1 睡前多幾分鐘準備，工作少幾小時麻煩 　　事前準備對一個人提高辦事效率及其成功是非常關鍵的。 　　愚者錯失機會，智者善抓機會，成功者創造機會。當你對待你生活中的任何事都能到事前準備，當機會來臨時你就能很快地發現並抓住它。 　　機會只給有準備的人，這準備二字並非說說而已，必須要從平時的細節做起。 　　

2 穿著比你想象的更重要 　　在職場中，不要以為欲成大事就可以不拘小節、邋邋遢遢、不重儀表。一個人的著裝往往決定著給人印象的好壞。在日常工作中，著裝有可能直接影響著上司或同事對你的專業能力和任職資格的判斷。 　　著裝對一個人的儀表起著決定性的作用，絕大多數人對另一個人的認識就是從其著裝開始的，著裝直接反映著一個人的氣質、性格和內心世界。因此，作為職場中人要想成功，就不能不對自己的著裝重視起來。 　　

3 遵守時間 　　遵守時間是紀律中最原始的一種，無論上班、開會還是赴約都應該準時到達。遵守時間是信用的禮節，也是一名優秀員工必備的職業操守。 　　

4 向你周圍的人問聲“早上好” 　　問聲“早上好”，就是打破從昨天下班後到今天早上一直處於停頓狀態的同事關係、朋友關係甚至是上下屬之間的關係，重新開始一天的工作接觸與交流。 　　一句早安往往在向對方暗示你已經忘記了昨日的不愉快，期待著新的一天。“早上好”三個字一出口，奇蹟就會出現：彼此的界限消除了。 　　

5 提前五分鐘開始工作 　　成功與失敗往往只有一步之差，切不可因為自己的懶惰而與成功失之交臂。 　　如果每天上班都能提前五分鐘開始工作，就會有充足的準備，成功的機會只留給有準備的人。 　　切記：晚到不如準時，準時不如早到。 　　

6不要以為遲到只是小事 　　千萬不要把遲到看作是“小毛病”，認為即使是遲到了也只不過被上司說兩句，沒什麼大不了的。在時間就是金錢、效率就是生命的社會里，一個平素拿遲到不當回事的人，肯定會被人看作缺乏責任心、事業心和上進心。 　　要想成為一名優秀的員工，既要抓大事，也不能忽視遲到這樣的“小事”，要注重糾正“小節”，在“吹毛求疵的細節”上做文章。只有這樣，才能不斷提高自身的素質，適應時代的需要。 　　

7 保持辦公桌的整潔有序 　　從日常工作習慣上看,辦公桌雜亂無章並不是什麼大事，但是在這樣的表象裡卻隱藏著你給人忙而無序的印象。事實上，雜亂的辦公桌不僅會加重你的工作負擔，也會影響到你的工作質量和效率，甚至你的工作熱情。 　　不管你有多忙，藉口有多少，你都要讓辦公桌保持整潔、有序。有時候整理辦公桌，會讓你整理出一天愉快的工作心情。 　　

8 讓別人看到你的熱情 　　這是一個充滿熱情的時代，熱情是你獲得成功的原動力，更是你成就事業的源泉。想要成為一名優秀的員工，千萬不要覺得有沒有熱情只是無足輕重的事。在工作中熱情飽滿，並且讓別人看到你的工作熱情，你在職場上的成功機會就愈大！ 　　

9 先做最重要的事 　　職場中雖說事情沒有大小之分，不過終日面對著一堆需要完成的工作，再怎麼活力四射的人也會有一種壓迫感。 　　其實，誰眼前的工作都不算少，為什麼有的員工就沒有這樣的感覺呢？那是因為他們每天都給自己當天的工作進行一次小小的排序，懂得如何制定合理有效的工作計劃，從最重要的事著手，使自己成為工作中的統帥者，而不會被成堆的工作搞得到處亂撞，跟無頭蒼蠅似的。 　　

10 主動向上級彙報自己工作情況 　　作為職場中人，你不僅僅是埋頭勞作的老黃牛，有時候也需要抬頭看看，主動地向上級彙報一下自己的工作情況，讓上司知道你都做了些什麼，這不是邀功請賞也不只是對上司的一種尊重，它是成為一名優秀員工所應具備的素養。 　　

11、不要比你的上司更顯眼 　　在職場中有這樣一條鐵律，那就是不管穿著、說話還是行事都不要比你的上司更顯眼，一定要在這些很多人會認為是“小事”的環節上擺正自己的位置。 　　你與上司的地位始終有差別，應該是上司做主和事情，一定不要自作主張，因為你沒有定奪的權利。如是你在這些方面擺不正自己的位置，那麼吃虧的那個人一定是你。 　　

