白領講述　　

有人後悔沒選生子　　

38歲的君君有著自己的公司，算起來，也有上千萬的身家了，但她一直後悔多年前為了事業，沒有在該生孩子的時候生個孩子。　　

君君29歲結婚時，已經憑著自己的努力，當上了部門副經理。那時，君君計劃得很好：經理剛剛四十出頭，不出意外，自己在副經理的位置上會呆上幾年，正好考慮生孩子。誰知，人算不如天算，君君結婚才半年，經理就被別的公司挖了牆腳，臨走時，推薦君君接任他的位置。　　公司領導找君君談話時透露，如果君君接了這個位置，至少兩年內不適合懷孕生子，如果君君不能接受，公司就打算提拔另一名副經理。君君盤算了一下，32歲再生孩子也不晚，於是當場答應，接任經理一職。　　

不幸的是，君君升職才一個星期，就發現自己懷孕了。無奈，她軟硬兼施地說服了丈夫，瞞著公司去做了流產。　

　轉眼兩年過去，雖然君君在經理的位置上如魚得水，收入不菲，但兩邊老人催促他們生孩子的壓力也越來越大，君君與丈夫商量，決定安老人的心，生個伢。　　

調養了幾個月，君君懷孕了，卻是宮外孕。手術之後，醫生告訴君君，切除了她一側輸卵管，而她另一側輸卵管有些堵塞，自然受孕的機率非常低。　　

這下君君緊張了起來，四處求醫，但都沒什麼效果，終於，在君君36歲時，老公頂不住壓力，提出了離婚，並迅速與一名20多歲的女孩結了婚，有了孩子。　

　傷心的君君只能靠工作來麻醉自己，她辭去了原來的工作，與人合夥開起了公司，居然十分成功。但君君說，每次回到空無一人的家裡，她都會後悔當初為了升職捨棄了孩子。“人走了，錢還在，我這也算是人生最悲哀的事了吧！”君君苦笑著說。　

　有人後悔沒選升職　　燕子最近有些煩躁，9月份孩子就3歲了，但她卻沒想好送孩子去哪個幼兒園——離家近的雖然便宜，但條件都不怎麼樣，她都看不上；她看中的幾家，離家遠不說，關鍵是收費實在超出他們的預算。“唉，要是當初不要孩子，我現在怎麼也能‘總’了，也不會為了這點錢而糾結。”燕子說。　

　確實，燕子懷孕之前，在單位風頭正勁，已經被領導列入了提拔名單的候選，結果，一懷孕，不但崗位進行了調整，更是三年如一日地沒挪窩。　

　“我懷孕之前的崗位，就是一個升職的崗位，在我之前和在我之後在那個崗位上幹過的，全被提拔了，就只有我，被這個孩子給耽誤了。現在，以前跟在我後面喊我老師的都成了我的領導，叫我情何以堪啊！”燕子鬱悶地說。　

　職場老鳥：　　生孩子，時機很重要　　

說起生孩子的問題，白領蘇女士建議，如果從事的行業較穩定，家裡有老人可以幫忙照看孩子，可以早點考慮生子問題。蘇女士就是25歲一結婚就選擇要孩子，當時還因此錯過一次升職的機會，不過，孩子生下來之後，基本由老人照顧，她和老公可以更安心地工作，結果，她在3年時間裡連升三級，如今，30歲的她已經掌管著公司一個不小的部門了。“我有一個同事為了工作，30歲才要孩子，不僅恢復得沒我好，好不容易競聘上的主管職位也丟了，鬱悶死了”。　

　35歲的媛媛則建議，如果從事的行業收入變化較大，生子會對家庭的經濟產生較大影響，可以考慮在有一定經濟基礎之後再生孩子。媛媛自己就是剛生寶寶，用她自己的話說，她在過去十幾年賺的錢，已經夠她養伢兼養老的了，因此她打算在家當一段時間全職太太，以後有合適的機會就出去工作，沒合適的機會就一直休息下去。　

