試會惹公司懷疑，對公司不忠誠。你有十足的把握也可以提出辭職，然後再去面試就是理所當然的了。

在職期間，請假去面試的理由可以很多，但絕對不能講實話。

請假期間安排好現有的工作，請假是會被批准的。但是，絕對不可以出現對現單位工作不負責任的請假。

這個問題大家都會遇到，請假請不好，領導生疑就不好。

那麼一般什麼請假理由比較好呢？

1、正常調休，有一些公司有加班然後用來調休的，那麼可以安排正常調休。

2、休年假，一般一年又幾天或者十幾天年假，可以直接休年假。

3、家裡有事，要休假，這個一般請事假，一年到頭家裡難免會有事，這個也很正常的。

4、其他合理的理由，比如病假什麼的。

當然，如果你在一個月裡請假比較頻繁的話，只要你的老闆或者領導不瞎，基本都能猜到你的異常了，什麼叫做頻繁呢？一個月請假三次以上就叫頻繁了。所以

1、如果你確定要離開，那麼該請假還是要請假，不要在乎領導怎麼看，反正你都是要離開的了。

2、如果你只是隨便看看外面的機會，並不是很強烈要走，那麼就要小心一點，別讓領導起了疑心。