合同內容不合法可以拒籤，也可以解除勞動合同。廠房如果藉此為據辭退員工可以申請補償。人力資源和社會保障局的監察和仲裁部門受理相關案件。

什麼外華人？還“序籤”，搞文字工作的就不要搞錯了，不是搞文字的就不要發言。合同再違法，你不籤就是沒有籤違法合同，沒有證據表明你被違法了，只能看到你沒有籤，自己的責任。

廠方有一萬種方法對付你！最直接就是：本廠就這樣！幹不幹！不幹走人！再一個就是百計千方的給你製造麻煩！逼你走

勞動合同：

　　1.口頭用工合同不能籤。　　這種口頭合同明顯違反《勞動合同法》相關規定，一旦發生

勞動糾紛

，由於沒有書面證據證明雙方的勞動關係，因此會造成維權難。　　2.有抵押或擔保條款的合同不能籤。　　個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，如果日後發生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。　　3.生死合同不能籤。　　一些危險行業用人單位為逃避應該承擔的責任，擅自在自行起草的合同文字中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發生意外，企業不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同，真的發生意外事故後，用人單位就會為自己找到開脫的理由。　　4.附加不合理條款的合同不能籤。　　有些企業向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在後面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內容，否則一旦簽字認可，日後發生勞動糾紛糾紛容易處於被動地位。　　正規合法的勞動合同應具備《勞動合同法》規定的合同期限、工作內容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險，以及勞動保護、勞動條件和職業危害防護等內容。　　

當然可以拒籤，公司如以勞動者拒籤為由辭退，勞動者可要求支付經濟補償金，勞動合同法規定，簽定勞動合同應雙方協商，以下的合同條款你可以拒籤，以欺詐違反勞動者真實意思的合同，排除勞動者權利違反法律法規的勞動合同，這樣的勞動合同不但可以拒籤，勞動仲裁會認定是無效條款，但你不簽定，公司會以此藉口辭退，那麼你可申請勞動仲裁，並要求支付紅濟補償金。

勞動者在續簽合同時，遇到合同內容不合法的情況，當然可以拒籤。

至於廠方以此為由辭退職工，就變成了第二個法律關係，也就辭退這一行為的合法性了。