　在一家上市公司擔任HR工作多年的李琴介紹，現在不少公司招聘時，寧願選擇剛剛畢業的女學生或是孩子已經上學的大齡女性，也不願意選擇條件優秀、有工作經驗，但是結婚了卻還沒有生孩子的女性。李琴建議女性白領在懷孕生子問題上，應結合自身的條件，選擇合適的時機。如果沒有丁克的打算，儘量在30歲以前考慮生子問題，畢竟早點生孩子，趁年輕恢復快能夠更快投入工作。

生子和-升職誰都想同時擁有。可現實是生子得有女人來完成。男人單個或女人一人只能說呵呵了。再說世上事千變萬化，無人可用一已之力完成這等大事。(世人的自私就源於此吧。再說自私之人總是為域取生存的私利，以及資本。所以出現各種人，有足利、有足財丶有是人，自覺足生而養[德行善義當隨其生]這是未來之道，長久之事。

所以男招好妻可以主子嗣家汪之大運。教育自然不可松撒。

自於升職只可代來才運上的一些個改觀。而不能改變家中大運。但也可能升得高職一時，改善一段時運。

長久之運是生生不惜，努力不段。

我覺得還是選生子吧 我身邊倒是沒有什麼女強人 但是我看過很多電視劇裡很多女強人最後都因為拼事業沒能有個自己的孩子後悔

生孩子不能等，錯過了可能機會就沒了，女同志適合生孩子的年紀就那幾年；升職機會也很難得，但錯過了，此生還有很多機會，人生職場30年，機會很多。

關於孩子家庭和事業之間應該如何來選擇，其實這個還是要根據具體的情況來看的。

一般而言在一個家裡面男性收入多餘女性，而如果男性收入完全夠家裡支出，那麼經濟上就沒有壓力了，所以女性是否工作來增加家庭收入這點就不必要考慮了，單純從這個方面來說，肯定是應該選擇家庭的。如果需要男女雙方才能支撐家庭收入，那麼女方可以先工作一段時間，然後再來生孩子也是可以的。

如果說年齡比較大，又沒有孩子，特別想要孩子，那麼我覺得應該適當的放棄下，照顧家庭比較好。避免孩子之間年齡差距過大，而且就算生出來後，以後自己年齡過大，照顧孩子也不方便的。如果已經有孩子了，那麼對於一般家庭而言，是否生孩子，可能就不是特別重要。

這裡所說的就是女性在職場，在自己的公司的地位怎麼樣，以及經濟收入怎麼樣，還有就是，是不是在事業的上升期，如果說在事業穩步上升的情況下，那麼可以考慮緩一緩再生孩子。

如果女性在一個普通的公司的普通崗位，而且自己又不是特別需要在職場上打拼出一番事業來，那麼就選擇家庭比較好。

其實對於生孩子和升職不一定有太多的矛盾，更多的時候是需要我們選擇合適的時機，有的人生孩子後過一兩年再返回職場，也還是做的還好。所以在懷孕期間保持適當的學習也還是很重要的。

或者說對於女人來說想要賺錢，想要做出一番事業來，有的人沒有選擇在職場上升職加薪。在家裡透過自己的興趣愛好去賺錢，混媽媽圈子，教育好了孩子，也透過自由職業或者創業來做出了成績的故事也還是很多的。

所以說生子和升職不一定是矛盾的，我們根據實際情況去選擇就好，如果有時候有矛盾，不去升職，生完孩子之後我們也可以透過其他方面來滿足自己的需求，或者說達成自己的願望也是有可能的。

職場如江湖，面試求職則似兩派初遇，自報家門後免不了一番打量，再來一番比武過招。然而職場女性在闖出一番名頭後，在比武過招時卻常遭遇會心一擊：

你結婚了嗎？

你生孩子了嗎？？

你要生二胎嗎？？？

女俠甲——“面試時，公司人事直接告知一年內沒有婚假，兩年內沒有產假，接受就繼續面試，不接受出口在左邊……”

女俠乙——”入職兩年，正準備提拔。意外懷孕了，不僅提拔作罷了，領導看我的臉色都變了。想想孕期10個月、哺乳期一年，要我是老闆估計會逼自己辭職吧。

女俠丙——“懷孕生子後，工作被其他人替代了。現在迴歸工作，明顯感到對方不願意把工作交接出來，上級也不樂意。想著孩子大一些就好了，結果現在老公想生二胎......