12、開會或向上司彙報工作時，儘可能關掉手機 　　在嚴肅的場合，如開會、向上司彙報工作時，一般都不得要關掉手機。即使是日常的上班時間裡也最好把手機調成振動，不要讓手機的聲音影響到同事的工作。這是你作為職場中人應具備的最起碼的工作素養之一。 　　

13 向上司請示工作前先想好一個解決方案 　　很多職場中人覺得向上司請示工作前根本不需要考慮問題該如何解決，等上司有所指示再考慮也不遲。這種想法在職場中很常見，因此也就不被很多人所重視。 　　但是，有些職場中人卻會在向上司請示工作前先想好一個解決方案，這不僅讓他們在請示工作的過程中有利於與上司就工作問題進行溝通，而且也會讓上司覺得你是一個把工作始終放在首位的人。這雖然只是一個工作中的細節問題，但對於想在職場中獲得成功的人來說，卻是一個不得不引起重視的問題。 　　

14 出現工作失誤及時彙報 　　在職場中有些員工認為自己有工作失誤時不必及時向上司彙報，只要自己事後彌補了失誤就沒什麼大不了的。話雖這麼說，但是你如果能在出現工作失誤時不僅僅只是在想辦法彌補，而是能夠做到第一時間就讓上司知道你的失誤，或許你處理失誤的過程中就會輕鬆得多，因為你也會在第一時間得到上司的幫助，而不僅僅是批評指責。 　　

15 原諒別人的錯誤 　　對待工作無情，能夠反映出一個人一絲不苟的工作態度，而能夠原諒別人的錯誤，則能反映出一個人善於處理人際關係，擁有寬廣的胸懷。原諒別人的錯誤，對人有情，既能在工作上產生歧義時說服對方，又能使對方心存感激。 　　16 輕易不要打越級報告 　　在職場中，越級報告被很多員工認為是一件理所當然的事而在工作過程中被他們所忽略。殊不知，這在處理職場中的人員從屬關係上是一種最為愚蠢的方式，這會使你與直屬上司間的交往變得充滿計較和障礙，它也會讓你之前所有好的工作表現在每一位上司的心目當中付之東流。 　　

17 在工作中使用“日常備忘錄” 　　在工作中，有時候當你在忙著這件事情的時候很容易把另一件需要做的事情給忘記了，但是，如果你有使用“日常備忘錄”的習慣就不會出現這樣的遺漏。 　　把你每天的工作按照輕重緩急記在備忘錄上，然後再根據先後順序依次進行，做完一件事之後在備忘錄上做好標記，這樣你一天的工作就會運作得有條不紊。 　　工作中使用“日常備忘錄”可以幫助你記憶，幫助你節省時間，有效地做好工作。任何一家企業的老闆都喜歡工作用心且不丟三落四的員工。 　　

18 首先做好份內的事 　　你要想在職場中取得上司的信任與器重沒有什麼捷徑，想靠投機取巧是行不通的。如果你想透過上司把重要的工作交給你並透過完成它來贏得公司的認可，那麼你首先就要先做好自己份內的事，並透過自己百分百的努力最終贏得輝煌的成功。 　　

19 不強調份內份外，份外的工作更要出色完成 　　想要成為一名優秀的員工，在工作中，就不要強調分內分外，份內的工作是你應該完成也是必須完成的；而份外的工作則是你在時間允許且完成了自己的本職工作的前提下，能儘量去多完成的事。 　　作為上司都喜歡主動完成份外工作的員工，所以，對於份外的工作更要出色地完成。 　　20 不懂裝懂做不出成績 　　不管你是一個新人還是久經職場的員工，在工作上都會碰到自己不懂的問題，這時候，向上司或同事請教，虛心向他們學習才為上上之策。這樣做不僅在上司心中你會是一個認真對待工作的員工；而且同事也會覺得你很謙和，也會對你留有好印象。在職場上，很多人會犯的最致命的一種表現是不懂裝懂，這樣做對你一點好處都沒有，而且也可能給公司帶來損失。 切記：沒有哪個公司會選用不懂裝懂、不切實際的員工。

我們在學校的時候會肆無忌憚，總是會做出一些張揚個性的事情，那時候老師會責罵，並沒有對我們造成實質性的傷害。

但是如果在職場上也不注意，那麼可能會丟掉一份工作（掙錢的飯碗）。在職場中我們要注意這些細節：

1、守時

守時在商場上很重要，不管是上班時間還是開會時間，尤其是會見客戶的時間。儘量在能準時到達之前提前點，萬一路上堵車或者出現其他問題造成遲到就不好了。特殊的一兩次情況還好，大家可以理解，但是次數多了就是你的職業操守的問題了。

2、管住嘴

有一個詞叫做“禍從口出”，管住自己的嘴就是管住自己的工作。不管你對同事還是領導有怨言，都不要跟與你工作有關的人說。要相信這世界上沒有不透風的牆，也沒有人能忍受被人揹後說壞話。

