我們這邊社招常年在招人，5月份的時候還入職了兩名實習生。前段時間實習生招聘，也鎖定了一些優秀的同學，雖然很多最終沒有入職，但都在保持聯絡，平時也會經常交流，秋招的時候我會幫忙內推。就我自己的感受來說，這兩年沒什麼區別，基本每週都會有獵頭或者HR透過微信、LinkedIn、知乎等途徑聯絡到我，一開口都是去做技術經理，年薪60W+期權。我目前並沒有跳槽的打算，全都直接謝絕了。最近面了一些社招的同學，基本都是所在公司的技術骨幹。從簡歷和麵試的過程，看的出來他們都很努力，做了很多工作，不停的在學習，其中有些工作了6，7年的同學，看能力都到不了T2-3的水準，最後面試也沒有透過。差距在學生時代還不明顯，工作了以後隨著整個工作，環境，專案，自身能力等，不停的放大，到工作幾年之後，差距已經不可逆轉。所以飽和其實是個偽命題，就像很多朋友說的，只是你的水準達不到公司要求罷了。移動開發經過了這麼多年的發展，開始從井噴進入到了穩定階段，之前隨便做個DEMO或者培訓兩個月就能找到工作的時代過去了，僅此而已，大浪淘沙，真有能力的人完全不用擔心什麼。

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你在哪聽的飽和，培訓班出來水平差的，帶也帶不動的都得去轉行，有悟性的基本都留在了這行，我一個朋友天天給我說招不到人讓我推薦推薦，我也推薦不了，我這招了一個聽不錯的小夥子，還是讓培訓班老師給班裡前幾名的推薦到我這來的，然後選了一個

那些口口聲聲說沒有飽和的人，你去市場調查過了嗎？你們公司缺高階職位和人才，但是培訓班出來的肯定和你們需求的不一致，這還用說嗎？那批人能去哪？不待業轉行難道能去你們公司上班？

不要以北京為例 現在移動開發培訓就北京還行 ios培訓除了北京 其他城市都不開了 我接觸過的app培訓的人 幹得不好的早都學習其他開發或轉行了 混得好的也想著轉前端後端去了

真的很缺人，就是面幾十個也每一個合適的，目前來看曾經在發展比較快，招人多的公司出來的人，比如滴滴，樂視，和很多創業公司，水平很爛工資還要求漲，這種只能說拜拜了

飽和了只能選擇別的行業，現在很多網際網路企業開始裁員了，不要說培訓出來的，即使有經驗的跳槽也在被壓榨工資，不要問我怎麼知道的，同事親身經歷，留給沒經驗的不多了

不知道你說的飽和是在哪聽的，真要飽和了誰還報班啊，看看招聘平臺多少招的，北京飽和了外地呢？幹兩年回家發展的也不少

APP開發市場的競爭已經每場激烈了，現在已經不像之前的紅火時候的井噴階段了，在以前最火熱的時候，是線下客戶拿著錢來找人做APP的。現在的情況已經不同了，是瘋狂動用關係網，去找哪家公司有做app的需求，但是這樣的求親戚託朋友的模式，又何以為繼呢？

所以，在我接觸過的很多這種做APP的個人，都形成了一種組團化趨勢，就是建立一個合作團隊、公司，然後憑藉自身技術在工時上面、服務質量上面的優勢，招徠更多的客戶。同時，現在有很多公司透過我們這樣的威客平臺，也真正賺到了錢，讓整個公司模式變輕，平臺的接單秘書能夠幫你進行對接，這些APP開發者就能夠投入更多的時間、精力線上下深挖、團隊提升上。

舉個例子，這家公司剛入駐平臺的時候只是3個人的團隊，現在已經超過15人了，因為我是負責這一塊對接的，所以也跟他們經理談了很多。

其實對於APP開發從業者們來說，之後的時間還是比較緊迫的，市場變紅海的情況下，怎麼樣創造核心優勢和塑造行業不可替代性，進行線上線下的聯動探索，我覺得這是特別重要的一方面。

這新技術變化這麼快的節奏下， 人才的需求一定不會飽和，特別是新技術人才！

但，泛泛的從培訓機構讀或睡6個月，就想著出來從此走上高薪的人生，也極度不現實！

企業最急迫需要的是具備一定的實戰經驗、紮實的功底和靈活的研發攻堅能力。

這些才是我們不管是自學還是培訓，都要努力達到的終極目標

21世紀最貴的就是人才，能打仗的人才。