三位女俠的情況，都是真實發生的職場現象。

職場的黃金髮展期撞上育兒期

職場的黃金髮展期與育兒期撞在一起，如何處理工作與家庭的平衡，是絕大多數職場女性都會遇到的難題。

而難題難倒的其實不僅僅是職場女性，還有用人公司。在沒有第三方參與的情況下，公司與職場女性雙方博弈的結果，可從以下三方面來看：

1.企業方面：瞭解情況後，直接不錄用或錄用但簽署“X年不生育協議”，導致女性職場環境惡劣。

2.職場女性方面：擇業困難，遭遇性別歧視，選擇隱瞞或產生衝突，導致用人單位面臨危機。

3.社會男性方面：因前兩點原因所限，女性孕育期（2～3年）大多選擇離開職場，使男性的社會壓力增加。

因此，女性的事業與家庭之間的矛盾，並不是個人問題，而是社會問題。其根源在於缺乏制度化的保障，而非企業和職場女性本身。

誰應該對生育負責？

那麼應該怎麼解決這個矛盾呢？

在歐洲發達（nv quan)國家，女性生育的代價是由整個社會承擔的。比如瑞典，父母雙方共有480天的育兒假，在這480天內，父母雙方仍然享有80%的工資，這筆錢不是企業出，是政府出，前提是父親也要休至少五個月的育兒假。

然而我們國家目前在相關的制度保障上非常欠缺，仍然沒把“人口是負擔”的觀點轉換為“人口是資源”。

生育的代價和責任最終由企業和個人承擔，並因此導致了企業和女性員工的矛盾。

企業出於成本考慮，要詢問女性的生育計劃。

而女性就這樣被迫被放在了一個選擇家庭還是選擇事業的進退兩難的境地下。

不得不說企業很無辜，女性也很無辜。

其實在企業問出這個問題的時候，多半已經對你的硬條件比較滿意，但出於用工成本考慮，需要了解你的生育計劃，看這個共同的代價雙方能否承受得起。因此這對於求職女性來說，是一個可以爭取溝通的機會。

在溝通細節上，我們的建議是：

1. 說出自己的生育計劃（如果你不是丁克），你預期的生育時間；

2. 詢問企業對女員工生育情況的政策和態度；

3. 希望女員工在生育期間如何對待工作；

4. 該崗位對於生育的要求是什麼。

這些內容不僅反映企業對女性在生育上的態度，甚至包含對所有女性員工的態度。同時，你也需要明確表達自己的態度，關於工作追求、關於生育計劃、甚至自己的人生規劃。

如果你不說出自己的需求，企業很難判斷這個代價他們是否支付得起，一個候選人打哈哈過去了，一個候選人有明確且對於企業可接受的計劃，後者會看起來“更靠譜”，而你也失去了一個瞭解未來生育對你事業影響的機會。

這就像是一場談判，在國家缺位的情況下，生育這個代價雙方如何支付，對你、對企業都非常重要。

當然，這並不代表你要“完全誠實”地回答這個問題。

既然是談判，總歸是有策略性的方法。

對這個問題有疑惑的女性，大多是30歲左右的育齡女性。

我們認為，職業女性可以從以下兩個角度作為“曲線溝通”的切入：

未婚——“我想在28-29歲生孩子，因為那個時候我的經濟條件會比較好，人格也更成熟一點，能夠當一個有錢的好媽媽。不過，首先，我要找到一個願意幫我帶孩子的孩子爹啊/我得先結婚啊，我可不想為了孩子結婚。你們是害怕女生在職的時候懷孕耽誤工作嗎？”