3、請假要提前

誰都有一些私人事情需要處理的時候，如果你需要請假的話，最好提前點申請，除非你是臨時有事。這樣領導可以合理安排接下來的工作，不會因為你突然的請假而需要其他同事接替你的工作，搞得怨聲載道的。

4、聽從你的直接領導

不管你們公司內部有沒有派系之爭，如果有好幾個領導關於同一個任務對你有不同的要求，你最好都向你的直接領導彙報一下，讓你的直接領導決定。否則得罪了你的直接領導，你的處境就危險了。

5、禮貌

不管是對同事還是領導都要禮貌，見面要打招呼，不管是說“Hi”還是微笑一下都是可以的，不要一直板著臉或者見到人就跑。

綜上所述，細節決定職場命運。做人一定要守時，每個人的時間都是非常寶貴的；也不要隨便說領導、同事的餓壞話；需要請假提前說；你的直接領導只有一個；對人要有禮貌。

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你好，我是小馬，我來回答！

哲人說,小事成就大事,細節成就完美。在小事上認真的人,做大事一定成績卓越。因為細節最能體現一個人的智慧和美德。完美的細節代表著永不懈怠的處事風格,也是一個人追求成功的資本。

一位偉人曾經說過:“ 輕率和疏忽所造成的禍患將超乎人們的想象。”生活中若總是粗枝大葉、馬馬虎虎、魯莽輕率就會失去很多原本屬於自己的東西,而留下一生的遺憾。

對於員工來說,不論多麼遠大的理想,都需要一步步實現;不論多麼浩大的工程,都需要一磚一瓦壘起來。平庸和傑出的差距就在一些細節中,這是一個細節制勝的時代,對於自己的工作無論大小,都要了解得非常透徹,資料應該非常準確,事實也應該非常真實,這樣才能腳踏實地完成宏偉的目標。 最聰明的人設計出來的最偉大的計劃,執行的時候還是必須從小處著手,整個計劃的成敗就取決於這些細節。近些年,細節決定成敗”的口號喊越來越響亮,但有些人仍做事毛躁馬虎,以至於帶來無盡的煩惱,甚至帶來意想不到的損失。

講個故事：一個男孩子的父親有一個很大的養雞場,當男孩10歲的時候,父親給了50只雞讓他飼養。當然,這一切是有條件的,一是這些雞都是父親挑剩的劣子雞,二是養雞要自負盈虧。 男孩子欣喜若狂,信心十足地開始了自己的第一次經營活動。

他對養雞的辜竅不通,於是便認真地觀察起來。透過觀察雞吃食的情況,他漸漸發現一個題:當一個雞籠裡的雞少一些的時候,小雞吃得就多,長得就快;但是雞太少的時候,又會浪費雞舍和雞飼料,所以必須掌握最佳的結合點。經過一段時間的索,男孩總結出每個雞籠裡養40只小雞是最合適的。在男孩的精心飼養下,那些原本蹩腳的小雞逐漸長大。當這些雞開始產蛋的時候,每月賣雞蛋的純收入達15美元,這在大蕭條時期可是一筆不少的收入。

後來,這些原本劣質的雞雛的產蛋量遠遠超過了父親的那些良種雞。開始時,父親不相信,當他親眼看到男孩賣了雞蛋拿到錢的時候,才不得不對孩子誇讚幾句父親對男孩的評價是“能夠注意到細小的環節,並且能夠認真實施和改進後來,父親將一部分雞場交給男孩子管理經營,事實進一步證明男孩的管理和銷售能力,他管理的幾個雞場的效益都超過了父親。當男孩19歲的時候,父親將整個家禽養殖場全部交給了男孩。 這就是美國第四大家禽公司——伯杜飼養集團公司董事長弗蘭克·伯社的成長經歷很多人之所以一生都無所成就,多是因為它們有著“大事幹不了、小事不願幹”的心理。小至個人,大到一個國家,每一個突破,都是來源於平凡工作的積累。沒有人可以一步登天,當你認真對待每一件小事,你會發現自己的人生之路越來越廣,成功的機遇也會接踵而來。

西奧多·羅斯福是個重視細節的人,凡是須經他簽名的信函,他總要親筆更動幾個字後才發信。起初秘書認為自己撰寫得不夠好,後來秘書發現他是每封信都改,有一天實在忍不住,問總統是否對所有信都不滿意。羅斯福搖頭說:“衣為了怕收信人誤認為信函全由秘書代寫代打,我只不過籤個名而已,所以我定要用筆更動一兩個字。這麼一來,每封信都增加了‘人情味’,不再那麼冷冰冰了。

對待小事、對待細節的處理方式往往也反映了一個人工作的態度。積極面對，腳踏實地，還是整日空想成功，卻不願從身邊的事情做起，這兩種截然不同的態度，是成敗的一個區別。