熟悉公司文化，熟悉行業明或潛規則，學習技術，積累經驗，積累人脈，多交朋友。明確目標（自己想幹什麼，如何實現目標等等），如果在第一家公司呆得不如意，第三年就應該跳槽了。

1.制定自己的職業規劃

要對自己的職業發展有一個規劃，比如三年內達到什麼水平，坐到什麼位置，賺到多少錢，五年內呢？十年內呢？制定自己的目標。長期的，短期的。三年的，一年的，半年的，一個月的。往往就是這些看似沒有用的東西，會對自己未來幾十年產生非常重要的影響，甚至決定了你的一生。

2.認真工作

無論在哪裡，你要明確，自己是來工作的。所以工作是必須要幹好的。接到工作任務，自己會的要想如何能夠做得更好。自己不會的，先自己想辦法，從書籍、網路找方法。實在沒方法，再向前輩請教。要知道，前輩也是來工作的，不是專門為你解答問題的。更況且，有些人很忙，你去請教是耽誤對方的時間和精力。並不是每個前輩都願意為新人解答問題和提供幫助的。

能在當下完成的工作就不要拖延。注重效率。

3.多積累

積累知識。利用好下班時間，對不懂的專業知識進行補課。多閱讀職場能力相關的書籍。

積累人脈。多認識有質量的朋友和行業內的人士，對自己的幫助也是非常大的，大家都有共同話題，他們未來也有可能成為自己的客戶或者合作伙伴，甚至在自己離職時給到我們更多就業或其他資源。

積累金錢。職場新人工資一般都比較低，所以這個時候如果能夠存錢的話，儘量存一點。這個很有必要。不要一發工資就買買買。

4.多觀察

熟悉工作環境，人員關係。工作中有很多你不知道的潛在關係。比如某位同事可能是某位領導的親朋或者兩人之間有其他關係。這一點對於你工作是很重要的。不小心得罪了“重要人物”會對你在單位很關鍵。嚴重的話，這一點比你工作乾的是否好還重要。

不要和某位同事或者領導離太近。對方的離職也很可能對你的職場地位有影響。站錯隊比不站隊還糟糕。

觀察辦公室同事為人處世的風格，幾件事情以後就可以根據總結判斷出每個人的型別，選擇適合對方的方式跟其溝通。

也可以在觀察以後決定對方值不值得深交。在工作中，一定要注意，慎重考慮把同事當好友對待，因為很有可能會因為未來工作的影響，自己的隱私受到威脅。我遇到過很多職場新人因為天真把同事當朋友後來自己的個人事情甚至很私密的事情鬧得全單位人盡皆知後來很難堪，對方還表示很無辜是不小心說的例子。所以時刻明確雙方是工作關係。能交到朋友完全是運氣，交不到朋友很正常。

5.忌探隱私和八卦

工作中，儘量少打探他人的隱私，有些人不願意提起肯定有他的理由，起碼是不太願意被人知道。這個時候就不要過多的去詢問了。如果對方主動分享，那倒可以聊聊，但也不要輕易告訴其他人，畢竟對方與你分享是對你信任的表現。

因為這樣的人一般都不好處理，能在背後議論他人，也有可能會讓你來背八卦的黑鍋。所以工作中還是多關注工作。

6.學會拒絕

一點非常重要。遇到工作安排，如果是自己職責範圍內的，主動配合，如果不是，也不要過多的“幫忙”，職場要學會拒絕，每個人的時間和精力都是有限的，不然會被很多“幫忙”累死，甚至耽誤了自己本該完成的工作。很多人會利用職場新人客氣、好說話的心態，把自己的工作扔給他們。而最後新人要消耗自己完成別人的工作，甚至出了錯還要替對方承擔責任。

7.態度第一

如果自己在工作中出現失誤，主動承擔錯誤，避免跟領導同事發生爭吵，更不要把責任推給他人，這樣會讓大家不信任你，以後也很難有更多機會。承擔之後多反思自己的原因，以便下一次避免。