已婚——“唉，生孩子總得先買了房子吧？不然帶著孩子租房住，搬傢什麼的都太麻煩了。我和老公兩個人現在都在拼事業掙錢，哪有時間管孩子，老人身體也不好，不能給老人帶。現在家裡商量的是過兩年買了房子再要孩子。我理解我這個情況可能你們也有疑慮，那你們需要我籤一個類似於幾年之內不懷孕的協議嗎（試探）？”

關鍵要點在於:

首先，給出近期不生孩子的承諾，你上來就說現在正在備孕感覺哪個公司都要被嚇尿。

當HR面試時，直接問過計劃，最終能順利透過，絕對不是他們相信你短期內不會結婚生子，畢竟計劃趕不上變化，而更多的是他們相信你有勝任這個工作的能力，也就是說優勢大於短板，個人能力與崗位匹配，實力仍是最重要的。

企業與僱員的互相信任在這裡體現的淋漓盡致。

其次，給出合情合理的理由。大家都是正常人，你上來就說你為了工作可以不要孩子，顯得很不真誠。

工作與家庭的關係，是每個人的選擇題，給出的選項不同是因為站在不同的立場，坦誠自身情況，雙方選擇都將會更加的理性。

最後，試探一下企業方的態度。

企業方的態度，可以預估接下來你將面臨的種種情況。包括未來入職以後的歸屬感、認同感，以及真的懷孕時企業的處理方式，能否愉快溝通、共同解決。

不建議大家把話說得太死，也不建議大家一進公司就秒懷孕休產假，畢竟女性的職場環境已經這麼惡劣了。

希望這種尷尬不再發生

總之，未婚未育的適齡女性在求職路上遭遇各種問題已經不是什麼新聞了，但大部分人都把其中原因歸結於企業的性別歧視和HR的偏見上。

我們分析下來，所謂的“生育歧視”，實際上是由企業的經營實際決定的，這是一個雙向談判、溝通以及選擇的問題。

當然，我們依然希望在未來，國家可以完善生育制度，讓所有的職業女性都不必在擇業過程中面臨如此私人又尷尬的問題。

以上

我就是一名真真切切的90後職場女性，目前擁有一兒一女，一直從未離開過職場，一直到現在，每天家庭、孩子、工作、學習兼顧。我是建議大家選擇升值晉升。

第一、懷孕時，如果我們在職場工作的話，透過完成手中的工作能分散下我們的注意力，幫助我們打發時間；

第二、在工作中我們的生活規律性遠比於在家中，能幫助孕媽更好地控制體重，幫助孩子順產，這個我們透過週末和工作日之間的生活對比，也能有良好的感知；

第三、在公司有那麼多同事，平時可以透過閒聊溝通一些育兒經驗，給予一定的寬慰，減少精神緊張；

第四、一直混跡在職場中能讓我們不被社會所淘汰，時刻保持自身的職場競爭力，提升自身的自信心；

當然，作為一名職場女性，相比男生來說要面對很多的挑戰。比如在面試的時候，總是會被問：你結婚了麼？如果回答結婚了，還會問打算啥時要孩子啊？如果已經有了一胎，還會繼續問什麼時候要二胎？如果回答做丁克，人家還是會擔心這是一時的說辭，很多女人就被卡在婚否孕否這個問題上。其次，在真正懷孕的時候，如果還未過試用期或者處於正式工階段，有些公司有可能會直接勸退孕婦，就算好不容易輕輕鬆鬆熬過了孕期，生完了孩子，當你回到崗位上時，發現分配給你的崗位再也不是原來的崗位，可能是一個很邊緣的一個崗位，且從未提前通知過你，是選擇離職還是忍氣吞聲繼續幹，一般而言，辛苦懷胎十月，好不容易熬出頭，就為了拿這份生育津貼，很多職場女性都是選擇忍氣吞聲繼續幹下去。