不知道你指的轉正是哪種？如果是轉成行政編制，無可能，現在都要考試才行。調任的話你也不符合條件。如果是事業編，現在也基本都要考試了，少數單獨招錄的單位或許有可能給你轉正，比如只要面試的那種，憑藉你在單位的資歷透過面試問題不大，然後就可以轉正成事業編了

現在的話基本上已經沒有聘用人員轉正的政策和途徑了，逢進比考是大原則。

如果有重大特殊貢獻、至少省級以上榮譽或屬特殊人才的話，可能還有機會。

現在組織部門和各級領導對工勤轉正都很謹慎，弄不好就惹禍上身，再加上本身政策空間小、先例少，風險大，就更犯不上了。

不會。

首先，我們來想一下為什麼行政單位會出現聘用人員呢？是因為城市規模擴大，人口增多，行政單位的工作量劇增，這時候有人就問了，那為什麼不多招考一些工作人員呢？這個問題不是像我們想的那麼簡單。一個地方行政編制數量是有嚴格的限制的，編制的總數、增減、變動，是有嚴格的法律程式的，需要很多方面的協調配合，層層申報審批。絕不是一個單位幾個領導可以決定的了的事情。工作量大，在編人員又無法短時間大量增加，這種情況下，聘用人員是個很好的緩解工作壓力的辦法。

其次，行政單位的工作人員，也就是公務員，招聘的過程是有嚴格的法律程式的，需要經過報名、筆試、資格審查、面試、體檢、政審和公示等環節，經常要持續好幾個月才能完成。而臨聘人員招聘流程相對簡單，時間更短。

當然，現在一些地方針對警務輔助人員，重大立功可以特招入警，這是針對特殊職業，一般的行政單位並沒有這樣的政策。但是重大立功的機率太小，還不如踏踏實實透過考試成為公務員。

綜上，公務員的招聘都是依照法律程式來的，目前並沒有臨聘人員轉正的相關政策，所以，要想成為公務員，還是需要努力透過考試。