職場前三年很關鍵，對於後期會場發展起著關鍵性的作用，所以一定要認真對話，從我個人職場體驗來看，有幾個感受供參考。

第一，找準行業。根據自己的資源優勢、專業優勢、興趣優先等原則，找一個能長久耕耘的行業，以後就不要輕易更換。

第二，找對平臺。前期不要在乎崗位，不要在乎工資，公司平臺是最重要的，要為你以後職場發展或創業有幫助的平臺，能給自己增加附加值的平臺最重要。

第三，找好導師。每個人發展都需要高人的指點，如果能找一個關心你，願意幫助的你職場達人，時長給你指點，給你幫助，我相信你的提升很快。

總之，行業、平臺、導師，可能不會一下找到，你可以花兩三年進行尋找。另外一個很重要的是，這三年一定要加強學習，除了把自己的工作做好。一定要留些時間提升自己。公司事情可能是最終是公司的額，自己的能力和技能才是自己的，對你發展積極重要。

其實，能對我們一生產生影響的事情和因素非常多。

但是，如果以權重來排名，大概也就是三件事：

1、本科在哪裡唸的，唸的是什麼專業？

2、畢業後入了什麼行業，具體從事了什麼職業？

3、跟誰一起過日子。

（上圖為定安門，老北京的中軸線）

題主的問題隸屬於“2”：職場前三年應該確定的重要事項就是，做什麼行業？具體從事什麼職業？

職場前三年如果不能確定這一問題，那麼幾乎就是在浪費時間了。

試想一下，如果畢業3-5年後，我們還在不同的行業之間換來換去的，可能會是一件比較可怕的現象，因為每更換一次行業，也就意味著我們將此前的一切推倒重建。

當然，職場前3年除了上面這件大事之外，當然還有很多的分目標需要落實，象徵性地列舉如下：

A、應該用1年左右的時間完成角色切換，具體而言就是應該摘掉啃老的標籤，在經濟上試著獨立，試著養活自己；

B、閱讀一些關於行業的、關於崗位技能方面的專業書籍，以求儘快進入角色；

C、加強外語的學習或練習吧，隨著畢業時間越久，學習或練習或越發困難；

………………

不再列舉了。

職場前三年最容易產生的情緒就是迷茫

而多半的迷忙主要有兩種情況產生：

1、大學時根本沒做職業規劃，被推入校招大軍中選擇了差不多的崗位就業；

2、做了清晰的職業發展路徑，去大公司去熱門崗位擠到頭破血流終於殺出重圍，左後發現進入的崗位跟預想的完全不一樣，產生落差和牴觸。

而這兩點歸根結底是因為我們對自己的認知和了解不夠關注，當我們在想要一件事情的時候更多的關注外界能給我什麼，有什麼方法可用，而忽略了這是不是我真的想要的，是不是真的適合我的，是不是我的興趣和熱情所在，在中國因為熱愛事業而工作的人只有不到6%，我們身邊100個人中的94個是為生活所迫而工作、為了掙錢而工作。

所以職場三年最應該想明白的就是你的熱愛是什麼，你的興趣是什麼，你的天賦和優勢是什麼，只要這幾個點有一個融合在工作中，你就會有不一樣的人生路徑。也會活出你所期待的人生狀態。

職場的頭三年，是一個職場小白打基礎的時候，把基礎打牢了，之後的職場，才能有的後更好，更順利，我認為，職場頭三年要做的事情有以下幾件

1.學會使用office辦公軟體

不管是在職場的頭三年，還是在之後的職場發展，不管你是做那個崗位，都需要用到辦公軟體，這既是職場的基礎，也是一個重要的能力，學好了會不斷給你加分，沒學會只會因此失去很多機會

2.學會溝通

會工作，會思考並不是最重要的，重要的是你能不能跟別人說你是怎麼想的，別人聽了之後能不能聽明白。

3.學會團隊合作

職場中強調的是團隊，一個人的能力是有限的，團隊的力量是強大的，學會跟團隊一起合作，做好工作，並且向團隊請教自己不懂得地方，利用團隊挖掘自己的強項，找到自己的核心競爭力。

4.學會時間管理

時間對每個人都是公平的，每個人每天都是24小時，每個人怎麼對待時間怎麼利用時間安排時間卻是人與人不斷拉開距離的關鍵。

學會利用好你的每個小時，學會有規劃地利用你的時間，讓每一分鐘都利用到最佳，把自己的價值在時間的沉澱中不斷得到提升。

5.鍛鍊身體

職場小白剛出職場的時候，可能會經常加班，但是依舊需要每週擠出時間鍛鍊身體。我在剛出來工作那一年，每週都會抽出3到5天時間出去跑步，把身體鍛鍊好，才會有更飽滿的精神做好自己的工作，才能在職場中走的更遠。